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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPO DE SOCIEDADES

INTEGRANTES:
NICOLE BARCENAS MUÑOZ Código Estudiante: 1710650578
BLANCA NUVIA BOHÓRQUEZ CORTÉS Código Estudiante: 1821980782
VÍCTOR ALFONSO GÓMEZ HERRERA Código Estudiante: 1821982525
LINA DAMARIS GUAYAZÁN NARANJO Código Estudiante: 1821982252
BLEY JOSE MONCADA Código Estudiante: 1821981312
CLAUDIA PATRICIA SALAZAR MURILLO Código Estudiante: 1821980980

PROFESOR: JUAN DAVID GIRALDO HENAO

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO GRANCOLOMBIANO


DERECHO COMERCIAL Y LABORAL (GRUPO 2)
BOGOTA D.C.
06 DE MAYO DE 2019

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Contenido
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................. 3
OBJETIVOS........................................................................................................................... 4
1. OBJETIVO GENERAL ..............................................................................................................4

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS......................................................................................................4

CONTENIDO ......................................................................................................................... 5
CASO DE ESTUDIO ....................................................................................................................5

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios? .................................................6

1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la


calificación de sustancial. .....................................................................................................6

¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento


jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia
de un contrato laboral? ......................................................................................................... 7
Calcular la Liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se
toman en el mes de diciembre de cada año. ......................................................................... 8
CÁLCULOS REALIZADOS ................................................................................................ 9
Días Laborados .........................................................................................................................9

prima de servicios: ..................................................................................................................10

Auxilio de Casantias: ..............................................................................................................10

a) Intereses sobre las cesantias ......................................................................................10

Vacaciones: .............................................................................................................................11

Salario proporcional mes de septiembre: .............................................................................11

Indique si se trató o no de un despido injustificado. Liquidar la indemnización en caso de


resultar pertinente. ................................................................................................................12

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5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó
en un primer momento? .................................................................................................... 15
6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señoras Sandra, Jazmín y
Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y por qué? Es preciso
indicar cuales de las pretensiones de las socias son posibles, cuales no y por qué. ........ 16
BIBLIOGRAFÍA.................................................................................................................. 18
Dra. Marjorie Zúñiga; Est. Alfredo Bula. (12 de Agosto2012). Blogspot. Obtenido de Blogspot:
................................................................................................................................................ 18
http://jurilaboral.blogspot.com/2012/08/limites-al-ius-variandi.html ................................... 18

INTRODUCCIÓN

El derecho laboral explica las normas, y las instituciones que rigen a un empleado, junto con sus
fundamentos orientados en el derecho al trabajo.

En el presente trabajo se busca reflejar los diferentes abusos generados por los empleadores hacia
sus empleados, convirtiendo estas personas con una alta vulnerabilidad, frente a la falta de
conocimiento sobre sus derechos, problemática que conlleva a permitir que el empleador tome
decisiones que cambien el nivel de vida de forma radical, en temas como despido sin justa causa,
pagos mal liquidados, porcentajes por debajo de la ley entre otros.

También se conocerán los diferentes tipos de contrato que permiten conocer las diferentes
condiciones y normas según el asignado por el mismo empleador.

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OBJETIVOS

1. OBJETIVO GENERAL
Analizar y determinar los derechos y deberes que tienen los diferentes empleados, frente a sus
empleadores o patronos según normatividad vigente.

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.


 Determinar jurídicamente los derechos individuales y colectivos del trabajador
 Analizar el actuar del empleador frente a los diferentes casos
 Estudiar el tipo de contrato celebrado entre las partes y sus condiciones.
 Realizar liquidación correspondiente a el tipo de despido realizado.

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CONTENIDO

CASO DE ESTUDIO

Melissa quien trabajo confeccionando zapatos, desde el 1 enero del 2006 en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $ 1.800.000 empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento Laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades, de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A y aseverando que existen razones internas de peso, le
indico a María Camila ( en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría
a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una
disminución en su salario, aunando a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se
modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada
laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia
a la señora Sandra, quien prestaba la colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una
nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía email cualquier día de la semana y
sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no
sería renovado.

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1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?
Teniendo en cuenta el hecho factico podemos afirmar que los trabajadores de la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A. contaban con un contrato de trabajo, en el cual tuvieron una
modificación por unos días en su horario que consistía en que iban a iniciar su jornada laboral
media hora después, y así mismo terminarían sus labores media hora después. En cuanto a las
facultades que tiene el empleador en este caso podemos observar claramente la figura del IUS
VARIANDI , la cual consiste en modificar las circunstancias , condiciones y modalidades en las
cuales el trabajador da cumplimiento a sus funciones , siempre y cuando tenga en cuenta los
derechos fundamentales del trabajador como la dignidad humana , contemplados en la constitución
política en el artículo 25 y en el artículo 53, y apoyados con varias jurisprudencias entre ellas la
sentencia t-524 del 2010 , t 682 del 2014 .

1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de


la calificación de sustancial.
Las modificaciones que hizo el empleador en la empresa Hacemos Zapatos S.A. unas fueron
sustanciales y otras simplemente permitidas por Ius Variandi. Sustanciales como: el despido de
Melissa, a quien la despiden por bajo rendimiento laboral pero sin tomar en cuenta que este bajo
desempeño se debía precisamente a su enfermedad, adquirida aparentemente por las condiciones
del trabajo; por otro lado tenemos a María Camila quien es desmejorada en sus condiciones de
trabajo con cambio de cargo sin mejora y disminución salarial; estas se dicen que son sustanciales
y exceden el limite puesto por la Corte Constitucional a las atribuciones que da es derecho de
variar, es decir sobrepasa los siguientes aspectos:

 Las circunstancias que afectan al trabajador.

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 La situación familiar.
 El estado de salud del empleado y el de sus allegados.
 El lugar y el tiempo de trabajo.
 Las condiciones salariales.
 El comportamiento del trabajador durante la relación laboral.
 El rendimiento demostrado entre otros puntos de cada caso concreto.

El empleador es quien debe observar el conjunto de estos elementos y tomar una decisión que los
consulte de forma adecuada y coherente, teniendo en cuenta que dicha potestad no lo llena de
atribuciones absolutas sino más bien limita su variación y da garantías al trabajador.

Respecto del cambio de horario ocasional y de del despido de Sandra no son sustanciales si no
simplemente decisiones de que debían tomar por asuntos internos de la empresa.

¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con


el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

De acuerdo con el ordenamiento jurídico no se da lugar a la existencia de un contrato laboral, entre


la señora Sandra y su empleador, teniendo en cuenta los siguientes argumentos:

Según el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, son elementos del contrato de trabajo:

 PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO: Este elemento se cumple cuando la señora


Sandra presta su servicio enviando semanalmente la nota sobre temas de actualidad a la
compañía. Y lo más importante la actividad es realizada por ella misma.
 REMUNERACION O SALARIO: Con la información suministrada no se establece o se
identifica que el trabajador reciba una remuneración por parte del empleador, por lo tanto,
no se cumple con este elemento.

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 LA SUBORDINACION: Es el elemento principal e indispensable, si bien analizamos que
son tres los elementos del contrato de seguro. Este último es suficiente para que se dé una
relación laboral. Teniendo en cuenta que la señora Sandra no cumple un horario, no está
presente en la compañía físicamente, puede disponer de su tiempo al enviar su colaboración
cualquier día de la semana y que la subordinación o dependencia del trabajador, consiste
en exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo
o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo
de duración del contrato. No se cumple este elemento y es esté el que entra a definir si lo
que existe en la realidad es una relación laboral.

Teniendo en cuenta lo anterior, se define la relación entre el trabajador en este caso la señora
Sandra y el empleador como un contrato de prestación de servicios y no un contrato laboral.

No existe relación laboral porque la prestación debe ser efectiva y real de manera personal bajo
continuada subordinación o dependencia y mediante remuneración de este modo si hay una
relación laboral consecuencial, esto implicaría la presunción de un contrato de trabajo. Según los
datos suministrados del caso no se evidencian claramente la existencia de los mismos. Que serían:
Prestación personal del servicio, remuneración y subordinación.

Calcular la Liquidación de las prestaciones sociales que durante el año


2015 le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año.

La señora Melissa inicio labores en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A desde el 1 de enero
de 2006 con un contrato de trabajo a término indefinido, devengando un salario de $ 1.800.000 y
es desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015.
De acuerdo al módulo de estudio de salario inicialmente se determina el periodo de tiempo que se
lleva a cabo la liquidación de las prestaciones sociales:
Fecha de Ingreso: 1 de enero de 2006

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Fecha de Retiro: 18 de septiembre de 2015
Según la información del caso, las vacaciones se tomaban en el mes de diciembre, por lo que se
presume que cada año en el mes de diciembre la empresa debió haber liquidado las prestaciones
sociales, vacaciones y demás obligaciones laborales; de esta manera se inicia el cálculo de la
liquidación del último año de la señora Melissa asi:

Fecha Inicial: 1 de enero de 2015


Fecha Final: 18 de septiembre de 2015
Se verifica inicialmente si la señora Melissa tiene derecho al auxilio de transporte, se hace el
respectivo análisis el cual sería si tenemos en cuenta que el SMMLV del año 2015 es 644.350$ y
el del año 2019 actual sería 828.116$; esto nos demuestra que la señora Melissa no tendría derecho
al auxilio de Transporte ya que este derecho solo lo tienen las personas que devenguen hasta dos
SMMLV y en este caso el salario supera esta condición.

CÁLCULOS REALIZADOS
Para la liquidación de la señora Melissa se tienen en cuenta los siguientes cálculos:

Fecha inicial: 1 de enero 2015

Fecha final: 18 de septiembre del 2015

Salario Mensual: $1.800.000

Días Laborados

Números de días a liquidar: Del 1 de Enero de 2015 al 18 de Septiembre de 2015 hay 258 días
laborados, teniendo en cuenta que cada mes contable es de treinta días se procede a multiplicar 30
días por 8 meses (Enero a Agosto) lo cual da como resultado 240 días, más los 18 días trabajados
del mes de septiembre, se tendría un total de 258 días laborados
30𝑑𝑖𝑎𝑠 ∗ 8 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 = 240𝑑𝑖𝑎𝑠

240 (dias de los 9 meses) + (18 dias del mes de septiembre) = 258 dias laborados

Para continuar con la liquidación se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:

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 La prima de servicios del primer semestre del 2015 ya fue pagada, debido a que la fecha
límite de pago es el último día del mes de junio de 2015.
 La prima de servicios equivale a medio salario, en este caso sería $1.800.00 dividido en 2,
da como resultado $900.000.
 Para el cálculo de la prima de servicios del segundo semestre del 2015 la cual tiene derecho
la señora Melissa se tiene en cuenta que es a partir del 1 de Julio del 2015 hasta el 18 de
septiembre del 2015.
 Entre el 1 de Julio del 2015 al 18 de Septiembre del 2015 contamos con 78 días, dado que
de Julio a agosto contamos con 2 meses que multiplicados por 30 días que contablemente
tiene cada mes, serian 60 días, más los 18 días del mes de septiembre, tendríamos un total
de 78 días laborados.
 El auxilio de cesantías equivale a un salario por cada año trabajado o proporcional a número
de días laborados.
 El interés de cesantías se toma como base el resultado obtenido en el auxilio de cesantías
con la equivalencia a una tasa del 12% de las cesantías, por el número de días laborados en
el último año.
 Las vacaciones equivalen a medio salario de descanso remunerado, por cada año trabajado
o proporcional al número de días laborados.
Teniendo en cuenta esta información se procederá con la liquidación de las prestaciones sociales
de la señora Melissa de acuerdo a las formulas establecidas para la Prima de Servicios – Auxilio
de Cesantías, Intereses de Cesantías, Vacaciones.

prima de servicios:
Se cancela la prima de servicios del Segundo semestre que corresponde a la fecha del 1 de
Julio al 18 de septiembre así:
2 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 ∗ 30 𝑑𝑖𝑎𝑠 = 60 𝑑𝑖𝑎𝑠 + 18
𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑖𝑎𝑠 = 78

$1.800.000 ∗ 78 (𝑑𝑖𝑎𝑠)
= $390.000
360
Auxilio de Casantias:

$1.800.000 ∗ 258 (𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠)


= $1.290.000
360
a) Intereses sobre las cesantias:

10
$1.2900.000 ∗ 0,12 ∗ 258
= $110.940
360

Vacaciones:

$ 1.800.000 ∗ 258 dias


= $645.000
720

Salario proporcional mes de septiembre:


se deduce que el Salario se paga cada quincena del mes, entendiendo esto la señora Melissa recibió
el pago el 15 de septiembre, para la liquidación se tiene en cuenta que el ultimo día laborado fue
el 18 de Septiembre, por tal motive se realiza el cálculo de 3 días adicionales de la siguiente forma:

El Salario mensual es $ 1.800.000 lo dividimos en 30 días para hallar el valor del día trabajado
para posteriormente se calcula cuánto valen los 3 días Laborados así: 1.800.000/30dias=$60.000
dia.

$60.000 ∗ 3 𝑑𝑖𝑎𝑠 = $180.000

En resumen, la liquidación total es de 2.615.940$

a. Prima de Services: 390.000$


b. Auxilio de Cesantías: 1.290.000$
c. Intereses de Cesantías: 110.940$
d. Vacaciones: 645.000$
e. Salario Proporcional Septiembre: 180.000$

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Indique si se trató o no de un despido injustificado. Liquidar la indemnización en caso de
resultar pertinente.
Se trata de un despido injustificado ya que argumentaron que por la condición de salud de Melissa
se originará un bajo rendimiento en sus labores, y no está contemplado por el ministerio de trabajo
que una persona sea despedida debido a las afecciones de salud que padece, o en el caso que
corresponda un despido por este motivo deberá tener previa autorización del ministerio de trabajo.

En este caso se trata de un despido injustificado o sin justa causa, teniendo en cuenta el articulo 62
literal A donde podemos encontrar las justas causas por parte del empleador para dar por terminado
el contrato de trabajo unilateralmente las cuales son:

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por parte del
empleador: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de
violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus
labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros
de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. 4. Todo daño material causado
intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás
objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de
las personas o de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. 6. Cualquier violación grave
de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los
artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. 7. La
detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea
absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando
la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato. 8. El que
el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con

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la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador. 10. La sistemática
inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o
legales. 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12. La
renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas,
prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 14. El reconocimiento al
trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. 15. La
enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como
cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido
posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales
y convencionales derivadas de la enfermedad.

Teniendo en cuenta que el despido de Melissa se aduce a un bajo rendimiento laboral , sin que el
empleador hubiese tenido en cuenta el estado de salud , (del cual ya estaba enterado) aun el código
sustantivo del trabajo en articulo 63 numeral 15 dice : que será justa causa de despido de manera
unilateral por parte del empleador: "La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no
tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para
el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido se
podrá efectuar siempre y cuando hayan transcurrido los 180 días para que el trabajador demuestre
si se ha recuperado de la enfermedad o si por el contrario continua mostrado dichas afecciones que
le impidan ejercer sus funciones con normalidad , y para hacer efectivo el despido se tiene que
avisar al trabajador con 15 días de anticipación , podemos evidenciar una decisión arbitraria por
parte del empleador en la cual no se tuvo en cuenta los mínimos que exige la ley para poder
despedir a Melissa una trabajadora que se encontraba en estado de indefensión por motivo de su
enfermedad , junto con esto le fueron vulnerados varios derechos fundamentales como también
del derecho al debido proceso

Dicho esto, la indemnización que le corresponde será liquidada de la siguiente manera:

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Información de Melissa en la compañía:

Fecha Ingreso: 01 de enero de 2006

Contrato: término indefinido

Salario: $1.800.000

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015

Liquidación:

1. Calcular los años y días que estuvo en la compañía, tomando la cantidad de 360 días al
año:

Desde el 01/01/2006 hasta el 31/12/2014 se calculan 3240 días


Y desde el 01/01/2015 hasta el 18/09/2015 se calculan 258 días
Para un total de 3.498 días
Correspondiente a 9 años y 258 días que Melissa duro vinculada a la empresa

2. Teniendo en cuenta el salario ¿Qué valor corresponde por día? :


$1.800.000 / 30 días = $60.000

3. Por el primer año se pagará el valor correspondiente a 30 días de salario:


=$1.800.000

4. Por el segundo y hasta el noveno año se pagará el valor correspondiente a 20 días de


salario por cada año:
 Cada año equivale a = $1.200.000
 Los 8 años (del segundo al noveno año en la empresa) $9.600.000

5. Para calcular el valor de los 258 días, hacemos una regla de 3:

14
 20 días correspondientes, por 258 días restantes, sobre 360 días del año
(20*258/360 = 14.3)

 Ahora multiplicamos 14.3 por $60.000 para un total de $858.000

6. Por último, para obtener el valor por pagar a Melissa correspondiente a su liquidación
sumamos los tres totales (en negrilla)
= $1.800.000 + $9.600.000 + $858.000 = $12.258.000

Este es el valor que se debe pagar como liquidación por despido injustificado: $12.258.000

5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio,


tal como pensó en un primer momento?
Sandra hubiera podido constituir una sociedad en la cual ella fuera la única accionista y
socia para lo cual tenía dos opciones como son:

· Sociedad o empresa unipersonal (E.U.): puede ser una persona natural o una persona
jurídica, esta sociedad consiste en un emprendimiento el cual puede ser constituido de
forma individual, esta no posee personería jurídica y responde individual e
ilimitadamente por las obligaciones de la sociedad unipersonal.

· SAS: También puede constituir una sociedad por acciones simplificadas la cual se
constituye por una o varias personas que pueden ser naturales o jurídicas, se crea por
medio de documento privado, pero si se tiene que registrar ante cámara y comercio y
en caso de que los aportes iniciales incluyan bienes inmuebles se requiere escritura
pública, los accionistas responden hasta el límite de sus aportes , Fue creada por la ley
1258 de 2008, fue basada en la antigua ley de emprendimiento

cualquiera de estas dos opciones se ajusta al tipo de empresa que quiere constituir
Sandra ya que tienen facilidades de creación y son flexibles en cuanto a la constitución
de esta.

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6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señoras
Sandra, Jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe
constituir y por qué? Es preciso indicar cuales de las pretensiones de las
socias son posibles, cuales no y por qué.
La sociedad que se recomienda que creen teniendo en cuenta las sociedades por las
cuales se pueden regir, se recomienda que conformen una sociedad por acciones
simplificadas debido a las facilidades que puede traer para ellas la creación de esta
sociedad mercantil las cuales son:

· Es más flexible a la hora de constituirla

· Permite a los socios simplificar los trámites y comenzar con la sociedad con un bajo
presupuesto

· No requiere revisor fiscal

· Los socios pueden hacer aportes en especie o en capital

· Es más fácil de crear, debido a que se puede hacer por documento privado por este
motivo se ahorra tiempo y dinero

· Los empresarios pueden crear estatutos flexibles que se adapten a los requerimientos
de cada empresario.

· La responsabilidad de sus socios se limita a sus aportes

· No es necesario establecer una duración determinada.

· La empresa reduce costos, ya que no tiene que hacer reformas estatutarias cada vez
que el término de duración societaria esté próximo a caducar.

· El pago de capital puede diferirse hasta por dos años. Esto da a los socios recursos
para obtener el capital necesario para el pago de las acciones. La sociedad puede
establecer libremente las condiciones en que se realice el pago.

· El trámite de liquidación es más ágil. No se requiere adelantar el trámite de


aprobación de inventario ante la Superintendencia de Sociedades.

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

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el principio general es que el riesgo de los accionistas se limita al monto del capital
aportado, es decir, existe limitación del riesgo o división patrimonial entre socios y
sociedad. Se trata del reconocimiento de la autonomía de las personas jurídicas y del
derecho de los accionistas a mantener su responsabilidad limitada. Motivo por el cual
es posible llevar a cabo este propósito.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento


privado (sin intervención de notario).

En principio esta sociedad puede ser creada por documento privado, sin embargo, es
necesario elevarla a escritura pública, debido a que, si no se

Hace este trámite de autenticación la sociedad carecerá de validez, y también tendrá


que estar adscrita ante el registro mercantil de la cámara de comercio. Por lo tanto, es
necesaria la intervención de un notario.

· Melissa: aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los


productos: nos remitimos al artículo 137 del código de comercio en el que se establece
que Podrá ser objeto de aportación la industria o trabajo personal de un asociado, sin
que tal aporte forme parte del capital social. El aportante de industria participará en las
utilidades sociales; tendrá voz en la asamblea o en la junta de socios; los derechos
inicialmente estipulados en su favor no podrán modificarse, desconocerse ni abolirse
sin su con sentimiento expreso, salvo decisión en contrario proferida judicial o
arbitralmente; podrá administrar la sociedad y, en caso de su retiro o de liquidación de
la misma, solamente participará en la distribución de las utilidades, reservas y
valorizaciones patrimoniales producidas durante el tiempo en que estuvo asociado.

· Jazmín aporta una bodega avaluada en 60.000.000 millones de pesos: como es un


bien inmueble requiere escritura pública

· Sandra: aportará un capital social en dinero 30.000.000 de pesos y responderá hasta


el monto de sus aportes

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BIBLIOGRAFÍA

Dra. Marjorie Zúñiga; Est. Alfredo Bula. (12 de Agosto2012). Blogspot. Obtenido de Blogspot:

http://jurilaboral.blogspot.com/2012/08/limites-al-ius-variandi.html

Página del Senado de la República de Colombia (18 de Marzo 2019) Senado de la República.
Obtenido de la pagina web:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

Código sustantivo del trabajo (2011) Archivo PDF: obtenido de la Pagina Web:

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

Página web Gerencie (2011) Gerencie.com: obtenido de la Pagina Web:

https://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-
laborales-se-su-trabajador-sin-su-consentimiento.html

Página web Actualícese (27 de noviembre 2011) Actualícese: obtenido de la Pagina Web:

18
https://actualicese.com/actualidad/2017/11/27/modificacion-unilateral-de-las-clausulas-
del-contrato-de-trabajo/

https://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-empleador-modificar-los-
terminos-del-contrato-sin-el-consentimiento-del-trabajador/

Cartilla de Estudio Institución Universitaria Politécnico GRANCOLOMBIANO Autor: Mario


Herrera Cuenca.

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