Tipos de Liderazgo Ejemplo

El líder autocrático

El liderazgo democrático

Liderazgo orientado a las

personas

El liderazgo carismático

Liderazgo burocratico

El liderazgo laissez faire

En la colonia Guadalupe se planea realizar un proyecto el cual

liderazgo natural consiste en construir lavaderos públicos ya que en esa zona
muchas personas no cuentan con agua potable en sus casas. La
ADESCO se ha se ha organizado para llevar a cabo este proyecto
el cual se ha puesto en manos de don Gabriel quién tiene años
sirviendo como presidente de la directiva. Todos confían en él
ya que ha logrado que se realicen proyectos exitosos ahí en la
colonia, es muy activo para todo. Las personas ven en don
Gabriel el líder idóneo para todo. Los fondos destinados para
este proyecto se acordó que serian administrados por don
Gabriel y que el tesorero solo le ayudaría ha hacer los
presupuestos de las cosas que se comprarían. Don Gabriel
empezó a comprar todo el material que él consideraba
necesario y no consultó nada con los otros miembros de la
ADESCO. Se gastó todo el dinero que se tenia para realizar el
proyecto en materiales muy caros y estos no eran suficientes
para todo lo que se tenía que hacer. Se quedaron sin fondos y el
proyecto quedó a medias. Los miembros de la directiva se
 molestaron, pero al final ellos tuvieron la culpa ya que
confiaron todo en don Gabriel y en su liderazgo natural de
años. Si se hubiera contado con la participación de los demás,
este problema no hubiera pasado y el dinero hubiese sido bien
utilizado para llevar a cabo todo el proyecto.

Liderazgo Orientado a las

Tareas

Liderazgo Transaccional En una tienda de electrodomésticos, en el mes de febrero las

ventas bajaron considerablemente de un 80% ha un 50%. El
líder de los trabajadores se le ha encomendado por parte del
dueño que incrementen las ventas sea como sea. Samuel, quién
es el líder, ha reunido a todo el personal de ventas
primeramente para motivarlos y hacerlos sentir que ellos son
capaces de hacer las cosas muy bien para incrementar las
ventas y también les ha dicho que si incrementan las ventas y
las hacen llegar nuevamente al 80% o más durante el presente
mes , todos tendrán un bono extra de $50 y la persona q tenga
las ventas más altas, además de tener el bono extra, tendrá
también una tarjeta valorada en $100 de productos en
superselectos. Todos los trabajadores están animados y
desempeñan su trabajo de la mejor manera posible. Al final del
mes, lograron el 85% de las ventas. Los estímulos monetarios
que les ofrecieron les hicieron alcanzar y superar las metas.

Liderazgo transformacional En la iglesia de una comunidad muy humilde se está trabajando

para reparar casas de unas personas que viven muy
precariamente. Don Juan es un señor que siempre está al
servicio de los demás y ha organizado grupos de personas de la
comunidad para llevar a cabo dicho proyecto. Él ha motivado a
estas personas a trabajar, siempre anda muy positivo y cuando
observa a algún miembro del grupo desmotivado, siempre se
acerca para darle ánimos. El proyecto ya lleva varios días y don
Juan está consciente que terminarlo llevará varios meses, sin
embargo él cada día está mas motivado y los grupos que
trabajan con él también. Las personas que trabajan con él se
sienten satisfechas de lo que han logrado hasta ahora, e incluso
le han comentado a don Juan que quieren seguir con mas
proyectos altruistas y que todos van a seguir a poyando estos
proyectos y van a incluir mas personas para que formen parte
de estos grupos. Don Juan se siente feliz con esto y siempre
toma en cuenta las propuestas que los demás hacen.