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Elaborado por:
Jonatán calderón Anturi
ID: 631394
Yeni Magaly Torres Rincón
ID: 651268
Son aquella serie de actividades que se hayan asociadas al intercambio de bienes de capital,
ya sea entre individuos, entre empresas, o bien con estados, y sin dudas es una de las ramas
de la economía más importantes en todo el mundo.
S
Esta herramienta permite tener control sobre el proceso de manejo de recursos, sus
límites y posibles excesos.
Importancia.
Se pueden tener presupuestos diseñados para las diferentes áreas de la empresa por lo cual el
manejo de estos se deriva según las necesidades de cada departamento.
Ayuda a tener controladas todas las actividades comerciales y financieras que se llevan a
cabo.
Se puede observar de forma clara cuál es la relación que tienen los comerciales con los
propios clientes de la empresa.
- Se debe saber tener buen control y dirección comercial para poder coordinar
correctamente a todo el equipo de ventas. Además, también es importante tener un
gran conocimiento sobre el mercado y el entorno de la propia empresa.
Ofrecer a los clientes una participación en el mercado, bien sea con incentivos o premios.
Calidad en la producción. Es realizar las actividades necesarias para asegurar que se obtiene y
mantiene la calidad requerida, desde que el diseño del producto es llevado a fábrica, hasta
que el producto es entregado al cliente para su utilización. Maximizar la satisfacción del
cliente.
Se puede tener control de calidad en la producción y en cada una de sus unidades. Para esto
es necesario realizar una inspección en cada uno de los procesos o mediante la inspección del
proceso final o terminado.
Es una de las herramientas más importantes debido a que determina si se está haciendo bien
la actividad empresarial, además que proyecta la idea que se tiene al consumidor final con
respecto a la marca, empresa y producto ofrecido.
- Evaluar el desempeño de un colaborador el cual es un componente fundamental para
las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia. El proceso
abarca la definición de: misión, visión, cultura organizacional y las competencias
laborales de los cargos.
- Algunos de los puntos que se tienen en cuenta en la evaluación de desempeño son: la
conducta, solución de conflictos, la efectividad, los objetivos, el desarrollo personal,
la capacidad de trabajo en equipo, las habilidades de comunicación y relacionamiento,
etc.
Hacer seguimiento y corrección de labores y transmitir los cambios positivos a todos los
departamentos de la empresa.
CONCLUSION
MENDOZA, P., BENITEZ, M., ARCE, M., & CANCHILA, F. (26 de OCTUBRE de 2013). slideshare. Obtenido de
https://es.slideshare.net/cenen7/electiva-herramientas-gerenciales
Sierra Arango, H. D., & Bernal Torres, C. A. (2017). Proceso Administrativo. Bogotá: Pearson Educación de
Colombia S.A.S.
MENDOZA, P., BENITEZ, M., ARCE, M., & CANCHILA, F. (26 de OCTUBRE de 2013). slideshare. Obtenido de
https://es.slideshare.net/cenen7/electiva-herramientas-gerenciales