DERECHO LABORAL

Existen cinco casos especiales en los cuales es indispensable obtener

previa autorización para realizar el despido por parte del empleador
aunque exista una justa causa para la terminación del contrato.

1. Trabajadora en estado de embarazo:

Para dar por terminado en el contrato de trabajo a una
trabajadora con fuero de maternidad, el empleador deberá
solicitar la autorización al inspector de trabajo, aduciendo alguna
de las justas causas contempladas en el artículo 62 del código
sustantivo del trabajo, pues el despido sin justa sin el
cumplimiento de los requisitos expuestos, no produce ninguna
consecuencia jurídica.

2. Trabajador amparado por el fuero sindical:

Un trabajador amparado por fuero sindical no podrá ser
despedido con justa causa, necesita autorización de un juez
laboral al igual que si los empleadores desean trasladarlo o
desmejorarlo en sus condiciones laborales.

3. Incumplimiento de instrucciones sobre salud ocupacional.

El caso de un trabajador que incumpla gravemente con las
instrucciones, reglamentos y determinación de prevención de
riesgos adoptados en forma específica y que se encuentre
dentro del programa de salud ocupacional de su respectiva
empresa. Si tales instrucciones le fueron comunicadas por
escrito y el trabajador falto gravemente a ellas puede el
empleador dar por terminado el contrato de trabajo, obteniendo
previamente autorización del inspector de trabajo.
4. Despidos colectivos.
Cuando un empleador considere necesario hacer despido
colectivo a trabajadores, debe solicitar autorización previa al
inspector de trabajo, igualmente cuando el empleador por
razones técnicas, económicas o por otras causas independientes
de su voluntad, necesite suspensión laboral hasta por 120 días.
5. Trabajador con limitaciones.
En ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo
para obstaculizar su vinculación laboral, a menos que dicha
limitación sea claramente demostrable como incompatible e
insuperable en el cargo que se va a desempeñar, salvo que se
autorice por la oficina de trabajo.