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Indemnización en el contrato de trabajo

a término fijo
Inicio » Derecho laboral. » (03 / 02 / 2011 )

El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa
causa para ello, tendrá que pagar al trabajador la indemnización de que trata el
artículo el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que tratándose de
un contrato de trabajo a término fijo, contempla las siguientes reglas:
(…) el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra
o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince
(15) días.
Como se observa, el procedimiento es muy sencillo, puesto que sólo hay que
determinar el tiempo que falta para terminar el contrato de trabajo.
Supongamos un trabajador con un sueldo de $1.000.000 mensual, con un contrato
de trabajo a tres años y que ha sido despedido cuando le faltaban 7 meses para
terminar el contrato.
Duración del contrato: 36 meses
Tiempo de ejecución: 29 meses
Tiempo faltante: 7 meses
Indemnización: 7x1.000.000 = $7.000.0000
Esto para un contrato común y corriente. Veamos ahora el caso de un contrato de
obra o labor.
Supongamos un trabajador que fue contratado para construir 10 apartamentos a
$8.000.000 cada uno y que fue despedido cuando apenas había construido 8.
La indemnización será:
Labor contratada: 10 apartamentos.
Labor ejecutada: 8 apartamentos
Labora faltante: 2 apartamentos
Indemnización: 2x8.000.000 = $16.000.000
Fórmulas utilizadas en la liquidación de
prestaciones sociales
Inicio » Derecho laboral. » (03 / 07 / 2011 )

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y


se deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se deben
provisionar cada mes o quincena según sea el periodo de pago adoptado, para lo
cual hay unas fórmulas estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidación.
Las prestaciones sociales se componen de la prima de servicios, las cesantías, los
intereses sobre cesantías, la dotación y los gastos de entierro del trabajador
(Consulte: Prestaciones sociales). Las vacaciones no hacen parte de las
prestaciones sociales pero por costumbre se incluyen allí.
Bien, las fórmulas a utilizar son:

 Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

 Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

 Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

La base del cálculo de estos conceptos que aquí hemos denominado salario
mensual, es la sumatoria de todos los pagos recibidos por el trabajador y que
constituyen salario, como es el caso de las comisiones, trabajo extra, recargos
nocturnos, dominicales y festivos. Se pueden excluir de la base aquellos pagos que
se hayan pactado como no constitutivos de salario, considerando que estos pagos
no constitutivos de salario están sometidos a un límite legal.
Para el caso de la prima de servicios y las cesantías se incluye también el auxilio
de transporte. Este no se incluye para el cálculo de las vacaciones puesto que en
vacaciones el trabajador no tiene derecho al auxilio de transporte por no utilizarlo.
Por último, arriba hemos dicho que la dotación hace parte de las prestaciones
sociales pero no hemos colocado ninguna fórmula para su cálculo. Esto se debe a
que no existe fórmula para ello, ya que el valor de la dotación puede variar en
cada caso particular y depende de la política interna de la empresa. Igual sucede
con los gastos de entierro del trabajador.

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