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31 DE OCTUBRE DE 2019

DERECHOS Y OBLIGACIONES

PERLA CRISTINA SILVA DOMINGUEZ

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Obligaciones de dar
La LFT establece que las obligaciones de los trabajadores en el artículo 134 y de acuerdo a
la clasificación observada, son las siguientes:
1. Restituir al patrón los materiales no usados.
2. Aportar las cuotas sindicales para el fortalecimiento y actuación de los sindicatos a los
que pertenezcan.
Obligaciones de hacer
1. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero y en la forma, tiempo y lugar
convenidos (fracc. IV).
2. Dar aviso inmediato al patrón de las causas justificadas que le impidan concurrir al
trabajo (fracc. V).
3. Prestar auxilios en cualquier tiempo, cuando por siniestro peligren personas o intereses
del patrón o de sus compañeros (fracc. VIII).
4. Integrar los organismos que establece la Ley, como por ejemplo las Comisiones Mixtas
(fracc. IX).
5. Comunicar al patrón de las enfermedades contagiosas que padezcan (fracc. XI)
6. Comunicar al patrón de las deficiencias que adviertan a fin de evitar daños y perjuicios
a los intereses y vida de sus compañeros o del patrón (fracc. XII).
Obligaciones complejas
1.-Cumplir con todas las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
(fracc. I).
2.-Observar las medidas preventivas e higiénicas, para seguridad de los trabajadores (fracc.
II).
3. Desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón o de su representante (fracc. III)
4. Observar buenas costumbres durante el servicio (fracc.VII).
5. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interno de trabajo
(fracc. X)
6. Guardar escrupulosamente los secretos industriales (fracc. XIII).

Prohibiciones de los trabajadores


Las prohibiciones de los trabajadores, se señalan en el artículo 135 de la LFT, y son las
siguientes:
1. Divulgar los secretos industriales.
2. Ejecutar actos que pongan en peligro su vida, la de sus compañeros, así como la
seguridad del establecimiento.
3. Faltar injustificadamente o suspender el trabajo sin autorización del patrón (fraccs. II y
VII).
4. Sustraer de la empresa, útiles de trabajo o materia prima o utilizarlos para otras cosas
(fraccs. III y IX).
5. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o drogado (fracc. IV y V)
6. Portar armas, salvo que lo exija la naturaleza del trabajo (fracc. VI).
7. Hacer colectas o propagandas (fracs. VIII y X)

DERECHOS DEL TRABAJADOR


La duración de las jornadas: la jornada máxima será de ocho horas, si es jornada nocturna
no debe pasar de siete horas. Esto es explicado en la LFT: la jordana diurna debe ser de 6
am hasta las 8 pm, la jornada nocturna debe ser entre las 8 pm y las 6 am, mientras que el
horario mixto comprende 7,5 horas, distribuidas en el horario nocturno y diurno. Además,
las horas extra deben ser a voluntad del trabajador y pagarán de la siguiente manera: un
máximo de tres horas diarias deben pagar el doble, con un límite de tres veces por semana,
pero si se trabaja más tiempo se debe pagar el triple.

Por cada seis días de trabajo debe haber un día de descanso. La LFT completa que los días
feriados son descanso obligatorio. Si el patrón y el empleado están de acuerdo, el empleado
puede trabajar un día feriado, pero recibirá 300% de su paga diaria. En este mismo sentido,
si el empleado trabaja un domingo, recibirá un 25% adicional de su paga por ese día.

Las mujeres durante el embarazo tienen derecho a descanso remunerado.

El salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas de un núcleo
familiar.
El trabajo debe remunerar a sus trabajadores sin discriminación racial, sexual o cualquier otra
forma de discriminación.

Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa.

El salario debe pagarse en moneda de curso legal.


Toda empresa tiene la obligación de darle a sus trabajadores habitaciones cómodas y pulcras.

Toda empresa está obligada a la continua capacitación de sus empleados.

Las empresas serán responsables en caso de accidentes laborales que generen


lesiones, enfermedades o daños físicos o mentales a sus trabajadores, en caso de que hayan
ocurrido durante la jornada en ejercicio de sus funciones laborales.
Las empresas están obligadas a cumplir los mínimos de seguridad e higiene en sus
instalaciones.
Todos los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y asociaciones profesionales.

Las leyes mexicanas reconocen el derecho a la huelga de los trabajadores, sindicatos y


asociaciones profesionales.

Aguinaldo (artículo 87 de la LFT): estipula que el trabajador debe recibir mínimo 15 días de
salario antes del 20 de diciembre. También está planteado en el artículo los pasos a seguir en
caso de que el empleado no trabajó el año completo.

Vacaciones (artículo 76 de la LFT): indica que el empleado tiene derecho a 6 días de descanso
remunerado (más un 25% extra) después de un año de trabajo. Luego, cada año que el
empleado labore en la empresa, se le aumentarán dos días máximo de descanso hasta un
máximo de 12 días. En adelante, se aumentarán dos días de descanso por cada 5 años de
trabajo.

TRABAJADOR DE CONFIANZA

Aquel que reduce funciones de inspección, dirección, vigilancia o fiscalización y que se


relacione con trabajos personales del patrón

El empleado de confianza es quien realiza ciertas funciones de dirección o fiscalización


(como un director general o un contralor)

Funciones
Dirección
Inspección
Vigilancia
Fiscalización
Ventajas
 Sueldo más alto
 Mayores prestaciones
Desventajas

No podrán formar parte de sindicatos.
 No serán tomados en consideración para determinar mayoría en casos de huelga.
Limitaciones a los derechos de los trabajadores de confianza.
Art. 182Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza, serán proporcionadas a
la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que
rijan para los trabajadores semejantes dentro de la empresa o establecimiento.
Los trabajadores de confianza y huelgas.
Los trabajadores de confianza carecen de derecho de declararla. El art. 183 menciona que:
“Los trabajadores de confianza no son tomados en cuenta en los recuentos que se efectúen
para determinar la mayoría en los casos de huelga. El art. 462 Fracción II indica que:
“Cuando se ofrece como prueba en una huelga el recuento, no computarán los votos de los
trabajadores de confianza. “En el art. 9: “Se estatuyó quienes son los trabajadores de
confianza (directores, representantes del patrón y sus más cercanos colaboradores).
Prestaciones de carácter general.
En relación con distintas prestaciones de carácter general, como sueldos, tiempo extra y
prima de antigüedad se ha sostenido que en cuanto al sueldo de un trabajador de confianza
ya va incluido en aquel el pago del séptimo día y el tiempo extra que eventualmente llegue
a laborar. Por lo que a la prima de antigüedad al limitarse su pago al tope del salario mínimo
de la localidad, de acuerdo con la Fracción II del art. 162 de la LFT, en relación con los art.
485 y 486 del mismo ordenamiento, se vuelve a lesionar una vez más los trabajadores de
confianza, que esperan una prima de acuerdo con su salario real y reciben sólo una cantidad
sumamente limitada.
CONCLUSIÓN:
En el derecho laboral es necesario tener bases solidad acerca de los conceptos,
términos, y artículos que influyen en materia laboral.
Es determinando
comprender las partes que conforman la relación laboral (Patrón- trabajador), así
mismo como comprender que cada parte cuenta con sus respectivas obligaciones
y derechos otorgados por la ley, la relación de trabajo puede cesar en cualquier
momento ya sea con responsabilidad para el patrón es decir un despido
injustificado, o con responsabilidad para el trabajador como despido justificado, en
cada uno de estos despidos se entrega una liquidación conformada por diversos
factores, que le corresponden al trabajador por ley: aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional por despido justificado mientras que, por despido injustificado, se otorga
lo anterior más la prima de antigüedad, 12 días de antigüedad y 3 meses
constitucionales.

FUENTE: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-
cuarto/capitulo-ii/
https://www.cjf.gob.mx/websites/CS/resources/marcoNormativo/Constitucion_Articulo_123.pdf