“afio del Buen Servicio al Ciudadano” Ministerio de Educacion Area de Recursos Humanos Unidad de Gestién Educativa Local N* 05 Equipo de Administracién de Personal San Juan de Lurigancho- El Agustino Resolucién Directoral N° &3710 -2017-UGEL.OS sanjuandetareancto, 31 MAR, 2017 visto: El expediente ARH2017-INT-0030092 y demas documentos adjuntos con un total de seis (06) folios titiles; CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo N° 1025 se aprueba las Normas de Capacitacién y Rendimiento para el Sector Péblico con la finalidad de regular la capacitacién y evaluacién de las personas al servicio del Estado, correspondiéndole a SERVIR la funcién de planificar, desarrollar, asi como gestionar y evaluar la politica de capacitacién para cl sector piiblico; Que, asi mismo con Decreto Supremo N°009-2010-PCM, se aprobé el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1025, disponiendo en los Articulos 3 y 4 que las entidades piiblicas deberdn aprobar un Plan de Desarrollo de Personas al Servicio del Estado (ep); Que, mediante Resolucién Directoral N° 03286-2017-UGEL- 05 de fecha 17 de marzo de 2017, se resuelve Conformar el Comité de Planificacién de la Capacitacién por un periodo de 3 aftos (17 de marzo del 2017 al 31 de diciembre del 2019) de la Que, de fecha 30 de marzo de 2017, el Comi mediante Oficio N° 1102-201 7-UGEL.05/DIR-ARH-EAP , eleva a la Direccién de la Unidad de Gestion Educativa Local N° 05 - San Juan de Lurigancho - Fl Agustino para su conocimiento y aprobacién, el Plan de Desarrollo de Personas (PDP) 2017, con la propuesta y lineamientos generales de capacitacién y rendimiento para el personal de la Sede Administrativa de la UGEI. 05 ¢ Instituciones Educativas dentro de la jurisdiccién, Que, estando a lo dispuesto por la Directora de la Unidad de Gestion Educativa N° 05 - San Juan de Lurigancho - EI Agustina, es necesario Aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) mediante el presente acto resolutivo; y De conformidad con la Ley General de Educacién - Ley N° /28044, Ley N° 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General, Ley N° 30518 - Ley de Presupuesto del Sector Ptiblico para el afio Fiscal 2017, Decreto Legislative N° 276, Reglamentado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Resolucién de Presidencia Ejecutiva N? 141-2016- SERVIR/PE y las facultades conferidas por la Resolucién Ministerial N° 215-2015-MINEDU "Manual de Operaciones de la Direccién Regional de Educacién de Lima Metropolitana - DRELM”“afio del Buen Servicio al Ciudadano" SE RESUELVE: Articulo 1.- APROBAR, cl Plan de Desarrollo de Personas (PDP) para el afio 2017 de la Sede Administrativa UGEL. 05, el mismo que en calidad de Anexo forma parte de la presente Resolucién. Articulo 2.-ENCARGAR, al Area de Recursos Humanos la evaluacién, supervisién y control del presente plan, debiendo informar a la Direccién de la UGEL 05, los resultados obtenidos en la ejecucién de dicho Plan ir Articulo 3.-DISPONER, que el Equipo de Tramite Pocumentario y Archivo, notifique y distribuya un ejemplar de la presente Resolucién a las arcas Jcorrespondientes de la UGEL 05, para su conocimiento y cumplimiento. Registrese y Comuniquese, Lic. E Wuiioz Tuesta Directora de Prggrama Sectorial II Unidad de Gestidn Educativa Local N° 05 San Juan de Lurigancho-E] Agustinofewade Reuss “Nin dl Bunn Sor ANEXO 1. PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS 2017 UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL N 05 1. Presentacin ElPlan de Desarrollo de las Personas (PDP) Anualizado 2017, de la Unidad de Gestién Educative Local N*05, ha sido elaborado de acuerdo a los lineamientos de Is Autorided Nacional dei Servicio Civil SERVIR, el cual dice que estan sujetas al cumplimiento de la Directiva "Normas para la Gestién del Proceso de Capacitacién en las Entidades Piblicas”, todas las entidades pilblicas de acuerdo con lo establecido en el articulo 1 de la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civi concordado con el articulo 3 del Decreto Legislative N* 1023, donde menciona que estan sujetas al sistema todas las entidades de la acministracion publica seffaladas en el Articulo Ill del Titulo Preliminar de la Ley N2 28175, Ley Marca del Empleo Pablico. El Comité de Planificacién de le Capacitacién ha disefiedo el “Plan de Desarrollo de Personas - 2017" en el que se ha planificado las actividades de capacitacién a realizerse de abrila diciembre, asi como el modo en que se mediré la efectividad y satisfaccién de los participantes del curso cl que participan Las actividades de capacitacién programades, estén en funcién al diagnéstico de necesidades de capacitacién aprobado por el Ministerio de Educacién el cual decanté en un Plan Quinguenal y de acuerdo a Is informacién del PDP Anualizado 2016. El objetivo del Plan de Desarrollo de las Personas es potenciar las capacidades, incrementar los conocimientos y desarrollar habilidades que permitan mejorar el desempefo de nuestros servidores, para asi contribuir al logro de objetivos estratégicos y mejorar los servicios que ofrecemos a las ciudadanos. 2. Objetivos del Plan de Desarrollo de Personas 2017: Los objetivos estratégicos para el Sector, hacen referencia a los propésitos 0 aspiraciones que se desea alcanzar en un determinado tiempo como respuesta a la realidad educativa, para ello jebemos tomar en cuenta el alineamiento estratégico de las politicas, normas que de ello se lesprende. Como no se tiene un plan estratégico institucional (PEI) se tomard en cuenta la visién y los cinco objetivos sectoriales dal Plan Estratégico Sectorial Multianual (PESEM 2026-2021) ue deben ser tomados en cuenta en el horizonte de planificacién de la DRELM y UGEL. A partir de ello se plantea el objetivo de capacitacién del POP: ) 2.4 Objetivos estratégicos institucionales: + Incrementar la equidad y la calidad de los aprendizajes y del talento de los nifios y adolescentes. + Garantizar una oferta de educacién superior técnica y universitaria que cumpla con condiciones basicas de calidad. + Incrementar las competencias docentes para el efective desarrollo de las procesos de censefianza-aprendizaje. ‘+ Mejorar la seguridad, calidad y funcionalidad de la infraestructura educativa y deportiva; asi como de su mobiliario y equipamiento. + Fortalecer la gestién sectorial 2 nivel de institucianes educativas e instancias intermedias y nacionales.TS Area de Recursos Be] de Educacion Hursanos 2.2 Visién “Los peruanos acceden a una educacién que les permite desarrollar su potencial desde la primera infancia y convertirse en ciudadanos que valoran su cultura, conocen sus derechos y responsabilidades, desarrollan sus talentos y participan de manera innovadora, competitive y comprometida cn las dindmicas sociales, contribuyendo al desarrollo de sus comunidades y del pais en su conjunto” 2.3 Responsabilidades y alcances de la accién de la UGELOS: Segtin el articulo 33 del Manual de Operaciones de la Direccién Regional de Educacién de Lima implementar las acciones para garantizar la adecuada prestacién del servicio educativo, en el mbito de su jurisdiccién; cuenta con autonomia administrativa, econdmica y presupuestal conforme a la normativa aplicable. Por otro lado, elarticulo 34 del MOP dela DRELM, enumera as funciones especificas de las UGEL de Lima Metropolitana, las cuales son: a) Formular y ejecutar, en coordinacién con le DRELM, plenes de intervencién en materia educativa, asi como iniclativas multisectoriales en su jurisdiccién, en el marco de normativa aplicable b) Supervisar y fortalecer la gestién pedagégica y administrative de las instituciones educativas de educacién basica regular, especial, alternativa; asi como de la educacién 16cnico-productiva de su jurisdiccién ©} Brindar soporte pedagégico, administrative y logistico a las instituciones educativas publicas bajo su jurisdiccién para el desarralla de las procesos de distribucion de materiales, contratacién docente, mantenimiento de locales escolares. y ‘acompafiamiento pedagégico, entre otros en el marco de su competencia. 2) Conducir las actividades relacionadas con el personal, cualquiera sea su régimen laboral © contractual, incluyendo las instituciones educativas de ecucaclén bdsica y técnica - productiva de su jurisciccién, en coordinacién con la DRELM y en el marco de la normativa aplicable, fe) Proponer 2 la DRELM, Ia creacién y la gestién del funcionamiento de redes educativas enel Ambito de su jurisdiccién. 4) Promover y ejecutar estrategias y acciones en materia de alfabetizacién, de acuerdo a las caracteristicas socio-culturales y inglisticas de [a localidad, 9) Promover e incentivar la investigacién ya innovacién en las instituciones educativas de educacién basica y técnico-productiva. h) Dirigir, coorcinar y supervisar, las actividades relacionadas con los sistemas _administrativos bajo su competencia, de acuerdo a la normativa aplicable. 1) Coordinar con la DRELM, el asesoramiento en temas relacionados con las tecnologias de la informacién, en el marco de su competencia. |) Actuer como instancia administrotiva en los asuntos de su competencis. ky Informar periédicamente a la Direccién Regional sobre el desarrollo de las actividades de su competencia, 1 Otras funciones que en el émbito de su competencia, le sean asignadas por la Direccién Regional.desde Recusce Hans nto dl Suan Servicio 2.4 Objativo General El Plan de Desarrollo de Personas 2017 de la Unidad de Gestidn Educativa N° 05 tiene como objetivo principal potenciar las competencias personales y técnicas de nuestros servidores, las que permitan brindsr un mejor servicio a los usuarios que portenezcan a fa jurisdiccién de Ia UGELOS, 2.5 Objetivos especificos: Objetivo 1 Consolidar las capacidades y competencias técnicas del personal de le UGEL 05 con le finalidad de brindar un servicio de atencién oportuno y con calidad al usuario. Objetivo 2 Actualizar y perfeccionar las conocimientos que requieren los servidores de la UGEL 05 para elevar Ia calidad del desempefto de sus funciones. Objetivo 3 Contribuir al fortalecimiento del clima laboral, creando un ambiente ética incrementando la ‘motivacién del servidor haciéndolo més receptivo a la supervisién y acciones de autocontral, asi como propiciendo la mejora continua de la gestién. Objetivo 4 Contribuir al mejoramiento de los perfiles de los servidores para incrementar sus habllidades y competencias en razén al transito de la entidad a la Ley del Servicio Civil. Objetivo 5 Optimizar el manejo de herramientas ofimsticas. 3. Estructura orgiinica El organigrama de la Unidad de Gestién Educative Local N°0S es aprobado mediante RM 215- 2015-MINEDU, RDA N* 4247-2015 con la siguiente estructura: 1. Alta Direccién 2 Direccién i. Equipo de Participacién y Comunicacién, 2. Areas de apoyo 2. Area de Administracién b. Area de Recurses Humanos, «Area de Planificacién y Presupuesto 6. Area de Asesoria Juridica. 3. Areas de linea 2. Area de Gestién de la Educacién Basica Regular y Especial b. Area de Gestion de la Educacién Bésica Alternativa y Técnico Productiva ©. Area de Supervision y Gestidn del Servicio Educctivo. 4, Grgano de control 2. Grgano de Control internofees Ares de Recursos SHenaioeste Coe Homsnoe 0 2! dasa 5. Numero de servidores civiles que conforman la entidad [Sevidores tog, 276” [Sensdoves Dg 3057 "Total do series] | 3 1a ze | 6. Resultados del Diagnéstico de Necesidades de Capacitacién (Anexo 1) (WA Doris Del Carmen Ventocilla Olaya Jefa del Argg/de Recursas Humanos Presiionts Wh CYitlbey Francisca ViHafobos Gonzales Jefé del Area dé Planificacién y Jefa de Area de Gestion de la Educacion Presupuesto Basica Alternativa y Técnico Productive wembro pele Y oe Jno Marcos Maria Elenif ifayza Egoavil Perey ANFEdo Nicho Secretaria del sjédjato de Trabajadores Técnico Aéministrativo Representante de los Trabajadores - Titular Representante de los Trabajadores - Suplente(1 ox@uy) 60 ,N 1307 VALLVINGS NOLLS39 30 GVAINN ~ ONG ZRILVA(z ox@uy) $0 .N 1V901 WAILVINGI NOLISID Jd AVGINN - LOZ SWNOSU3d 3d OTIONNVS3G 30 NVId rr eer s