4) UNIVERSIDAD bel DE CHILE Emsz3, APRUEBA NUEVO PROTOCOLO DE ACTUACION ANTE DENUNCIAS SOBRE ACOSO SEXUAL, VIOLENCIA DE GENERO, ACOSO LABORAL Y DISCRIMINACION ARBITRARIA, Y DEJA SIN EFECTO LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE SERALA. DECRETO EXENTO N° 0019942 Santiago, 17 de mayo de 2019 Con esta fecha, ¢] Rector de la Universidad de Chile ha dictado el siguiente Decreto: _VISTOS: Lo dispuesto en el DF.L N°S de 2006, que fija el texto refundido, coordinado y Sistematizado del D.F.L, N°153 de 1981, ambos del Ministerio de Educacién, que establece log Estatutos de la Universidad de Chile; la Ley N°21.094, sobre Universidades Estatales; el DEL. N°29 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo; la Ley N°19.880, que establece bases de los Brocedimientos administrativos que rigen los actos de los érganos de la Administracion del Estado; la Ley N°20.609, que establece medidas contra la discriminacién; la Ley N°21.120, [renocey da protecci6n al derecho ala identidad de género; el DS, N°1640, de 1998, promulga la Convencion Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la Violencia contra la Mujer, amoién denominada "Convencién de Belem do Pard"; el D.U. N°O07S86 de 1993, Reglamento de Estudiantes de la Universidad de Chile; el D.Ul. N°008307 de 1993, Reglamento de Jurisdiccién Disciplinaria de los Estudiantes; Acta de Acuerdo de fecha 29 de junio de 201 Cettificado de Acuerdo N°27 del Consejo Universitario, de fecha 23 de abril de 2015; el bly 37001817, de 10 de enero de 2017, Aprueba Protocole de Actuacién ante denuncias sobre Acceso Sexual, Acoso Laboral y Discriminacin Arbitraria; el D.U.N°448, de 1975, Reglamento Orgénico de la Contraloria de la Universidad de Chile; la Resolucién N°1600 de 2008, de la Conteclaria General de la Reptiblica; y los demés antecedentes mencionados en el presente acto, CONSIDERANDO: UF Quela Universidad de Chile, en su rol de principal establecimiento de educacin superior Gel pais, asume con vocacién de excelencia la formacién de personas y la contribuaén ol fessrrollo material y espiritual de 1a Nacién, Dentro de los principios orientadores que guiana ia Universidad en virtud de sus Estatutos Institucionales y la Ley N2LOS4 sabre Pniversidades Estatales, se encuentran el respeto a las personas, la no discrimminacién Ia eaquidad de género y la tolerancia, entre otras maximas que deben materializarse a través dele normativa que regula las relaciones entre los integrantes de la comunidad universitaria, 2 ne Jas conductas de acoso laboral, acoso sexual, violencia de género y discriminacién arbitraria cometidas por funcionarios/ ‘as académicos/as y personal de colaboracin de la Dalversidad de Chile y las conductas de acoso sexual, violencia de género y diserininaton arbltraria perpetradas por estudiantes de la Institucién, se encuentran prohibidas en In corrnatita legal y reglamentaria vigente, en cuanto afecten a otras personas que integren Ia comunidad universitaria o que se vinculen con el quehacer institucional. 4 Que, asimismo, larticulo 13 letra £) del Reglamento de Estudiantes de la Universidad de Chile entiende por Acoso sexual "una conducta de naturaleza 0 connotacién sexual, indeseadaFN UNEVERSIDAD DE CHILE ora persona que la recibe, que produce consecuencias negativas, afectando a nivel psicolégico, emocional y/o fisico; y/o incidiendo en las oportunidades, condiciones materiales y/o rendimiento laboral/académico de las victimas cuando ccurre en el contexto universitario", la que se encuentra prohibida a los/as estudiantes de acuerdo al articulo 3 mi mero 4 del mismo cuerpo reglamentario, 5° Que, a su vez, el articulo 1° de la Convencién Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la Violencia contra la Mujer, conocida como “Convencién de Belém do Par4’, ratificada Por Chile a través del DS.N°1640, de 1998, del Ministerio de Relaciones Exteriores, dispone que es violencia contra la mujer “cualquier accién o conducta, basada en su género, que cause muerte, dao o sufrimiento fisico, sexual o psicolégico a la mujer, tanto en el dmbito ptiblico como en el privado". 6° Que cobra especial relevancia para el manejo de estos temas el enfoque y perspectiva de género, en tanto la “Convencién de Belém do Pard” considera violencia contra la mujer, especialmente, la violencia fisica, psicolégica y sexual que tenga lugar "en cualquier [..J relacién interpersonal [..] y que comprende, entre otros, violacién, maltrato y abuso sexual” (articulo 2, letra a) de la Convencién); la que “tenga lugar en la comunidad y sea perpetrada por cualquier bersona, y que comprende, entre otros, violacién, abuso sexual, [..] y acoso sexual en el lugar de Srabajo, ast como en instituciones educativas[..J 0 cualquier otro lugar” (articulo 2, letra b) de la Convencién); y “que sea perpetrada o tolerada por el Estado o sus agentes, donde quiera que ocurra” (articulo 2, letra c) de la Convencién). 7° Quesi bien la “Convencién de Belém do Para” se refiere expresamente ala violencia contra Ja mujer, la Corte Interamericana en los documentos y jurisprudencia posterior se ha referido 2 ésta como “violencia de género”, la que ademés es una conducta contraria ala dignidad de las ersonas y/o constitutiva de discriminacién arbitraria por razones de sexo 0 género, que segtin constata la Corte y organismos de Derechos Humanos, afecta principalmente y de forma desproporcionada a las mujeres; por ello, se hace extensiva la definicién de violencia contra la mujer de su articulo 2 a todas las conductas de violencia basadas en el género, con independencia del sexo biolégico de la persona afectada. Be cue, POF otro lado, el mencionado articulo 2 del Cédigo del Trabajo entiende por acoso lsboral “toda conducta que constituya agresién u hostigamiento reiverados, efercida por el empleador o por uno o més trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacién, odlen que amenace o perjudique su situacién laboral o sus oportunidades en el empleo” la que se Gncuentra prohibida a los funcionarios piblicos conforme al articulo 84 letra m) del Estatuto Administrativo, OF Que: en otro orden, el articulo 2 de la Ley N®20.609, que establece medidas contra la discriminacién, entiende por discriminacién arbitraria "toda distincién, exclusién o restriccién dhe carezca de justifcacion razonable, efectueda por agentes del Estado o particulares, y que cause brivactén, perturbacién o amenaza en el ejercicio legitimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constituci6n Politica de la Reptiblica o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratficados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cure co funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, ia situacién socioecondmica, of loma, la ideologia u opinion politic, la religién o creencia, la sindicactOn @ partciodcién oa cremnagCiones gremiales o la falta de ellas el sexo, la orientacton sexual, a identidad de género, clestado civil la edad, tafiliacién, fa apariencia personaly la enfermedad o discapaciéad’ in que del Botcrane spr ohibida a los/as Funcionarios/as piiblicos/as conforme al articulo 84 letra 1) del Estatuto Administrativo, 10° Que, a su vez, el articulo 13 letra f) del Reglamento de Estudi: Chile entiende por discriminacién arbitraria de justificacién razonable, 1a nacionalidad, la situaci jantes de la Universidad de “toda distincién, exclusién o restricci6n que carezca en particular cuando se funden en'motivos tales como la raza, etnia, ‘én socioeconémica, el idioma, la ideologia u opint&n politica, la religiSnUNIVERSIDAD DE CHILE 0 ereencia, la participacién en organizaciones o la falta de ella, sexo, identidad de génere, el estado civil, Ia edad, a filiacién, la apariencia pers discapacidad’, la que se encuentra prohibida a los/as estudiantes de niimero 4 del mismo cuerpo reglamentario. ortentacién sexual, Ia "onal y la enfermedad o acuerdo al articulo 3 1X Que, en afadidura a la normativa sefialada en el considerando precedente, la Ley General Ge Educacién (Ley N°20.370) establece el derecho que tienen los/as estudiantes “a no sor Giscriminados arbitrariamente’, “a estudiar en un ambiente tolerante y de respeto mutuo”y “a que se respete su integridad fisica, y moral, no pudiendo ser objeto de tratos vefatorios o degradantes y de maltratos psicol6gicos” (axticulo 10, letra a). 12° Que, adicionalmente, cabe agregar que la Ley N°21.120 ha consagrado como derecho el reconocimiento y proteccién a la identidad de género, esto es, la conviccidn personal e interna Ge ser hombre o mujer, tal como la persona se percibe a sf misma, la cual puede corresponder g.Ro con el sexo y nombre verificados en el acta de inscripcién del nacimiento, y ala expresion de género, es decir, la manifestacién externa del género de la persona, la cual puede inclui modos de hablar o vestir, modificaciones corporales, o formas de comportamiento e interaccién Social, entre otros aspectos, y establece igualmente e] derecho al libre desarrollo de las personas, conforme a su identidad y expresi6n de género, permitiendo su mayor realizacion espiritual y material posible, no pudiendo ninguna persona natural o juridica, norma o Procedimiento, limitar, restringir, excluir, suprimir o imponer otros requisites que los Contemplados por dicho cuerpo legal para el ejercicio de tales prerrogativas derecho, 13° Que si bien el Estatuto Administrativo prohibia expresamente los actos atentatorios a la Gignidad de otros funcionarios/as piblicos (ariculo 20 letra), el aticulo 49 inciso 1° de la Ley sobre Universidades Estatales ha establecido que “las prohibiciones para el personal académieo no académico de las universidades del Estado, relativas a actos atentatorios a a dignidad de los demds funcionarios, inluido el acoso sexual, el acoso laboral y la discriminacién arbitraria, se entenderdin referidas también a conductas del mismo tipo que resulten atentatorias a la dignidad de estudiantes, y de toda persona vinculada, de cualquier forma, a las actividades dela respectiva institucin’, extendiendo expresamente la prohibicién de esas conductas a todo el personel académico y no académico de la Universidad respecto de cualquier integrante de la comunidad universitaria, o cualquier persona vinculada al quehacer de la institucién. 14* Que esta misma prohibicién resulta aplicable a los actos cometidos por estudiantes, en Virtud de su deber de “respecar a todos/as los/as integrantes de Ia comunidad universitaria, ast come también toda persona que gjerza labores o preste servicios para con la Universidad” bajo cualquier régimen contractual, “lo que implica, entre otros, a prohibicién de todo acto u omision ue derive en una discriminacién arbitraria y la prohibicién de tado acto que tmplique acoso sexual” (articulo 3 niimezo 4 y articulo § del Reglamento de Estudiantes de la Universidad de Ghite), Siendo sancionables segtin lo dispuesto en el Reglamento de jurisdicei6n Disciplinatia, de Estudiantes de la Universidad. 15" Que el articulo 49 inciso 2° de la Ley sobre Universidades Bstatales establece que “en los procedimentos instruidos para determinar la responsabilidad adminiserativa en este tipo de casos, las victimas y personas afectadas por las eventualesinfracciones tendrén derecho a aportar. antecedentes a Ia investigacién, a conocer su contenido desde ia formulacién de cargos ¢ ser notificadas ¢ interponer recursos en contra de los actos administrativos, en los mismos tevmineg que el funcionario inculpado’, misma pretrogativa que se reconoce en los procedimientes fisciplinarios seguidos contra estudiantes, segin estipula el articulo 38 del Reglamento de Jurisdiccién Disciplinaria de Estudiantes vigente, Fo cue Sin petjucio de les procedimientos disciplinarios regulados en la normativa vigente, frente a las denuncias de acoso laboral, acoso sexual, violencia de género y discriminacin arbitraria en la Universidad, se hace indispensable contar con un instrumento que explicite sa operatividad y defina responsabilidades especificas de los funcionarios de la Institucion en oe ‘ramitacion, con el propésito de asegurat una adecuada respuesta frente a la ocurrencia deUNIVERSIDAD DE CHILE hechos de esta naturaleza, teniendo en consideracién que se trata de una materia altamente sensible y que aquellas conductas devienen en graves atentados a los principios que guian a nuestra Universidad y a los derechos de las personas afectadas. 17° Que, para efectos de resguardar en la Universidad un ambiente libre de hostigamiento, violencia y discriminaci6n arbitraria, sea por razones laborales, de identidad sexual o género, de clase, étnica, nacional, religiosa o de cualquier tipo, las autoridades con competencia para ordenar procesos disciplinarios en relacién con estas materias deben contar con herramientas gue permitan facilitar y perfeccionar sus actuaciones, en especial pautas para proceder frente a denuncias de acoso laboral, acoso sexual, violencia de género y discriminacién arbitraria 16° Que, en la Quinta Sesién Ordinaria del Consejo Universitario de esta Casa de Estudios, realizada con fecha 23 de abril de 2019, ese érgano superior colegiado se promuncié favorablemente sobre la propuesta de "Nuevo Protocolo de Actuacién ante Denuncias sobre Acoso Sexual, Violencia de Género, Acoso Laboral y Discriminacién Arbitrari 19° Que, con posterioridad al pronunciamfento indicado en el considerando precedente, Ia Contraloria General de la Reptiblica tomé de razén del D.U.N°1230, de 17 de abril de 2019, acto administrativo por medio del cual esta Rectoria delegé en una serie de autoridades universitarias las atribuciones que le competen en materia disciplinaria del personal universitario, académico y de colaboracion, estableciendo que, ante eventuales infracciones por actos atentatorios a la dignidad de integrantes de la comunidad universitaria, la facultad de ordenar la instrucci6n de procedimentos disciplinarios recaer4 en el/la Directora/aJuridico/a, mientras que el/la Vicerrector/a de Asuntos Estudiantiles y Comunitarios sera competente para resolverlos. 20° Que, en sintonfa con lo anterior, mediante D.U, N°0019943, de esta misma fecha, se ha Procedido a modificar el D.U. N°008307, de 14 de diciembre de 1993, Reglamento de Jurisdicci6n Disciplinaria de los Estudiantes, en orden a establecer equivalentes atribuciones del/la Directora/a Jurfdico/a y del/la Vicerrector/a de Asuntos Estudiantiles y Comunitarios fr relacién aactos atentatorios a a dignidad de integrantes de la comunidad universitaria, por Jo que, respecto a esta especie. de hechos, las potestades disciplinarias se encontrevan concentradas Vinicamente en tales autoridades universitarias, 21° Que, conforme a los articulos 18 y 19 letra b), articulo 31 de la L.O.C. de Bases Generales de la Admi gue fija el texto refundido, coordinado y sistematiza Casa de Estudios es su méxima autoridad y jefe de ias medidas conducentes a dirigir, controlar, coordinar y administra las actividades de ens Institucién al més alto nivel, as{ como dictar los reglamentos, decretos y resoluciouse ce ésta, sin perjuicio de las atribuciones de otros organisinos universitarios. de los Estatutos de la Universidad, y el inistracién del Estado (D.F.L. N° de 2000, do de Ja Ley N® 18,575), el Rector de esta servicio, correspondiéndole adoptar todas DECRETO: 1. Aprugbase el "Nuevo Protocolo de Actuacién ante Denuncias sobre Acoso Sema, Violencta de Género, Ac ‘980 Laboral y Discriminacién Arbitraria’, que se transcribe a continuacién: “PARRAFO 1°. DISPOSICIONES GENERALES, Articulo 1. Definiciones, Para efe tos del presente Protocolo, normativa legal y reglamentaria vige: yen concordancia con la ote, se entenderd por: a) Acoso sexual: Cualquier accién 0 conducta de naturaleza o connotacién sexual, no deseada 0 no consentida por la persona que la recibe, que ‘amenaza, perjudica o incide en Baie pens dades, condiciones materiales y/o rendimiento laboralo académico, nates ARIE psicolégico, emocional y/o fisico, y/o crea un ambiente laboral y/o académico hostil o amenazante,UNIVERSIDAD DE CHILE he ») Violencia de género: Cualquier accién 0 conducta, basada en el persona afectada, que le cause daio 0 sufrimiento fisico, Ambito piblico como en el privado. ©) Acoso laboral: Toda conducta que constitu ejercida por el/la empleador/a o por uno/a o més trabaj jadores/as, en contra de otro/au otros/as trabajadores/as, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el/la 0 Jos/as afectados/as su menoscabo, maltrato 0 humillacion, 0 bien que amenzcc 9 Perjudique su situacién laboral o sus oportunidades en el empleo. @ Discriminacién arbitraria: Toda distincion, exclusién o resteccién que carezea de justificacién razonable, que cause privacién, perturbacién o amenaza en el ejercicio legitimo de los derechos fundamentales de las : iculal en motivos talés como la raza 0 etnia, la naci idioma, la ideologia u opinién politica, la religié: en organizaciones gremiales o la falta de ellas, de género, el estado ci discapacidad @) Denunciante: Persona que interpone denuncia por hechos previstos en el Protocolo, sea la persona directamente afectada por los hechos o una tercera, 1) Penunciado/a: Persona que es identificada como autora de hechos de acoso sexual, Violencia de género, acoso laboralyy/o discriminacién arbitraria en contra de otra persona afectada, 8) Afectada/o: Persona que es sefalada como victima 6 afectada de forma directa por los hechos de acoso sexual, violencia de género, acosa laboral, y/o discriminacién arbitrania cometidos por un tercero, tenga la calidad de denunciante o no. h) Autoridad con potestades disciplinarias (o indistintamente, © autoridad): El/la Director/a Juridico/a es competente para 6 Procedimientos disciplinarios en estas materias, Vicerrector/a de Asuntos Estudiantiles y rocedimientos, en primera instancia, regula la materia, ') Fiscal 0 investigador/a: Funcionario/a que, en el marco de un procedimiento de caracter disciplinario, es el/la encargado/a de practicar las diligencias indagatorias necesarias para establecer la existencia o efectividad de los hechos, la individualizacion de as personas responsables y su participacién, sin perjuicio de las demés facultades que Je otorga la normativa en el ejercicio de la funcién; se denominard fiscal o investigador/a segin el tipo de procedimiento que se trate. Conforme al D.U. N°0048891, de 2018, la Unidad de Investigaciones Especializadas en Acoso Sexual, Acoso Laboral y Discriminacién Arbltraria, es la encargada de sustanciar y tramitar los procedimientos disciplinarios destinados a determinar la responsabilidad administrativa 0 estudiantil ante esta especie de hechos, salvo que aparezea involucrado/a un/a funcionario/a que tenga grado 3° o superior dela escala del personal, osise acogieran a causales de inhabilidad, implicancia o recusacién. En este tltimo caso, Ja unidad deberd gestionar, a través del/la Director/a Juridico/a, la disponibilidad de funcionarios/as, de la Universidad o de otra institucién del Estado, con ia formacin o especializacion preferente en estas materias. 3) Actuario/: /a que, en el marco de un procedimiento de cardcter disciplinario, es designado/a por el/la fiscal o investigador/a para asistt la labor de éste, actuar como ministro/a de fe y certificar las actuaciones del procedimiento, sexo 0 género de la sexual o psicolégico, tanto en el ‘onalidad, la situacién socioeconémica, el ino creencia, la sindicacién o participacién el sexo, la orientacién sexual, la identidad la edad, la filiaci6n, la apariencia personal y la enfermedad o autoridad competente rdenar la instruccién de sin perjuicio que es competente el/la Comunitarios para resolver tales de conformidad a la normativa universitaria que Para inculpar 0 formular cargos y sancionar a alguien por los comportamientos especificados en las letras a),b),c) yd), en el marco de un procedimiento disciplinario, debe invocarse en sti caso la definici6n de la norma legal o reglamentaria que consagra el deber o prohibicién funcionaria o estudiantil infringido en el caso respectivo, en concordancia con las obligaciones internacionales del Estado en materia de derechos humanos, Articulo 2. Objeto y principios rectores del procedimiento. £1 presente protocalo tiene por objeto establecer instrucciones sobre cémo proceder en la recepciény tramitacion3 UNIVERSIDAD BSI DE CHILE Ge denuncias por conductas de “acoso laboral, acoso sexual, violencia de género y Giscriminacién arbitraria cometidas por funcionarios/as académicos/as o personal de colaboracién, incluido servidores/as a honorarios y colaboradores académicos contratados de acuerdo a la normativa universitaria, 0 por estudiantes'de la Universidad, realizadas en contra de otros integrantes de la comunidad universitaria 0 personas vinculadas de cualquier forma a las actividades de la Instituci6n, hayan sido cometidas dentro o fuera de sus recintos, sin perjuicio que su procedencia, tramitacién y las decisiones que respecto de ellas pueda adoptar la autoridad competente, se sujetardn a la normativa vigente en materia de procedimientos disciplinarios instruidos por la Institucién, a saber, el Estatuto Administrativo y el Reglamento de Jurisdiccién Disciplinaria de Estudiantes. Bi/la Director/a Juridico/a deberd decidir, de acuerdo al mérito de los antecedentes y mediante resoluci6n fundada, si la denuuncia por las conductas antes referidas amerita la instruccién de un sumario administrative o de una investigacién sumaria.en contra de funcionarios/as académicos/as 0 personal de colaboracién, o una investigacién sumaria Tespecto de estudiantes, conforme corresponda. En todos los procedimientos instruldos para investigar y determinar la responsabilidad administrativa o disciplinaria en este tipo de casos, se asegurars el equilibrio de derechos y Posibilidades de intervencién tanto para las personas afectadas y denunciadas. Como Concrecién minima de este principio, se asegurard a las personas afectadas por eventuales infracciones de este tipo el derecho a aportar antecedentes a la investigacién, a conocer su contenido desde la formulact6n de cargos, a ser notificadas de las decisiones y a interponer recursos en contra de los actos admlnistrativos, en los mismos términos que el/la funcionario/a o estudiante denunciado/a, el resguardo de la informacion sensible, 1a confidencialidad del procedimiento y de los antecedentes vertidos en él respecto de terceros, as{ como a la adopcién de medidas que prevengan la victimizacién secundaria, Alas personas que, sin tener la calidad de funcion: presten servicios o desarrollen actividades en la In: investigadores, contratistas, subcontratados/: arios/as ptiblicos/as o estudiantes, stitucién en calidad de honorarios, as o en condiciones similares o asimilables, no Jes sean aplicables las disposiciones del Estatuto Administrative 0 los reglamentos aplicables a estudiantes de la Universidad, les resuitardn aplicables las medidas 0 sanciones Gus Fesulten procedentes conforme a los respectivos convenios, contratos 0 normas que Tegulen su vinculacién directa o indirecta con esta Casa de Estudios Superiores (como Podrian ser la terminacién anticipada o el requerimiento de retirar a' personal Subcontratado de faenas o servicios, segiin cada caso), teniendo en especial consiteracion Fes aubeges cumplen una funcién publica se encuentran sujetos/as a respetar el principio de probidad administrativa, ‘Toda tramitacién y sancién que se disponga en los casos de! inciso precedente deberd sees ags Brincipios de contradictoriedac, imparcialidad e impugnabilidad que rigen el eae ge @ Administracién del Estado y la garantfa de un procedimionto racionsl y jucto, Pudlendo instruirse wi procedimniento investigative distiplinario breve y desformalteads Fendt as Catacteristicas, segin los criterios establecidos por la Contraloria General de 1a Republica en su dictamen N°24.260, de 2018, eventualmente ejercer la adoptar otras medidas que se resulten procedentes, Presente Protocolo y asegurar el equilibrio de derech 108 y posibilidades de intervencién tanto para las personas afectadas y denunciadas. rn de los convenios para este tipo de contrataciones o Tegimenes de prestacién de servicio: 's, ante la ejecucién de conductas cubiertas en este Protocolo, o de otras conductas que afe cten la dignidad de los/as integrantes 0 personas vinculadas ala Universidad. ifUNIVERSIDAD DE CHILE En lo no previsto por este Protocolo, Teglamentarias aplicables en cada caso, en espe. la Ley sobre Universidades Estatales, el E: Estudiantes de la Universidad de Chile y el Estudiantes, segtin corresponda, cualquier caso. se aplicardn las disposiciones legales y cial los Estatutos de la Universidad de Chile, statuto Administrativo, el Reglamento de Reglamento de Jurisdiccién Disciplinaria de cuerpos legales y reglamentarios que prevalecerén, en PARRAFO 2°. DE LAS DENUNCIAS, Universidad y que no tenga dichas calidades. También podré denunciar un tercero no afectado, conforme a lo establecido en el articulo 7 (consentimiento de afectado/a) y 10 (confidencialidad y respeto) de este Protocolo, Las denuncias podrdn realizarse de manera verbal o escrita, por medios electrénicos o presenciales,y deberdn contener los siguientes requisitos minimos para su presentacine 4) Denuncia escrita: debera contener la identificacién de la persona afectada y del denunciado, la unidad en que este tiltimo desempefia sts actividades y un relato de los hechos en que se fundamenta la denuncia, sefialando fecha y lugar en que ocutrierom, @ lo menos aproximada; podré, ademés, indicar si existen pruebas de la conducta denunciada. Finalmente, la persona denunciante deberd indicar un domicilio y medio preferente para las comunicaciones sefialadas en el articulo & (correo electrénico y/o teléfono de contacto). ») Denuncia verbal: deberd levantarse un acta escrita, que conteraple los datos sefialados en la letra precedente, y contener la firma de la persona denunciante, y la identificacién y firma del funcionario/a que la recibe. Articulo 4. Recepcién de Denuncias y entrega de comprobante. Las demuncias formuladas de acuerdo al articulo anterior, podrén presentarse ante las siguientes autoridades y organismos universitarios receptores, a eleccién de la persona denunciant, quienes no podrén excusarse de recibirlas y canalizarlas, segiin corresponda: a) Ei/la Director/a Juridico/a, autoridad competente para ordenar o deséstimar la instruccién de procedimientos disciplinarios en la materia. ») La Direccién de Recursos Humanos de los Servicios Centrales, si el/la denunciante es ‘académico/a o personal de colaboracién. ©) La Direccién de Bienestar Estudiantil de los Servicios Centrales, si el/la denunciante es estudiante. 6) La Direccién de Igualdad de Género, en éaso que se trate de una denuncia por acoso Sexual, violencia de género o discriminacién arbitraria por razon de género. @) La respectiva jefatura del/la funcionario/a denunciante. 4} Los mecanismos electrénicos provistos por la Universidad para formulacién y envio de denuncia escrita virtual, que estarén disponibles en el sitio web institucional de la Universidad y de todas las Facultades ¢ Institutos. Al momento de recibir Ja denuncia, el/la funcionario/a receptor deberd entregar a la Persona denunciante una copia materi ial © acuse de recibo electrénico de ésta, haciendof “| UNIVERSIDAD bi) DE CHILE Constar la fecha de su recepcidn y la identificacién del organismo 0 funcionario receptor, mediante timbre del organismo o identificacién y firma del/la funcionario/a. Ademas, deberd informar a la persona denunciante sus derechos y los efectos legales que pudiese tener su denuncia. Con todo, aun cuando la denuncia no contenga toda la informacién requerida en el articulo precedente, el/la funcionario/a u organismo deberd recibirla, haciendo constar fecha de su recepcién, y remitirla al/la Director/a Jurfdico/a, segin lo dispuesto en el articulo siguiente Articulo 5. Remisién de denuncias a autoridad disciplinaria y envio de copias informativas. Todo organismo o funcionario/a receptor/a de una denuncia, sies distinto/a al/la Director/a juridico/a (articulo 4° letras b), ¢), d), e)), tendra la obligacién de informar a éste/a, dentro de los dos dias habiles siguientes, para los efectos establecidos en el articulo 6 de este protocolo (actuaciones frente a denuncias). Con fines de registro, todo organismo o funcionario/a receptor/a de la una denuncia deberd enviar conjuntamente copia informativa de la denuncia a: a) La Direccién de gualdad de Género, en cualquier caso de acoso sexual, violencia de género o discriminacién por motivos de género, b) La Vicerrectoria de Asuntos Estudiantiles y Comunitarios, en cualquier caso que exista un/a estudiante denunciado/a 0 afectada/o. ©) la Direceién de Recursos Humanos, en caso que exista un/a funcionario/a académico/a o personal de colaboracién denunciado o afectada/o, especificamente en casos de acoso laboral. Todas estas informaciones serén remitidas a los organismos y autoridades respectivas adoptando medidas de confidencialidad, reserva y resguardo de la informacién, para evitar lalectura o difusién de su contenido por terceros, PARRAFO 3°. DE LA DECISION DE LA AUTORIDAD Y LAS COMUNICACIONES, Articulo 6. Actuaclones frente a denuncias. Frente a la recepei6n de una denuncia, el/la Director a Juridico/a dispondré su instrucci6n o desestimacién en el plazo maximo ae Siete dias habiles desde que conste su recepcién, procediéndose en todo caso a la incoacién de procedimientos si, del solo relato de los hechos denunciados, se aprecie la eventual existencia infracciones en estas materias. En caso de desestimar Ja denuncia, la autoridad resolucién y debidamente fundada, y notificar de acuerdo con lo Sefialado en el articulo 8 'a/s persona/s denunclantes y afectadas, La referida resolucién estara afecta a los recursos regulados en el articulo 9 de este protocolo. deberd justificar su decision en La resoluci6n que disponga instruir un procedi Plazos legales o reglamentarios del mismo, y en ella se procuraré designar fiscales ¢ investigadores/as pertenecientes a la Unidad d ie Investigaciones Especializadas en Acoso Sexual, Acoso Laboral y Discriminacién Arbitraria, creada por medio del DU, N°0048891, de 2018. nto disciplinario, deberd informar los Gon todo, aun en caso de desestimacién, el/la Director/a juridico/a podré recomendar a Gar Ritonidades universitarias que sean adoptadas medidas que estén a su aloanee para dar asistencia, acompafiamiento y proteccién de los derechos. de’ las personasUNIVERSIDAD DE CHILE derechos constitucional o legalmente amparados. involucrados/as, en particular a las personas afe, ds organismos universitarios especializados, y reserva de informacién, Deberan ser adoptadas oyendo a los/as ctadas, pudiendo requerir la participacién con el debido resguardo de la confidencialidad En.cualquier caso, el/la Director/aJurfdico/a deberd, guardar un registro actualizado con todas las denuncias recibldas, registrando a lo menos fecha de recepcién identidad, estamento y sexo de las personas denunciantes, afectadas y denunciadas, tipo de hechos Genunciados, fecha de emision de la decision de instruction o desestinacion y ae ca otificacién, y antecedentes que deberdn informar a los ofganismos universiteriee Competentes para el seguimiento y registro de estos casos, au solicitud, Si de la denuncia se infiere la ocurrencia de crimenes, abuso sexual 0 violacién, y no se hubiera realizado denui organismo, éstos deberdn denunciarse, a su vez, Gla obligacién establecida en el articulo 175 del Cédigo Procesal Penaly el articulo 61 log 1) del Estatnto Administrativo, pudiendo consultar para tales efectos la asecorfa juridica de la unidad o, en su defecto, a la Direccién Juridica de la Universidad, simples delitos como lesiones, incia penal por otra persona u ante el Ministerio Pablico, en los términos En todo caso, a fin de evitar su revictimizacién, derecho a ser informada previamente y ofa en la decisién de denuncia penal, debiende iy autoridad tener especial consideracién de su voluntad para el caso de delitos respecto de los cuales el Ministerio Pablico no podra proceder sin su anuencia. Las autoridades e In Universidad ofrecerdn el apoyo de la institucién para proceder al envio dela denuncia, penal, silo requiere Ja persona afectada. Ja victima 0 persona afectada tiene Gon todo, la procedencia de instruir procedimientos disciplinarios y de determinar Tesponsabilidades disciplinarias, es independiente de la eventual existencia de responsabilidad administrativa, civil o penal que pudiese derivar de los mismos hechos, Articulo 7. Consentimiento de la persona afectada ante demmeia por terceros. Slempre que un tercero denuncie alguna de las conductas objeto del presente Protocolo, y antes de instruir el eventual procedimiento disciplinario, l/la Director/a Juridico/a deberd realizar una comunicacién a la persona sefialada como afectada, dentro de tres dias habiles desde la recepcién de la denuncia, la que deberd ser enviada al menos 2 los correcs electrénicos que registre en la Universidad. En dicha comunicacién la autotidad informaré expresamente que se ha interpuesto una denuncia por un tercero en la que se le identifica como persona afectada y se acitare para no del procedimiento disciplinario, ademés de ser informada de su Servicios de asesorfa y acompafiamiento en el procedimiento, En los casos de denuncias por acoso sexual, violencia de género y motivos de género realizadas por terceros, Temitir los antecedentes de la denuncia y de de Atencién de la Direccién de Igualdad 4 discriminacién por el organismo receptor de la denuncia deberd la persona sefialada como afectada ala Oficina le Género en el mismo plazo sefialado para la Proceso. En caso de denuncias por acoso laboral, misma comunicacién se realizar ala Direccién de Recursos Humanos, La persona sefialada como afectada podré concurrir presencialmente a la unidad fespectiva dentro del plazo sefialado, para acceder al contenido de la denuncia y obtener copia de ella, ademas de registrar por escrito su consentimiento de participar o no del Procedimiento disciplinario, 0 bien acceder a esta informacién’ 0 menifectar sa Consentimiento por otro medio idéneo.El acto administrativo que eventualmente disponga la instruccién de un procedimiento disciplinario deberd hacer mencién al cumplimiento de lo dispuesto en el presente articulo, © los motivos que hayan podido imposibilitar contactar al/la afectado/a para estos Propésitos, En caso de denuncia por terceros, el plazo de siete dfas hébiles del articulo 6 de este protocolo (actuaciones frente a denuncias) para iniciar 0 desestimar el procedimiento, se prorrogard por siete dias hébiles més, para efectos de permitir Ja realizacién de estas Ailigencias. Articulo 8. Comunicaciones a denunciantes y afectados/as, Deberd ‘comunicarse tanto a denunciantes, afectadas/os y denunciados/as, 0 a su/s representante/s legal/es, todo acto administrativo que disponga la instruccién de un sumario administrativo o de una investigacién sumaria, segiin corresponda, la designaci6n de fiscal o investigador/a, plazo estimado del procedimiento, asi como todas las diligencias y decisiones que se dicten en dichos procedimfentos disciplinarios. En caso de desestimacién, deberé comunicarse solo a denunciantes y afectadas/os y sus representantes, salvo que el/la denunciado/a haya tenido noticias formales de la denuncia porla aplicacién de medidas administrativas de proteccién a su respecto. Las comunicaciones referidas en el presente articulo deberén practicarse en un plazo de dos dfas habiles desde la fecha de total tramitacidn del acto respectivo, y consistirén en la sola informacion de las decisiones que hayan sido adoptadas, a través de los medios que hayan establecido para estos efectos las/os denunciantes, afectadas/os y denunciados/as , preferentemente mediante mecanismos electrénicos, sin que resulte necesario acompaiiat copia de los actos respectivos -por no tratarse de una notificacién- y procurando guardar roteccién de los datos personales de quienes estén involucrados/as. Tratandose de la primera comunicacién a todas las personas involucradas, esta se debe realizar al menos por dos medios distintos de comunicacién que sean iddneos (correo clectrénico y por teléfono, o por medio de dos correos distintos), que garanticen seguridad y privacidad de la informacién. Lo sefialado en este articulo no obstard alas notificaciones que tienen derecho a recibir las personas afectadas y denunciadas en los procedimientos disciplinarios respectivos, come las que disponen, modifican o dejan sin efecto medidas preventivas cautelares 0 administrativas de protecci6n; la resolucién de formulacién de cargos; la decision de la autoridad y la resolucién de eventuales recursos, entre otras. Articulo 9. Recursos. En el caso que el/la Director/a jurfdico/a desestime la instruccton deun procedimiento disciplinario,o no respondaala denuncia dentro del plazo de siete dios hébiles desde la constancia de su recepcién, procederé la interposicién de los recurses de Teposicion y jerérquico, en el plazo de cinco dias desde notifcada la desestimacion o desde NID SEO aan ciate Sefilado, en los términos que establece el articulo 9 de la Ley 318.880. Conociendo sobre un recurso jerdrquico, el/la Rector podrd revocar la devisies, denegetoria y ordenar instruir el procedimiento disciplinario. Cualquier interviniente podré invocar la existencia de circunstancias que puedan afectar Jaimparcialidad u objetividad de las personas designadas como fiscales o investigadores/as, én los mismos términos que las leyes y reglamentos respectivos permiten a les personas inculpadas poder recusar en procedimnientos disciplinarios, Asimismo, en todo meron, odran hacerse valer las causales de inhabilidad que puedan afectar a fas auteridndee wee Potestafes disciplinarias para ordenar la instrucciOn y resolver tales procedimienten Ing due seria calficadas, resueltas de modo fandado por su superior/ajerarquico/ x Con todo, no constituird causal de inhabilidad, implicancia 0 recusacion, la formacién o desemperta 20Ed UNIVERSIDAD DE CHILE académico o profesional en materia de género. Losefalado en el presente articulo no obsta ala administrativas, conforme a las normas | aquellos establecides en la Ley N° administrativos que rigen los actos d procedencia de otros recursos yacciones egales y reglamentarias aplicables, en especial 19.880, que establece bases de los procedimientos le los érganos de la Administracién del Estado, PARRAFO 4°, DE LA CONFIDENCIALIDAD, RESPETO ¥ ACOMPANAMIENTO Articulo 40, Obligacién de confidencialidad y respeto, Confidencialidad de la informacién implicada en cada medida o det todo momento de recepcién y tramitacién de una denuncia y disciplinarios instruidos en virtud de ella, en especial respecto de la identidad las personas denunciantes, denunciadas, afectadas y testigos, sin perjuicto de las disposiciones legales y reglamentarias que regulan los procedimientos disciplinarios respectivos y las normas sobre acceso ala informacién piblic, las que en toto caso prevaleceran alo dispuesto en el presente Protocolo, Se deberé respetar la cision adoptada durante de los procedimientos Atendido lo anterior, para toda instancia de ati espacio fisico que garantice las condiciones de privacidad que éstas ameritan, debiendo las personas denunciantes, afectadas y testigos ser escuchadas en su exposicién sin menoseabo @ su dignidad y sin intromisiOn en aspectos que resulten irrelevantes para el conocimiento Ge los hechos. La persona afectada por los hechos denunciados podra buscar apoyo y utilizar los medios ¢ instancias dispuestas en el presente Protocolo, y se procurard evitar la reiteracién innecesaria de su relato, asi como la exposicién publica de ésta o de datos que permitan su identificacién. fencién presencial, se proporcionaré un Todo/a funcionario/a de la Universidad que intervenga en las actuaciones contempladas en el presente Protocolo y en los procedimientos disciplinarios que eventualmente se Instruyan en estas materias, tendrd la obligacién de respetar el deber de confidencialidad regulado en el presente articulo, y de resguardar igitalmente e] debido respeto a la intimidad yallos derechos que asisten a las personas denunciantes, denunciadas, afectadas y testigos, asi como el secreto del procedimiento disciplinario instruido, cuando corresponda Se encontraré prohibida toda medida de disuasién, personas por denunciar acoso laboral, acoso sexual, violet arbitraria, en los términos del presente Protocolo, acciones frente a conductas 0 declaraciones con: fundamento y de las cuales se constatare su false: al/la denunciado/a censura 0 reprimenda contra ncia de género o discriminacién sin perjuicio de eventuales denuncias 0 stitutivas de delitos o afirmaciones sin dad y el animo deliberado de perjudicar Articulo 11. Declaracién de las personas afectadas en el procedimiento. La toma de relato o declaracién de las personas presuntamente afectadas deberd ser realizada evitando la revictimizacion y reiteracién innecesaria de hechos ya relatados, debiendo evitarse incurrir en juicios de valor, cuestionamientos o atribucién de responsabilidad porlos hechos que exponga, procurando que sea revisada y suscrita en el mismo acto, Para ello, se sugiere @ fiscales, investigadores/as, actuarios/as, receptores/as de Genuncias y todo/a funcionario/a que efectien gestiones en estas materias, utilizar las Gescripciones de los hechos ya realizadas por la persona afectada, por cualquier medio escrito (denuncia, documentos adjuntos como posibles pruebas, etc), solicivéndole ratificarlos y sin necesidad de reiteraci6n, permitiéndole en todo caso hacer precisiones, ‘ampliar los puntos que aquel/la estime pertinent, intentando aclarar puntos dudosos. Articulo 12. Acompaiiamiento a las personas afectadas. En todo momento se asegurard a la persona afectada contar con medidas de orientacion y acompafiamiento que seran proporcionadas por la Direccién de igualdad de Género, la Direccién de Bienestar y a< By Ee UNIVERSIDAD DE CHILE Desarrollo Estudiantil o la Direccién de Recursos Humanos, segiin correspond. El respectivo organismo procurar contar con servicios de asistencia psicolégica, social y/o juridica a cada afectada/o, segiin corresponda, a través de programas o personal de la Universidad 0; en subsidio, la asistencia de organismos externos pare cumplir dicho propésito, de haber disponibilidad presupuestaria para tales efectos. PARRAFO S* DE LAS MEDIDAS CAUTELARES 0 PREVENTIVAS Y LAS MEDIDAS ADMINISTRATIVAS Articulo 13. Medidas cautelares o preventivas. Son aquellas medidas que, sujevdndose a la normativa vigente en materia de procedimientos disciplinarios instruidos por la Instituci6n, a saber, el Estatuto Administrativo y el Reglamento de Jurisdiccién Disciplinaria de Estudiantes, limitan temporalmente derechos estudiantiles o funcionarios del/ia presunto/a responsable, con objeto de cautelar la integridad fisica o psicolégica de integrantes de la comunidad universitaria o personas vinculadas a las actividades de la Universidad o la eficacia de la decisién que pudiera recaer sobre el caso. Podrén adoptarse una 0 mas de medidas preventivas o cautelares tinicamente en el marco de procedimientos disciplinarios iniciados, de oficio o a peticién de parte, en especial por parte de fiscales e investigadoras/es responsables de los mismos, de conformidad al marco legal y reglamentario que regula el respectivo procedimiento, debiendo comunicar su establecimiento, modificacién y cese a todas las personas intervinientes en el mismo. Articulo 14. Medidas administrativas de protecci6n. Son aquellas medidas de cardcter administrativo que tienen por objeto proteger a integrantes de la comunidad universitaria © personas vinculadas a las actividades de la Universidad que, a causa de encontrarse involucrados/as en hechos, denuncias o procedimientos que se enmarquen en el presente Protocolo, puedan ver su integridad fisica 0. psicolégica en riesgo o puedan tener consecuencias negativas en su desempefio laboral, académico o contractual, Se concretardn por medio de una mayor flexibilidad académica, laboral o contractual en favor de la persona afectada 0 mediante adecuaciones en las actividades universitarias dcl/la presunto/a causante del riesgo o afectacién, respetando el marco legal y Teglamentario que regula sus respectivos vinculos estudiantiles, acadmicos, funcionarios contractuales con la Institucién. En cualquier caso, estas medidas no podrén causar perjuicio de dificil o imposible reparacién ni implicar afectacién de derechos, como serian condicionar Ja evaluacion y promocién de un/a estudiante a factores ajenos a sus méritos académicos, encargar a un/a funclonatio/alabores que no son propias de su cargo u ocasionar la pérdida de beneficios econémicos estudiantiles o laborales. Podrén adoptarse en cualquier momento, de oficio o a peticién de parte, incluso sin haberse ordenado la instruccién de procedimiento disciplinario, o antes, durante o con posterioridad de la tramitacién de uno, siempre y cuando existan antecedentes relevantes y sea oida la persona en la que incida la medida de proteccién, siendo formalizada mediante un acto administrativo escrito y fundado de la autoridad superior del organismo Universitario en el que se desempefic el/la estudiante, académico/a o personal de colaboracién sobre quien incida, como el/la Decano/a de Fact Director/a de Escuela, Vicerrector/a, Se requeriré siempre el consentimiento de la persona afectada, sila medida altera de cualquier manera sus actividades en la Preferirén las medidas que incidan sobre el/la presunto/a causal a objeto de evitar la posible victimaizacién secundaria de las pers aquien se busca proteger, Universidad. Con todo, se inte del riesgo o afectaci6n, jonas afectadas. Podré adoptarse una 0 més met idas administrativas que se estimen adecuadas al ‘cumplimiento del objetivo de protec: ci6n perseguido, en especial alguna de las siguientes: 32UNIVERSIDAD DE CHILE ep A, Con respecto a estudiantes: '+ Inscripclén o reinscripcién ‘de determinada asignatura o actividad universitaria en una seccién distinta o con otro/a acadér smico/a o responsable, en caso que se procure evitar acercamiento entre una persona afectada y el/la presunto/a causame de le afectacién; 4h Acceso @ solicitud de interrupcién anticipada de determinadas asignaturas “en cualquier momento, sin efectos de reprobacién; iil, Acceso a solicitud de Postergacién de estudios en cualquier momento, sin efectos de Zeprobacién y aplicando un descuento proporcional del arancel durante el tiempo que se mantenga la postergacién; tv. Justificacién de determinadas inasistencias a clases o evaluaciones; Rendicién de evaluaciones o realizacién de determinadas actividades académicas en espacios o tiempos diversos alos planificados, o a través de medios digitales, B. Con respecto a funcionarios/as o servidores/as a honorarios: i. Separacién de espacios fisicos; ii, Redistribucién del tiempo de jornada; iil Redistribucién de tareas en el marco de las labores que correspondan a las Contempladas para su cargo, funcién, convenio o vinculo con la Universidad Sin perjuicio de las medidas que se adopten, las autoridades con potestades disciplinarias ¥ demés funclonarios/as de la Universidad deberdn cumplir las medidas decretadas por Tribunales de la RepGblica, relacionadas con su protecci6n a integrantes de la conunited universitaria © personas vinculadas a las actividades de la Universidad, como las Prohibiciones de acercamiento, a riesgo de incurrir en eventuales infracciones legales causa de posibles incumplimientos. PARRAFO 6°, DE LOS PLAZOS DE INVESTIGACION Y SUPERVIGILANCIA Articulo 15. Plazos de investigacién. En la tramitacién del procedimiento se deberén Tespetar los plazos maximos de investigacién del respectivo procedimiento, conforme disponen los cuerpos legales y reglamentarios respectives. Articulo 16. Obligacién de vigilancia de avance del procedimiento,el/ia Director/a Jridico/a tend la obligacién de exigir permanentemente el cumplimiento de los plazos y derechos establecidos en la normativa que regula el respective procedimiento disciplinaric. Tencides los plazos de instruccién de un sumario y no estando éste afinado, requerird informar las razones que han motivado tal demora y adoptard las medidas tendicntes a agilizarlo y. determinar si existieren responsabilidades administrativas en el cso, de resultar procedente. PARRAFO 7°, DE LAS MEDIDAS POSTERIORES AL PROCEDIMIENTO, Articulo 17, Medidas posteriores al procedimfento. La Universidad de Chile podra disponer, a través de las autoridades pertinentes, especialmente la autoridad superior del Greanismo universitario en el que se desempefie el/ia estudiante, académico/a 0 personal de colaboracién sobre quien incida, segin corresponda a cada caso, de iniciativa propia oa eticién de las personas interesadas, las medidas educativas o simbdlicas posteriores al procedimiento, Que se estimen adecuadas para contribuir a mitigar los efectos provocados con ocasi6n de los hechos denunciados y sancionados en el marco del presente Protocolo, ‘Todamedida a adoptar deberd ser previamente consultada y consentida por las personas afectadas, debiendo en todo caso enmarcarse en las funciones que desarrolle la Universiced ¥ respetar los principios consagrados en este Protocolo. Podrén consistir en disponer o dar 33| UNIVERSIDAD 8) DE CHILE continuidad a las medidas administrativas o de flexibilidad reguladas en el articulo 14. PARRAFO 8°. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. Articulo final. Disposiciones complementarias. Toda disposicién aprobada por autoridades universitarias con atribuciones para dictar instrucciones de fimcionamiento interno, y que se refieran alas mismas materias reguladas en el presente Protocolo, deberdn ajustarse éste, pudiendo complementarlo en lo que no le sea contrario, y respetar la legislacién y los reglamentos aplicables en estas materias. 2, Déjase sin efecto el Decreto Universitario Exento N°001817, de fecha 10 de enero de 2017, que aprobé el Protocolo de Actuacién ante denuncias sobre Acoso Sexual, Acoso Laboral y Discriminacién Arbitraria, 3. Déjase sin efecto el Decreto Universitario Exento N°0027468, de fecha 8 de agosto de 2016, que creé el Registro de Fiscales/as, Investigadores/as y Actuarios/as en materia de Acoso Sexual, Acoso Laboral y Discriminacién Arbitraria, y el Decreto Universitario Exento 'N°0047539, de fecha 22 de diciembre de 2016, que lo modifica, asf como toda resolucion Aictada por el Director Jurfdico para formalizar, modificar o actualizar la sefialada némina, conforme a las facultades delegadas en el numeral 2° de dicha preceptiva. 4. Bjectitese el presente Decreto antes de ser sometido al correspondiente control preventive de legalidad, de conformidad a lo establecido en el articulo 28 del D.U. N°448, de 1975, Reglamento Orgénico de la Contraloria de la Universidad de Chile, ANOTESE, COMUNIQUESE, PUBLIQUESE Firmado Dr. Ennio Vivaldi Véjar, Rector Univei sidad de Chile, y Sr. Fernando Molina Lamilla, Director Jurfdico, Universidad de Chile.” Lo que transcribo a usted para su conocimiento. Ditestor Juridica istaisucion: 1 Rectoria 2 Peomearia 2. Vieorreterine 4 Senado Ualverstario 5. Conseje de Hvaluacién 6 Contalora Universitaria 7 FaclradeseIneitos 8 Hospital Ciico Dr. José joaquin Aguirre 3. Cento de Exeensin Arstica y Cultural ‘Domingo Santa Cra" 10. Liceo Experimental Manus de Salas 2. Direreén de iualdad de Génere ederacin de Asociacones de Fu nonarios dela Unlversdad de Cie (FENAFUCH) Ssecstniasonal de FunconarosAcactmiens dua Unlisted Se Gale ecb) 1s Federacon de rucain ola Unvetiiad de Ge ROO recs urea 36.0fcina de Parts 14