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CUESTIONARIO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

El Departamento de Recursos Humanos, elabora el Programa Anual de Capacitación y Adiestramiento 2018. Para ello requiere de su valiosa colaboración, con el fin de conocer
las necesidades de capacitación del personal a su cargo, con el propósito de mantener las competencias, conocimientos y habilidades, a fin de satisfacer las
necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión, del plan de desarrollo institucional y sus estrategias. De
esta información depende la calidad del servicio que podamos brindarle.

Fecha de aplicación: ___________________________________

DATOS GENERALES

Encuesta aplicada a Directores, Subdirectores, Administradores, Coordinadores, Jefes de Departamento y Oficina:

Nombre completo: ____________________________________________________________________________________________________________

Nombre de la unidad académica o administrativa: ___________________________________________________________________________________

Correo electrónico institucional: _________________________________________________________________________________________________

Teléfono (incluir extensión): _____________________________________________________________________________________________________

CAPACITACIÓN ORIENTADA AL DESARROLLO DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS LABORALES

Indique en base a las categorías que usted coordina, los requerimientos de capacitación que requiera mejorar su personal en función a las tareas y actividades que lleva a cabo y
que contribuyen al logo de las metas y objetivos en su área, así mismo contribuya en elevar la calidad de vida y productividad del trabajador.
 Código:
Revisión:

Como le gustaría
*De qué forma evaluaría la
que su personal
Orden de efectividad de la
recibiera la
Curso de acuerdo a Número de prioridad capacitación, que esta
capacitación?
su perfil y/o personas que Indique Mes y solicitado para su personal?
Categoría y/o perfil del puesto Justificación
habilidad a requieren la 1.- Urgente, Horario
1.-cursos,
desarrollar capacitación 2.-media, sugerido 1.-indicador,
2.-folletos,
3.- Baja 2.-desempeño,
3.-talleres,
3.-examen
4.-conferencia,
5.-otros.
 Código:
Revisión:

Como le gustaría
*De qué forma evaluaría la
que su personal
Orden de efectividad de la
recibiera la
Curso de acuerdo a Número de prioridad capacitación, que esta
capacitación?
su perfil y/o personas que Indique Mes y solicitado para su personal?
Categoría y/o perfil del puesto Justificación
habilidad a requieren la 1.- Urgente, Horario
1.-cursos,
desarrollar capacitación 2.-media, sugerido 1.-indicador,
2.-folletos,
3.- Baja 2.-desempeño,
3.-talleres,
3.-examen
4.-conferencia,
5.-otros.

*FORMAS DE EVALUAR LA EFECTIVIDAD

DESEMPEÑO.- posterior al curso se utilizara la técnica de la observación, producto final, trabajo desarrollado o productividad.
EXAMEN.- aplicación de examen al finalizar la capacitación.
INDICADORES.- utilizando antecedentes de quejas, incidentes, errores o deficiencias.
 Código:
Revisión:

Mencione cuáles son sus sugerencias y/o comentarios que contribuyan a brindarle un mejor servicio en su capacitación:

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“Capacitación, derecho y obligación de todos”