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CAPITULO 5

LIDERAZGO Y COMPROMISO

BRAYAN EDUARDO DIAZ DAZA

INSTRUCTORA:

DIANA FERNANDA PARRA ROJAS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

CENTRO DE BIOTECNLOGIA INDUSTRIAL (CBI) SENA

PALMIRA VALLE DEL CAUCA

AÑO 2019
CAPITULO 5

LIDERAZGO Y COMPROMISO

BRAYAN EDUARDO DIAZ DAZA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

CENTRO DE BIOTECNLOGIA INDUSTRIAL (CBI) SENA

PALMIRA VALLE DEL CAUCA

AÑO 2019
ENSAYO

El Liderazgo son todas las habilidades que tiene una persona para incentivar o dirigir aun
grupo de trabajo a incorporar actitudes valores para trabajar en equipo teniendo una
iniciativa para el logro de sus metas y objetivos el líder no significa que es la persona que
ejercerá un control sobre los demás miembros de su grupo si no que es el represéntate
y/o encargado de tomar todos los puntos de vista de una manera que todos contribuyan al
mejoramiento de un proyecto y o actividad que quieren ejercer siendo mucho más
eficaces y eficientes Esta es una de las habilidades que busca una empresa ya que esto
ayudara a que el, proceso se convierta más sencillo

En la organización la alta gerencia debe demostrar un gran compromiso y liderazgo con


respecto a la implementación del sistema de gestión ambiental esto se logra teniendo en
cuenta una serie de puntos fundamentales los cuales son:

Asumir responsabilidades en relación con la eficiencia en la elaboración de un sistema de


gestión ambiental además de comprometerse a elaborar una política ambiental y objetivos
relacionados a la actividad que la empresa valla a realizar Y uno de los aspectos más
importantes es que debe apoyar al sistema de gestión ambiental corroborando a que
todos sus miembros se interesen por mejorar así de esta manera será beneficioso tanto
para ellos como para la empresa ya que ellos se sentirán satisfechos en su ambiente de
trabajo y esto va encaminado a la mejora continua de la productividad de la empresa

En la Norma Técnica iso de 2015 nos establece que la organización debe tener o
incorporar

Política ambiental: en la cual la alta dirección debe mantener implementar y establecer


una política ambiental dentro del alcance de su sistema de gestión ambiental la cual va a
estar muy relacionada al propósito de la empresa y su contexto organizacional en donde
se va tener en cuenta la magnitud delos impactos ambientales que estos puede o podían
traer a futuro por lo cual era muy importante haber establecido unos objetivos ambientales
antes para conocer cuáles eran los intereses de la organización incluyendo el interés y
responsabilidad para proteger y preservar el medio ambiente par mejorar continuamente
el sistema de gestión ambiental para verificar que todo esto se esté cumpliendo con los
requisitos la organización debe mantener documentado toda la información obtenida y
comunicar de tal manera que todos los miembros de la organización se enteren y por otro
lado debe estar disponible para partes interesadas

Roles y Responsabilidades y Autoridades en la organización

Este hace referencia a la asignación de cargos dentro de la organización en el cual la alta


dirección se encarga de delegarle una serie de funciones a cada uno de estos actores
para asegurarse de que el sistema de gestión ambiental este conforme y acorde a los
requisitos para esto es necesario tener una buena comunicación entre ellos para informar
sobre el desempeño y evolución del sistema de gestión ambiental relacionado con una
mejora en el desempeño ambiental

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