COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO

“COOPDECOR”

RÉGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO

La Asamblea General de Constitución de la Cooperativa de Trabajo Asociado

sigla “COOPDECOR”, de fecha 25 de Mayo de 2002, al tenor de las disposiciones
de la Ley 79 de 1988 y el Decreto Reglamentario 468 de 1990, teniendo en cuenta
que el Sector Solidario tiene como principio cardinal garantizar a sus miembros la
participación y acceso al trabajo y distribución equitativa de beneficios, sin
discriminación alguna, con autonomía, autodeterminación y el autogobierno que
le otorgan las Leyes, que es obligación del Sector Solidario participar en el
diseño y ejecución de planes y programas de desarrollo económico y social,
apoyando al Gobierno Nacional en su lucha contra el desempleo, adoptando sus
proyectos mientras no vulneren la protección del trabajo del menor, la maternidad
o la salud ocupacional.

ADOPTA:

El presente Régimen de Trabajo Asociado, a cuyas disposiciones quedan sometidos,

tanto la Cooperativa como todos los que en ella trabajan en calidad de Asociados,

CAPITULO I

ORGANIZACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Artículo 1º. Una vez se forma parte de la Cooperativa de Trabajo Asociado sigla
“COOPDECOR”, se requiere que el Trabajo Asociado, aporte además del Capital
establecido en los Estatutos, la capacidad física, técnica e intelectual, como parte del
Acto Cooperativo, sin sujeción a la Legislación Laboral Ordinaria. Existe compromiso
contractual asociado desde el momento de su aceptación y al acogerse a los Estatutos y
Reglamentos aprobados por la Asamblea General.

Artículo 2º. El trabajo en la Cooperativa estará a cargo de los Asociados, quienes

desarrollan las actividades previstas en el Estatuto y el presente Régimen en forma
autogestionaria.

Artículo 3º. La Cooperativa será Propietaria, Poseedora o Tenedora de los medios

materiales de labor o de aquellos que proporcionen fuentes de trabajo; cuando se
requieren equipos de oficina, herramientas y demás medios necesarios para su labor,
éstos podrán obtenerse por medio de compra o arriendo.
En desarrollo de contrataciones con terceros para actividades de cooperación laboral
con sectores económicos y empresariales, los instrumentos de labor podrán ser
aportados a la Cooperativa por la Empresa Contratante.

Artículo 4º. La Cooperativa organizará directamente las actividades de trabajo de sus

Asociados en forma autogestionaria, inclusive cuando se conviene o contrata la
ejecución de un trabajo total o parcial a favor otras Empresas del Sector Solidario o
terceros en general.

Artículo 5º. La Cooperativa contratará trabajadores no asociados, solamente en

aquellos casos debidamente justificados, contemplados en el Artículo 8º del Decreto 468
de 1990 como trabajos ocasionales o accidentales, incremento transitorio de actividades
o reemplazos temporales, el cual se regirá por las Normas Vigentes del Código
Sustantivo del Trabajo.

Artículo 6º. Cada trabajador Asociado vinculado a tareas administrativas directas

tendrá un puesto de trabajo claramente definido en la planta de personal y sus
funciones serán fijadas en los respectivos manuales señalados por escrito al momento
de ingresar a la Cooperativa o al desempeñar un nuevo cargo, además de realizar la
labor corriente asignada a trabajador asociado, éste debe desempeñar el cargo, para el
cual fue elegido democráticamente como miembro del Órgano Directivo para integrar
Comités Especiales o Comisiones Transitorias por designación de Consejo de la
Administración, siempre que éstas funciones no afecten la responsabilidad laboral
correspondiente.

CAPITULO II

CONDICIONES PARA LA ADMISIÓN

Artículo 7º. El ingreso de un trabajador asociado a la Cooperativa, está condicionado a

la existencia de un puesto de trabajo, vacante o por crearse, de tal manera que
desarrolle el trabajo personalmente, de acuerdo con las aptitudes, capacidades,
disponibilidad del aspirante y que ésta coincida con los requerimientos del cargo.

Artículo 8º. Quien aspire a ser trabajador asociado de la cooperativa deberá además
de cumplir con los requisitos estatutarios, los siguientes:
Presentar la solicitud en el formato establecido por la Cooperativa.
Registro Civil de Nacimiento y Fotocopia de la Cédula.
Certificado Judicial, si la Organización lo determina.
Referencias Personales y Laborales.
Exámenes Médicos y/o Exámenes Clínicos y de Laboratorio que la Cooperativa de
Trabajo.
La Cooperativa podrá practicar al aspirante, según el cargo a desempeñar, exámenes,
entrevistas y demás pruebas que le permiten identificar sus cualidades y aptitudes.

CAPITULO III

DEBERES Y DERECHOS ESPECIALES DEL TRABAJADOR

Artículo 9º. Además de los deberes consagrados en los estatutos, el trabajador

asociado en sus relaciones de trabajo con la Cooperativa está obligado a:

a. Identificarse con la naturaleza del trabajo asociado.

b. Realizar personalmente la labor asignada, en los términos estipulados, regirse por
el presente reglamento y acatar y cumplir las ordenes o instrucciones de su
superior inmediato y Autoridades de la Cooperativa, según el orden jerárquico
establecido.
c. Llegar oportunamente al sitio de trabajo y permanecer en éste, conforme a lo
pactado y cumplir con el horario establecido.
d. Evitar cualquier disminución intencional del ritmo de trabajo, suspensión de
labores injustificadas, intempestiva o impedir el buen desarrollo de las labores de
los demás compañeros.
e. Presentarse al trabajo en óptimas condiciones y apariencia personal para laborar,
no alterados por estado de embriaguez o bajo influencia de narcóticos, usar los
distintivos asignados por la Cooperativa.
f. Mantener relaciones respetuosas y morales con sus superiores, subalternos y
demás compañeros, no divulgar asuntos que vayan en contra de la dignidad y la
moral de los miembros de la Cooperativa que afecten su vida privada.
g. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural de los
implementos de labor, la dotación y demás bienes de la Cooperativa y utilizarlos
solo para fines de trabajo asociado.
h. Responder económicamente por la perdida de los dineros y demás bienes de la
Cooperativa que estén bajo su manejo y responsabilidad.
i. Ayudar al cuidado y ejecución de las labores de trabajo, prevenir los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales, para lo cual deberán acatar las
Normas de higiene y Seguridad Industrial que se encuentren establecidos.
j. Abstenerse de ejecutar cualquier acto que ponga en peligro la Seguridad propia,
la de sus compañeros de trabajo, máquinas y demás bienes de la Cooperativa.
k. Prestar la colaboración y solidaridad en caso de siniestro o riesgo inminente que
afecte al personal de la Cooperativa.
 l. Asistir a los eventos educativos de la Cooperativa u Órgano Administrativo para
tal fin.

Artículo 10º. Además de los Derechos consagrados en los Estatutos, el trabajador

asociado en sus relaciones con la Cooperativa en su trabajo tendrá los siguientes:

a. Mantener dentro de la Cooperativa una ocupación laboral que solo perderá por
las causas previstas en la Ley, los Estatutos y el presente Reglamento.
b. Recibir de la Cooperativa dotación de vestuario y calzado, de acuerdo con los
requerimientos del cargo y las necesidades de higiene y seguridad industrial y
según el convenio de trabajo asociado con terceros.
c. Contar con la protección necesaria contra los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, para lo cual debe estar asegurado por parte de la
Cooperativa en la respectiva ARP.
d. Recibir oportunamente las compensaciones por su aporte de trabajo personal,
que constituyen sus ingresos laborales o rentas de trabajo y de los cuales
derivan la subsistencia personal y de familia y los beneficios económicos
adicionales derivados de su relación de trabajo asociado y consagrados en el
régimen de compensaciones.
e. Contar con los descansos de conformidad con el régimen de compensaciones y el
convenio que se celebre con terceros.
f. Obtener los permisos y licencia establecidos en el reglamento.
g. Presentar por el conducto regular ante el Órgano competente las quejas,
reclamos o sugerencias que crea conveniente.
h. Tener acceso a la información, capacitación y asistencia técnica para el mejor
desempeño de sus funciones.

CAPITULO IV

JORNADAS, HORARIOS Y CONDICIONES DE TIEMPO PARA EL DESARROLLO

DEL TRABAJO ASOCIADO

Artículo 11º. El Consejo de Administración establecerá las jornadas diarias de trabajo,

igual que los descansos para las diferentes actividades, áreas y oficios según el caso.
PARÁGRAFO: El Consejo de Administración podrá establecer jornadas menores de
trabajo para laborar solamente en forma regular y ordinaria hasta por cuatro días a la
semana y menos de 48 horas de ésta, y sin que el horario diario de trabajo exceda las
12 horas.

Artículo 12º. Al Asociado que trabajare más de 8 horas diarias y supere las 48 horas
semanales, se le considerará éste tiempo como trabajo adicional. En los desarrollos
contractuales con terceros el tiempo suplementario, será materia de acuerdo interpartes
y se programarán con la coordinación de la Cooperativa, de todo lo cual se deberá dejar
soportes escritos con la firma del contratante.
PARÁGRAFO: La jornada laboral ordinaria será de 8 horas diarias, sea cual fuere el
momento de su iniciación, el tiempo adicional será retribuido en dinero, tiempo o
especie, conforme lo determine el régimen de compensación.

Artículo 13º. Los trabajadores asociados que desempeñen cargos de mantenimiento

de equipos, manejo de maquinas, asesoría en ventas, etc., con especial responsabilidad,
no quedan cobijados por las disposiciones de las jornadas máximas de trabajo diario o
semanal y en consecuencia, no tendrán derecho a reconocimiento por concepto de
tiempo supletorio cuando labore fuera de sus horarios normales de trabajo.

Artículo 14º. El convenio de servicios por horas con jornada limitada, se regirá por las
siguientes disposiciones:
Se podrá establecer para laborar hasta 27 horas semanales, sin que la jornada exceda
de 9 horas diarias.

Las partes contratantes podrán convenir el valor de remuneración, por cada hora de
trabajo, que integre la compensación básica y demás derechos económicos consagrados
en el régimen de compensaciones. Para el registro y control de horarios y jornadas de
trabajo, el Órgano de Administración, establecerá los procedimientos más adecuados.

Artículo 15º. El Consejo de Administración reglamentará el tiempo para la realización

de las Asambleas u otros eventos de carácter social o cultural, de tal manera que no
perjudique económicamente a los trabajadores en particular y a la Cooperativa en
general.

CAPITULO V

DE LOS DESCANSOS ANUALES, PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 16º. Los trabajadores asociados que hubieren laborado durante un año, sin
interrupciones, en jornadas de 8 horas diarias y 48 horas semanales, tendrán derecho a
un descanso anual remunerado de 15 días consecutivos durante el cual recibirán
proporcionalmente al tiempo trabajado la compensación correspondiente que será
liquidada cada 31 de diciembre y se le acumulará con la liquidación que corresponda al
momento del disfrute del descanso, siendo informados hasta con 10 días de anticipación
a la fecha que determina el descanso y dependiendo de las capacidades económicas del
Fondo establecido para tal fin.
PARÁGRAFO: Cuando el trabajador asociado no haya prestado su servicio a la
Cooperativa, conforme a lo establecido en el presente Artículo, el Órgano competente
establecerá los descansos, teniendo en cuenta que sean proporcionales al trabajo
durante el año.

Artículo 17º. El descanso anual podrá ser interrumpido por las directivas de la
Cooperativa en casos especiales y debidamente justificado pudiendo ser compensados.

Artículo 18º. El descanso anual podrá ser colectivo o por turnos, dependiendo de la
actividad laboral que realice la Organización a juicio del Consejo de Administración o
quien haga sus veces, el cual lo comunicará por escrito.

Artículo 19º. Serán permisos forzosos, cuando el Asociado debe ejercer el derecho al
sufragio, asistir a un evento en representación de la Organización para atender
emergencias por calamidad domestica debidamente comprobadas, para concurrir al
Servicio Médico, para lactar durante los 6 meses.

Artículo 20º. Todo permiso debe solicitarse con 3 días de anticipación al Órgano
competente, con el fin de poder prever su reemplazo.

En los Contratos con terceros, las partes acordarán lo concerniente a los permisos que
serán concedidos por la Cooperativa, sin que se genere traumatismo alguno o éste sea
mínimo en las actividades desarrolladas por el trabajador asociado objeto del Contrato.

Artículo 21º. La Cooperativa concederá permisos especiales al trabajador asociado, sin

que afecte su compensación ordinaria en los siguiente casos:
Por fallecimiento de los Padres, Cónyuge, Compañero o Compañera Permanente, Hijos y
Hermanos hasta por 3 días hábiles.
Por fallecimiento de sus abuelos, nietos y suegros hasta por 2 días hábiles;
Para contraer matrimonio hasta por 2 días hábiles;
Por nacimiento de un hijo hasta por 2 días hábiles;
Por eventos de graduación con reconocimiento académico, hasta por 1 día hábil.

Artículo 22º. El Consejo de Administración, podrá otorgar permisos compensados o no

a los Trabajadores Asociados, hasta por 5 días hábiles, por razones personales o
familiares, dependiendo del estado económico en que se encuentre la Cooperativa.

Artículo 23º. El Consejo de Administración, previa solicitud escrita y sustentada,

otorgará licencias no compensadas hasta por 3 meses al trabajador asociado, por
razones personales justificadas.
Artículo 24º. Las trabajadoras Asociadas en estado de embarazo, tienen derecho a
una licencia compensada hasta por 12 semanas.

Artículo 25º. El retardo hasta 15 minutos en la hora de entrada al trabajo, sin excusa
suficiente a juicio de la instancia competente, se sancionará así:
Por primera vez, con llamada de atención verbal.
Por segunda vez, con llamada de atención por escrito.
Por tercera vez, con suspensión del trabajo hasta por 2 días o multa por la suma
equivalente, mediante memorando, con copia a la hoja de vida.
Si reincide, perderá el trabajo y su carácter de asociado, formulándose pliego de cargos,
conforme lo contemplen los Estatutos.

Artículo 26º. Las amonestaciones las hará el Superior inmediato y las suspensiones
que sean de 8 días, deberá hacerlas el Consejo de Administración, así como la
exclusión.

Artículo 27º. Cuando el trabajador asociado, falte un día al trabajo, sin causa
debidamente justificada, se le descontará 2 días de Salario Mínimo Legal Vigente; si
dicha causa ocasiona grave perjuicio en las labores normales de la Cooperativa, el
Consejo establecerá las sanciones económicas proporcionales.

PARÁGRAFO: Los valores serán consignados en el Fondo de Solidaridad.

CAPITULO VI

TERMINACIÓN DEL VÍNCULO DEL TRABAJADOR ASOCIADO

Artículo 28º. La relación de trabajo asociado terminará con la Cooperativa por las
siguientes Causas:

Artículo 21°. La Cooperativa concederá permisos especiales al trabajador asociado sin que
afecte su compensación ordinaria, en los siguientes casos:

Por fallecimiento de los padres, cónyuge, compañero o compañera permanente, hijos y

hermanos hasta por 3 días hábiles.
Por fallecimiento de sus abuelos, nietos y suegros hasta por 2 días hábiles.
Para contraer matrimonio hasta por 2 días hábiles.
Por nacimiento de un hijo hasta por 2 días hábiles.
Por eventos de graduación con reconocimiento académico hasta por 1 día hábil.

Artículo 22°. El Consejo de Administración podrá otorgar permisos compensados o no a los

trabajadores asociados hasta por 5 días hábiles por razones personales o familiares
dependiendo del estado económico en que se encuentre la cooperativa.
Artículo 23°. El Consejo de Administración previa solicitud escrita y sustentada, otorgará
licencias no compensadas hasta por 3 meses al trabajador asociado por razones personales
justificadas.

Artículo 24°. Las trabajadoras asociadas en estado de embarazo tienen derecho a una licencia
compensada hasta por 12 semanas.

Artículo 25°. El retardo hasta 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente
a juicio de la instancia competente se sancionará así:
Por primera vez, con llamada de atención verbal.
Por segunda vez, con llamada de atención por escrito.
Por tercera vez, con suspensión del trabajo hasta por 2 días o multa por la suma equivalente
mediante memorando con copia a la hoja de vida.
Si reincide, perderá el trabajo y su carácter de asociado, formulándose pliego de cargos
conforme lo contemplen los estatutos.

Artículo 26°. Las amonestaciones las hará el superior inmediato y las suspensiones que
excedan de 8 días, deberá hacerlas el Consejo de Administración así como la exclusión.

Articulo 27°. Cuando el trabajador asociado falte un día al trabajo, sin causa debidamente
justificada, se le descontará 2 días de salario mínimo legal vigente; si dicha falta ocasiona grave
perjuicio en las labores normales de la Cooperativa, el Consejo establecerá las sanciones
económicas proporcionales.

Parágrafo. Los valores serán consignados en el fondo de solidaridad.

CAPITULO IV

TERMINACIÓN DEL VÍNCULO DEL TRABAJADOR ASOCIADO

Articulo 28°. La relación de trabajo asociado terminará con la Cooperativa por las
siguientes causas:

Por retiro voluntario.

Por razones ajenas a su voluntad.
Por exclusión.
Por muerte.

Artículo 29°. El retiro voluntario de la Cooperativa implica la terminación de la relación

de trabajo asociado, dicha solicitud y retiro debe presentarse con 10 días de
anticipación a la dejación del cargo con el fin de que haya tiempo para suplir la vacante.

Artículo 30°. Si el trabajador asociado hace dejación del cargo antes de los días
previstos, la Cooperativa le descontará como indemnización el valor de los días
restantes a favor del fondo de solidaridad, la entrega de los aportes se hará conforme a
lo contemplado en los estatutos.
Artículo 31°. El retiro por razones ajenas a la voluntad del asociado, se hará cuando no
pueda continuar desempeñándose en su puesto de trabajo por:
1. Enfermedad contagiosa o crónica que no tenga el carácter de enfermedad
profesional o laboral así corno cualquier otra enfermedad que lo incapacite para
continuar en el trabajo cuya curación no se posible a partir de 130 días.
2. incapacidad física o mental por edad avanzada que implique reconocimiento pleno de
la pensión o invalidez, conforme al régimen de previsión y seguridad social.
3. Detención de la autoridad competente por más de 8 días.
4. Necesidad de la Cooperativa de cancelar el puesto de labor que ocupa el asociado
ante la imposibilidad económica para sostenerlo. En los contratos suscritos con terceros
del cual emana el servicio de trabajo a cargo del asociado y la empresa contratante
cuando esta solicite de cualquier trabajador asociado, que a su juicio no cumpla con los
requisitos de educación e idoneidad o el retiro de la prestación del servicio de persona o
personas asociadas ya sea por haberse terminado la labor o porque no se considere
apta para el desempeño y/o por terminación del contrato en terceros.
5. Por faltas disciplinarias contemplada en los estatutos y el presente reglamento.

Articulo 32°. La exclusión del trabajador asociado se regirá por los procedimientos
previstos en lo estatutos y por las faltas contempladas en el presente reglamento que
den lugar a ello. Así son:
Por reincidencia en los retardos al trabajo.
Por repetidas sanciones.
Por incumplimiento obligaciones estatutarias y reglamentarias.
Por deficiente rendimiento.
Por impedir el normal desarrollo laboral de los compañeros.
Por aprovecharse de la empresa para su lucro personal.

Lo anterior se hará agotando los procedimientos e instancias establecidas en los

estatutos y en el presente reglamento.

PARÁGRAFO. El Consejo de Administración reglamentará la exclusión de que trata el

presente artículo para la trabajadora asociada en estado de embarazo.

Artículo 33°. Terminada la relación laboral del asociado ti a Cooperativa dispondrá

hasta de 30 días para pagar las compensaciones que correspondan al trabajador
asociado retirado, previo el cruce de las obligaciones y retenciones a que haya lugar.
En contrataciones con terceros, la organización desarrollará las gestiones de cobro a fin
de obtener los recursos requeridos para e efecto. En eventos de cesación de pago
liquidaciones concordatos cualquier clase de situaciones jurídicas que impidan a la
empresa contratante el pago oportuno de los recursos con los cuales debe hacerse la
liquidación a los asociados, la Cooperativa desarrollara actividades de intervención
jurídica a este respecto a nombre de os asociados con el fin de hacer valer los
derechos laborales, no estando obligada a efectuar las respectivas liquidaciones hasta
que no se efectúe el p’igo en mención.
Artículo 34°. Una vez retirado el trabajador asociado tendrá un plazo de 3 meses, para
solicitar por escrito ante el Consejo de Administración o quien haga sus veces, e!
reconocimiento de las compensaciones a que tiene derecho si estas no se han pagado
según las estipulaciones del articulo anterior.

Vencido ese término, sin que se presente ningún reclamo, cesará para la Cooperativa
toda responsabilidad, sin perjuicio de que el extrabajador o persona autorizada pueda r
la suma su favor.

Articulo 35°. Si el extrabajador, apoderado, familiar alguno, no reclamare las

compensaciones que le corresponden una vez transcurrido un año, dicha suma pasará
al fondo de solidaridad de la Cooperativa.

CAPITULO VII

SUMINISTRO DE SERVICIOS DE CORRETAJE PARA LA VENTA DE

TELEFONÍA CELULAR

ARTICULO 36°. Se excluyen de las anteriores normas de procedimiento, cuando se

establezcan contratos para la prestación de servicios de corretaje para la venta de
telefonía celular, cuyas actividades no se encuentran condicionadas a horarios de
trabajo sino sujetas a productividad lograda por cada asociado. Por consiguientes se
sujetaran a las cláusulas siguientes:

ARTICULO 37°. El asociado debe poner todo su empeño y diligenciar en facilitar los
negocios que se le encomienden, observar buena fe y lealtad tanto con COOPDECOR
como las empresas contratantes, mantenerlas informadas de todas las circunstancias
que puedan influir en la celebración de los negocios que estén a su cargo y atender as
instrucciones referentes a condiciones de pago y de entrega.

ARTICULO 38°. Durante la vigencia de los contratos de servicios de corretaje suscritos

entre COOPDECOR y empresas contratantes y salvo autorización expresa y escrita por
parte de las empresas contratantes, el asociado se abstendrá de prestar sus servicios a
empresas que comercialicen productos o servicios iguales, similares, competitivos o
sustitutivos de los que son objeto de los contratos suscritos por COOPDECOR.

ARTICULO 39°. El asociado se compromete y garantiza el cumplimiento de las leyes,

regulaciones, costumbres comerciales y procedimientos que se exijan en relación con
sus actividades.

ARTICULO 40°. En todas sus relaciones corrí los clientes y el público en general el
asociado estará regido por principios de buena fe, honestidad, lealtad y servicio y no
actuará de manera que desacredite ni a COOPDECOR y mucho menos a las empresas
que hayan contratado sus servicios.

ARTICULO 41°. Durante la vigencia de contratos de servicio de corretaje el asociado

no podrá por sí o por interpuesta persona, captar, influenciar, inducir, referir o participar
en la captación de clientes de las empresas contratantes.

ARTICULO 42°. En caso de que los asociados hayan sido expresamente autorizados
para recibir el pago de cualquier suma de dinero, por cualquier concepto, a favor de las
empresas contratantes, solo podrán aceptar los medios de pago que le estén permitidos
y deberán entregar el dinero recibido en la caja de las empresas contratantes a mas
tardar en el día hábil siguiente a aquel en que se efectuó el recaudo. El incumplimiento
de esta obligación, dentro del termino dará derecho a COOPDECOR para iniciar un
proceso disciplinario y deducir las sumas tomadas del total de las comisiones que el
asociado ‘.enga derecho, e igualmente los valores que la empresa contratante cobre a
titulo de sanciones o i por dicho retardo.

ARTICULO 43°. El asociado e obliga a asistir a las reuniones informativas o de

entrenamiento que se programen con el fin que actualizarse respecto a las labores que
sean contratadas a través de COOPDECOR.

ARTICULO 44°. Toda información escrita o verbal, que el asociado obtenga de las
empresas contratantes o en desarrollo de su gestión comercial, es confidencial y por lo
tanto cualquier violación a la reserva por parte del asociado, constituye grave
incumplimiento y dará lugar a un proceso disciplinario por parte de COOPDECOR.

ARTICULO 45°. El asociado se compromete durante la vigencia del contrato a no

revelar tos nombres de sus clientes efectivos o potenciales.

ARTICULO 46°. El asociado no podrá enajenar, entregar, prestar o compartir con

persona alguna la información sobre clientes que las empresas contratantes tengan en
sus bases de datos.

ARTICULO 47°. A la terminación de los contratos suscritos entre COOPDECOR y las

empresas contratantes, el asociado se compromete a devolver toda la información,
documentación y materiales recibidos para el cumplimiento de su gestión comercial.

ARTICULO 48°. El asociado se obliga a responder por las mercancías recibidas de

parte de las empresas contratantes.

ARTICULO 49°. Como contraprestación por los servicios prestados bajo la modalidad
de servicios de corretaje contratados por empresa él asociado percibirá una comisión,
que será liquidada mensualmente y pagada mediante anticipos quincenales o pagos
totales mensuales.
El presente régimen de trabajo asociado, aprobado por la asamblea de constitución de
la Cooperativa de Trabajo Asociado, “COOPDECOR, de fecha Mayo 25 del 2002, rige a
partir del día que sea publicado y este visible y disponible a los trabajadores asociados
con la constancia de haber sido registrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social o por la dependencia que éste designe.

En constancia firma presidente y el secretario de la asamblea.

GUILLERMO A. SÁNCHEZ D. SIGIFREDO VÁSQUEZ T.

CC. 14.979.754 CC. No. 16.611.527
Presidente Asamblea Secretario Asamblea
 COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO
“COOPDECOR”

RÉGIMEN DE COMPENSACIONES

La Asamblea General de Constitución de la Cooperativa de Trabajo Asociado, Sigla

‘“COOPDECOR”, de fecha 25 de Mayo de 2002 tenor de las disposiciones de la Ley 79 de
1988 y el Decreto Reglamentario 468 de 1990 por en el cual y en virtud del acuerdo
Cooperativo, se fijan normas que permitan retribuir justa y equitativamente el aporte del
trabajo del asociado, estas disposiciones rigen tanto a la Cooperativa ‘COOPDECOR”en
su organización administrativa, como para todos los que laboren en ella en condición de
trabajadores asociados.

ADOPTA

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1°. Es compensación toda retribución económica que reciba el trabajador aso
por su aporte de trabajo en a Cooperativa y con base de los resultados del mismo. Por
su naturaleza, características y de conformidad con la Ley, la compensación por el
trabajo no constituye salario, pero sí ingreso laboral o renta de trabajo para
manutención o subsistencia personal y de familia.

Artículo 2°. De conformidad con la Ley, las compensaciones a los trabajadores

asociados de la Cooperación se establecerán teniendo en cuenta la función del trabajo,
la especialidad, el rendimiento, la cantidad y calidad del trabajo aportado.

CAPITULO II

DE LAS CLASES DE COMPENSACIONES

Articulo 3°. La cooperativa por el aporte de trabajo de sus asociados, reconocerá las
siguientes clases de compensaciones:

a) Compensación ordinaria.
b) Compensación semestral.
c) Compensación anual de descanso.
d) Compensación anual diferida.
e) Compensación integral.
Articulo 4°. Compensación ordinaria es la que recibe el trabajador asociado corno
ingreso laboral en forma periódica y permanente, para atender en forma corriente sus
necesidades personales y familiares básicas, la cual se establece teniendo en cuenta la
función del trabajo, la especialidad, el rendimiento normal esperado para el cargo,
dentro de un horario propio de la jornada ordinaria diurna o nocturna del trabajador,
por el término de un mes, tomado sobre la base de treinta (30) días.

Articulo 5°. La compensación ordinaria puede ser fija y/o variable. La fija es la
retribución al trabajo, cuyo monto periódico se mantiene en forma mensual o quincenal.
La variable es cuando su monto se establece de acuerdo con el resultado de la actividad
realizada por el trabajador asociado, bien sea por tarea, por unidad de obra o por metas
cumplidas, sin perjuicio de poderse establecer un mínimo fijo de esta compensación.

PARÁGRAFO. Al momento de la vinculación del trabajador asociado, o cuando sea

promovido a otro cargo, la Cooperativa por medio del órgano competente señalará por
escrito el monto de la compensación ordinaria asignada si es fija y los parámetros de
liquidación si es variable.

PARÁGRAFO SEGUNDO: El Consejo de Administración podrá establecer y reglamentar

las diferentes modalidades de compensación ordinaria por unidades de obras o a
destajo, por tareas y otras normas mixtas de compensación.

Artículo 6°. El trabajador asociado que labore los días de descanso, según lo acordado
en el régimen de trabajo asociado, recibirá en proporción al tiempo laborado una (1)
vez de lo que correspondería como compensación ordinaria. Cuando el trabajador
asociado labore durante el día domingo ocasionalmente, recibirá una (1) vez la
compensación ordinaria o en su defecto podrá descansar igual tiempo en día laborable a
criterio de las partes. Si el trabajador labora ocasionalmente en días de fiesta, recibirá
una (1) vez la compensación lo que le correspondería cono compensación ordinaria o en
su defecto podrá descansar igual tiempo en día laborable a criterio de las partes.

Parágrafo. El trabajo consecutivo en sábado, domingo y lunes festivos podrá

extenderse hasta veintisiete (27) horas semanales y se podrá convenir el valor de la
remuneración por cada hora de trabajo por compensación integral, que incorpora la
compensación ordinaria, incrementando en los factores que representan los derechos
económicos adicionales como compensación semestral, compensación anual diferida,
compensación para descanso, tiempo adicional, etcétera.

Articulo 7°, La Cooperativa podrá compensar a los trabajadores asociados que laboren
en horario nocturno con un incremento a convenir sobre la compensación ordinaria
correspondiente l horario diurno en proporción al tiempo trabajado, a excepción de que
se establezca el trabajo por turnos.
PARÁGRAFO: Cuando el trabajo se ejecute por turnos, no se aplicará lo estipulado en
el presente artículo, sino que se compensará conforme a lo pactado con el trabajador
asociado.

Articulo 8°. El trabajo adicional establecido, será compensado de manera que la hora
adicional será de igual valor a la hora ordinaria.
Articulo 9°. La Cooperativa cancelará al trabajador asociado su compensación
ordinaria en dinero moneda legal colombiana por períodos quincenales vencidos o según
se convenga en la orden de trabajo. Los incrementos a la compensación ordinaria por
trabajo adicional en días festivos se cancelarán al final del mes o de la quincena
siguiente y/o según el criterio del Consejo de Administración.

Articulo 10°. La Cooperativa podrá pagar al trabajador asociado la compensación en

especie cuando así lo acuerden las partes, siempre y cuando se deje constancia escrita
y no represente más del 50% del total de la compensación ordinaria

Parágrafo 1°. En tos convenios con terceros se podrán pactar las compensaciones que
constituyen el ingreso laboral de los asociados, con precios uniformes sin recargos, por
tareas o Índices de producción, por horas o a destajo, o jornadas do trabajo sea cual
fuere el tiempo y el horario requerido en la ejecución de la obra o tarea y en cualquiera
de sus modalidades. Los montos de compensación se fijarán por medio de un pacto que
se haga entre la Cooperativa y la Empresa contratante, sujetas al análisis económico
respectivo.

Parágrafo 2°. Compensación integral es la que involucra la compensación básica

ordinaria, la compensación semestral, la compensación diferida y demás derechos
económicos por retiro y podrá establecerse a partir de un Salario mínimo legal mensual
vigente.

Parágrafo 3°. Compensación de Productividad. En todas las modalidades de

compensación, la Organización podrá establecer incentivos de productividad que sean
previamente acordados en los convenios con terceros y que no son factor de liquidación
de las compensaciones adicionales consagradas en el presente régimen.

Parágrafo 4°. Compensación de gestión comercial: La Cooperativa podrá establecer un

porcentaje integral de a participación que corresponde a la Organización en contratos
suscritos con terceros, para aquellos asociados que promuevan la consecución y
suscripción de tales contratos, de conformidad con las políticas que expida sobre el
particular el Consejo de Administración. Este porcentaje no genere compensaciones
adicionales a IC Organización.
Articulo 11°. Es compensación semestral la que recibe el trabajador asociado para
atender sus gastos personales y familiares que se causen por costumbres sociales,
religiosas y tradicionales, con motivo de las vacaciones escolares de mitad de año y las
festividades de navidad y año nuevo,

Artículo 12°. El valor de la compensación semestral por servicios, podrá ser

equivalente a 2 quincenas de su compensación ordinaria y se entregará al trabajador
asociado así: La primera en la última quincena del mes de junio y la segunda en la
primera quincena del mes de diciembre.

Articulo 13°. La liquidación de la compensación semestral se hará con base en el

promedio- mensual de las compensaciones ordinarias recibidas por el trabajador
asociado en el semestre objeto de la liquidación correspondiendo en ella a suma de la
compensación fija más los incrementos por trabajo en horarios durante los días festivos
o de descanso.

Articulo 14°. En el caso del trabajador asociado que sea excluido, de la Organización
por alguna de las causales previstas en los estatutos y los reglamentos de trabajo, se
reconocerá y liquidará la compensación semestral con base en el tiempo trabajado

Artículo 15°. Tacto trabajador asociado que cumpla un año de labores en la

Cooperativa tendrá derecho a disfrutar de un periodo de descanso anual remunerado de
15 días consecutivos, durante el cual recibirá proporcionalmente la compensación
ordinaria liquidada y acumulada en dos vigencias si fuere el caso.

Articulo 16°. Para el evento del reconocimiento en dinero del descanso anual
compensado al trabajador asociado que así lo convenga con la Cooperativa o se
desvincule de ésta sin haber disfrutado de dicho descanso en los términos previstos en
el régimen de trabajo asociado, la base para la liquidación será la de un año de labores
o fracción superior a 180 días.

PARÁGRAFO. La aplicación de los artículos 11, 12, 13, 14, 15 y 16 del presente
reglamento, se podrá efectuar siempre y cuando el fondo establecido para este fin
disponga de los recursos suficientes y la Organización no registre pérdidas en ese
momento.

Artículo 17°. La Cooperativa reconocerá a favor de los trabajadores asociados una

compensación anual diferida que será entregada en el evento de su desvinculación
mediante reglamentación del Consejo de Administración, equivalente a una
compensación mensual ordinaria por un año completo de servicio o proporcional por la
fracción del año trabajado. Dicho reconocimiento se liquidará anualmente el 31 de
diciembre y se llevará una cuenta individual del asociado trabajador que puede ser
manejada a través de entidades que proporcionen una mayor seguridad para la
Cooperativa y confianza en los contratos con terceros.

Articulo 18°. Para dar cumplimiento a las compensaciones aquí enunciadas se creará
un fondo para compensaciones que será alimentado de la siguiente forma:

a) Una parte de los excedentes asignados por la asamblea general.

b) Los excedentes producidos en inversiones del fondo de compensaciones.
c) Las partidas aprobadas p asamblea general.
d) Los descuentos debidamente autorizados que se hagan al trabajador asociado en el
momento de la entrega de las compensaciones respectivas.

Articulo 19°. La cooperativa podrá hacer entregas parciales anticipadas del monto
acumulado de las compensaciones anuales diferidas cuando el trabajador asociado lo
solicite, especialmente para la compra de vivienda cuando no la tenga, o para
construirla en el terreno de su propiedad, del cónyuge, compañero o compañera
permanente, para mejora de vivienda propia, liberación de gravámenes hipotecarios,
pago de impuestos que afecten el inmueble de su propiedad o para educación superior
del trabajador asociado, cónyuge o sus hijos.

Artículo 20°. El trabajador asociado que desee la entrega anticipada de la

compensación anual, deberá solicitarlo por escrito ante el órgano competente y
sustentar con documentos la necesidad de la inversión.

Artículo 21°. Conforme al régimen de trabajo asociado, el trabajador asociado que se

desvincule de la Cooperativa por exclusión, que tenga como causal la ejecución del acto
delictuoso contra sus compañeros de trabajo o de tos bienes de la Cooperativa o por
daño material grave causado intencionalmente, pierde el derecho a recibir el saldo que
tuviere a su favor por compensación anual diferida. El valor retenido al trabajador
asociado, excluido por ésta causa, irá primero a cubrir os daños ocasionados o en SLI
defecto a incrementar el fondo de solidaridad.

Artículo 22°. En la-medida que las circunstancias económicas de la Cooperativa lo

permitan y en cumplimiento los objetivos de la misma, de remunerar equitativamente el
aporte de trabajo de los asociados y de mantener los puestos de trabajo, ésta podrá
acordar compensaciones extraordinarias a favor del trabajador asociado, las cuales no
se promediarán con las compensaciones ordinarias, ni tendrán os efectos de éstas para
la liquidación de las otras compensaciones y demás derechos económicos establecidos a
favor del trabajador asociado. Estas compensaciones podrán llevarse total o
parcialmente para incrementar la cuenta, individual de aportes sociales, según o
convengan las partes.
Articulo 23°. En el evento de que se produzcan excedentes a final del ejercicio
económico, la Cooperativa conforme a la Ley, podrá aplicar parte del mismo corno
retorno a los asociados en relación con La participación en el trabajo y éste se aplicará
como una compensación complementaria y no se promediará para los efectos
se(\atados en el a anterior.

CAPÍTULO III

PAGOS QUE NO CONSTITUYEN COMPENSACIÓN

Artículo 24°. La Cooperativa podrá reconocer los trabajadores asociados, un aporte

especial mensual pera compensar los gastos de transporte y alimentación, el cual podrá
ser asignado anualmente por el Consejo de Administración. Esta ayuda de transporte y
alimentación para ningún efecto se constituirá en compensación por el trabajo y, en
consecuencia, no se tendrá en cuenta para ninguna de las liquidaciones previstas en el
presente régimen.

Artículo 25°. La Cooperativa “C0OPDECOR”’ podrá proveer, a sus trabajadores

asociados de los implementos necesarios para el desempeño de sus funciones. Igualen
dotará de los elementos requeridos para el buen desarrollo de las actividades y su
seguridad personal.

CAPITULO IV

ENTREGA, DEDUCCIÓN ‘Y RETENCIÓN DE COMPENSACIONES

Artículo, 26°. Por regla general, las compensaciones y los derechos económicos
reconocidos en el presente régimen le serán entregados directamente al trabajador
asociado en el lugar que el órgano competente de la administración lo determine con un
comprobante de pago donde consten el monto y concepto del mismo. Cuando por
alguna circunstancia al trabajador asociado se le dificulte recibir físicamente su
compensación y demás derechos económicos, podrá autorizar a un tercero con el
reconocimiento de la firma ante un notario público si fuere ‘necesario a juicio de la
Cooperativa.

En caso de fallecimiento del trabajador asociado, la entrega de las ‘compensaciones se

hará conforme al procedimiento establecido en el régimen de trabajo asociado.

Artículo 27°. La Cooperativa podrá efectuar deducciones de las compensaciones

ordinarias o extraordinarias del trabajador asociado, sin su previa autorización, en los
siguientes casos:
a). Para el pago de aportes individuales sociales que en virtud del acuerdo cooperativo
está obligado a cancelar el trabajador asociado y éste no se encuentre al día.
b). Para cubrir la parte que le correspondiere por seguridad social.
c) Para amortizar lo préstamos efectuados por la Cooperativa al asociado conforme a los
plazos establecidos en el respectivo documento de la organización.
d) Por multas disciplinarias impuestas conforme al estatuto y al régimen de trabajo
asociado, si el trabajador asociado no las hubiere cancelado.
e) Para responder por la pérdida de dinero y demás bienes de la Organización que estén
a su cargo siempre y cuando no haya comprobado su responsabilidad.
f) Por orden de autoridad judicial.

Articulo 28°. Las deducciones que se efectúen a las compensaciones ordinarias del
trabajador asociado, no podrán ser superiores al 50 de las compensaciones ordinarias
de un mes. Las efectuadas sobre las compensaciones semestrales o del monto de la
cuenta individual de compensaciones diferidas anuales para desvinculación no tendrán
límite.
Artículo 29°. Si antes del cierre del ejercicio económico se aprecia que habrá pérdida y
no se puede cubrir de otra forma, la Organización podrá acordar que todos los
trabajadores asociados reintegren parte de sus compensaciones en proporción al monto
que cada uno haya recibido durante el ejercicio del periodo respectivo. Este reintegro se
podrá causar corno obligación a cargo del trabajador asociado para ser cubierto con las
compensaciones ordinarias.

CAPITULO V

DISPOSICIONES FINALES

Articulo 30°. El Consejo de Administración mediante acta o acuerdo podrá reglamentar

y desarrollar en detalle las normas contenidas en el presente reglamento y dictar las
disposiciones necesarias para garantizar 511 completa ejecución.

Artículo 31°. A partir de l vigencia el presente régimen, cesan las obligaciones

económicas de la Cooperativa con el trabajador asociado enmarcadas en el Código
Sustantivo de Trabajo para la Organización Solidaria con el trabajador asociado.

Artículo 32°. El presente régimen de compensaciones rige a partir de a fecha de

aprobación por parte de la asamblea general de constitución de la Cooperativa de
Trabajo Asociado “COOPDECOR”, celebrada el día 25 del mes de mayo del año 2002,
luego del registro Ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y que será enviado a
la Superintendencia de Economía Solidaria.
En constancia firman el presidente y el secretario de la asamblea.

GUILLERMO A. SÁNCHEZ D. SIGIFREDO VÁSQUEZ T.

CC. No. 14.979.754 C.C. No. 16.611.527
Presidente de la Asamblea Secretario Asamblea