Examen Parcial - Semana 4 - INV - PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL - (GRUPO1) PDF

23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
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ÚLTIMO Intento 1 36 minutos 70 de 70
Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 23 de sep en 11:53
Este intento tuvo una duración de 36 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del

Código Sustantivo del Trabajo, se da por:
Sustitución del lugar de trabajo.
Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.
¡Correcto! Cambio de un empleador por otro.
Es correcto.
Continuidad del contrato de trabajo.
En la edad antigua, el trabajo era considerado:
Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de

la sociedad.
¡Correcto!
Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y
animales de carga.
Un acto dignificante.
Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los
dioses.
Es correcto.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:
El Código del trabajador.
¡Correcto! El Código Sustantivo del Trabajo.
El Código procesal laboral.
El Estatuto de los trabajadores.
Es correcto.
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?
Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.
Contrato de consultoría y contrato a término fijo.
¡Correcto! Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.
Es correcto.
Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:
Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

independiente de la forma de contratación.
Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la

forma de contratación.
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente

de su forma de contratación.
¡Correcto!
El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la
forma de contratación.
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:
La duración del contrato.
La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo,

por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los
períodos que regulen su pago.
¡Correcto! La experiencia y formación académica del trabajador.
La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
Es correcto.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

realiza, hablamos de:
Subrogación laboral.
Sustitución laboral.
¡Correcto! Explotación laboral.
Discriminación laboral.
Es correcto.
¿Cuál es el pago por recargo festivo?
100% sobre la hora ordinaria.
30%.sobre la hora ordinaria.
¡Correcto! 75% sobre la hora ordinaria.
Es correcto.
50% sobre la hora ordinaria.
¿Qué significa la intermediación laboral?
Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación

de servicios.
Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para

constituir la planta de personal.
Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de

planta por cualquier circunstancia.
¡Correcto!
Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de
planta por una circunstancia temporal.
Es correcto.
Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se

denominaban:
Empresas.
Asociaciones.
Sociedades.
¡Correcto!
Gremios.
Es correcto.
Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el

periodo comprendido entre:
10 am a 6 pm
¡Correcto!
9 pm a 6 am
10 pm a 6 am
9 am a 6 pm
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:
75% del valor ordinario
¡Correcto!
35% del valor adicional
Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador

modifique el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y
cantidad:
Poder Sancionatorio.
Subordinación.
¡Correcto!
Ius Variandi.
Poder Reglamentario.
Es correcto.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:
Contratar el personal de servicios generales.
Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.
Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.
¡Correcto!
Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y

de Trabajo
¡Correcto!
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo

máximo puede enviar un trabajador en misión.
Por 1 año
Por 1 año prolongable por 1 año más
Por 6 meses prolongables por 1 año más
¡Correcto!
Por 6 meses prolongables por 6 meses más
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide

si:
Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado
¡Correcto!
Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical
Se le otorga el recargo dominical
¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas

en un contrato de prestación de servicios?
Renta.
Salario.
Pago.
¡Correcto!
Honorarios.
Es correcto.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador

podrá:
No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar

inmediatamente el contrato de trabajo.
Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la

terminación del contrato con justa causa
¡Correcto!
No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador
ante el Juez Laboral para que le permita el descuento.
Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número

de cuotas
Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a

través de:
Cooperativas de trabajo asociado.
Empresas de servicios temporales.
¡Correcto!
Contrato laboral.
Contrato de prestación de servicios.
Es correcto.
Calificación de la evaluación: 70 de 70
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23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 70 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del

Sustitución del lugar de trabajo.

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

¡Correcto! Cambio de un empleador por otro.

Continuidad del contrato de trabajo.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

En la edad antigua, el trabajo era considerado:

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Código del trabajador.

¡Correcto! El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código procesal laboral.

El Estatuto de los trabajadores.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

¡Correcto! Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

La duración del contrato.

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo,

¡Correcto! La experiencia y formación académica del trabajador.

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

¡Correcto! Explotación laboral.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo festivo?

100% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

¡Correcto! 75% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la intermediación laboral?

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

75% del valor ordinario

35% del valor adicional

40% del valor ordinario

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador