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ASIGNATURA:

LEGISLACIÓN

NOMBRE:
TATIANA VERA (ID: 509576)
MARCEL EDUARDO VARGAS (ID 67002)

DOCENTE:
CATHERINE CASTRO GOMEZ
NRC: 2741

COLOMBIA, BOGOTA D.C. OCT 06 DE 2018


CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO

ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS. Fue

enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un requerimiento

del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento Humano; sin embargo, la

dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el lunes 3 de abril a las 7 de la

mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo. Estando en la playa y luego da haber

tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la ha dejado parapléjica como consecuencia de una

caída.

A la señora ANA MARÍA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada a pesar

de que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera que su caso es

un accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el análisis con sustento en la

normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del accidente. Argumente y sustente su

respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

POSIBLE RESPUESTA
Como primera medida debemos tener en cuenta el significado actual de accidente laboral el cual

está contemplado en Decreto 1562 2012

Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una

perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo

aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la

ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se

considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o

contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo

suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el

ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que

el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente

de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,

cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se

trate de trabajadores de empresas de servidos temporales que se encuentren en misión.

Por esto damos por entendido que la Sra. ANA MARIA MEDINA se encontraba en misión para

la empresa SERVICIOS JL SAS. Por esta razón SI se considera accidente laboral prueba de esto

es que el área encargada fue quien adquirió o compro los tiquetes para el viaje. Para ir en

representación de la empresa SERVICIOS JL SAS y por orden expresa de su superior


Ahora ya que se determinó que si es un accidente laboral se debe informar a la ARL

(administradora de riesgos labórales) a la cual este suscrita o afiliada la empresa para que esta se

haga cargo del tratamiento

Bajo el entendido de que dicha afiliación existe, a un trabajador en misión se da de la misma forma

que frente a un trabajador cuya vinculación es ordinaria, el conjunto de prestaciones económicas

y el conjunto de prestaciones asistenciales, derivadas ambas del accidente de origen profesional;

las prestaciones asistenciales referidas obedecen estrictamente a las contempladas en el Decreto

Ley 1295 de 1994 art 5° cuales son: “a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

b. Servicios de hospitalización. c. Servicio odontológico. d. Suministro de medicamentos. e.

Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su

reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se

recomienda. g. Rehabilitaciones física y profesional. h. Gastos de traslado, en condiciones

normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.”

Teniendo en cuenta que ya la EPS dictamino la perdida laboral del 50 %.

Empecemos por precisar el concepto de capacidad laboral e invalidez y para ello acudamos al

decreto 1507 de2014 artículo 3° Capacidad laboral: Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes

y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.

Invalidez: Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superior al cincuenta por

ciento (50%)

De acuerdo con lo expuesto y que la EPS dictamino que la perdida laboral es del 50%
Para iniciar el proceso de valoración de pérdida de capacidad laboral, como consecuencia de la

ocurrencia del accidente, se debe contar con un diagnóstico definitivo lo cual supone que haya

adelantado y culminado un tratamiento rehabilitación o aún sin terminarlos, se obtenga un

concepto médico desfavorable de recuperación. Dicha valoración se realiza con base en el Manual

Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional, vigente decreto

1507 de 2014,

La EPS debe realizar la calificación en primera oportunidad y remitir la notificación de la misma

al afiliado y al fondo de pensiones AFP o a la administradora de riesgos laborales ARL para que

éstos acepten la calificación dada o puedan apelarla interponiendo los recursos necesarios ante la

Junta Regional de Calificación que es la segunda instancia responsable de calificar nuevamente.

Recibida la remisión de la entidad promotora de salud EPS por parte de afiliado, éste debe

acercarse a su administradora de fondo de pensiones AFP para reclamar la guía que contiene todos

los documentos que debe conseguir para iniciar el trámite de calificación de pensión de invalidez

y la AFP determina con éstos documentos si se inicia pago de incapacidad superior a los 180 días

pudiendo ser ésta hasta por un año más o si el afiliado debe ser remitido para que sea calificada su

pérdida de capacidad laboral Si cumplidos 540 días continuos de incapacidad el afiliado

incapacitado no ha sido evaluado por parte de la administradora de pensiones, éste puede dirigirse

directamente ante la Junta Regional de Calificación JRC para que se califique su pérdida de

capacidad laboral.

Mientras estos trámites toman el tiempo del proceso de valoración la responsabilidad del mínimo

vital será asumida de la siguiente forma la EPS, es responsable del pago de las incapacidades desde

el tercer día y hasta el día 180, la Administradora de Fondos de Pensiones AFP debe pagar
incapacidades hasta por 360 días adicionales a los primeros 180, si el pronóstico de recuperación

es favorable y mientras no se haya surtido la notificación de la calificación del porcentaje de

pérdida de capacidad laboral, pero en caso de que el pronóstico de recuperación no sea favorable

y mientras se determina su pérdida de capacidad laboral dice la norma que es el empleador quien

debe hacerse responsable

CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL

JUAN MARTÍNEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una mina de carbón

a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando. Le sugieren que

reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice.

Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que conforme con

el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que después de revisar las

encuestas de factores de riesgo extra laborales, el trabajador había manifestado que en su casa

cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de su padecimiento.

Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca de cuál sería el

origen de la enfermedad del señor JUAN MARTÍNEZ; argumente y sustente su respuesta.

Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.


POSIBLE RESPUESTA

B. ENFERMEDAD

1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el origen de la enfermedad

y su nexo causal.

Estudiando el caso se comprueba que el trabajador JUAN MARTINEZ, laboro durante 20 años

con carbón, en dicho periodo nunca se le realizaron exámenes ocupacionales periódicos, los

exámenes que se le realizaron para su ingreso no fueron los adecuados para su tipo de actividad.

Cabe resaltar que al trabajador no se le daban los (EPP) Acordes y certificados.

2. Determinen el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad expuesta.

El trabajador JUAN MARTINEZ, Quedo realmente afectado, después de 20 años de labor nota

que sus pulmones ya perdieron gran capacidad de funcionamiento, Observando detalladamente la

tabla de enfermedades en el (decreto 1477 de 2014) la enfermedad obtenida por el empleado es,

Neumoconiosis del minero de carbón.

3. Argumenten, acorde con lo estudiado, si se configura como una enfermedad de origen laboral

o común y el porqué de la decisión tomada.


De acuerdo a la legislación Colombiana y el tiempo que el trabajador Juan Martínez ha estado

expuesto, Según el análisis realizado consideramos que es enfermedad laboral, ya que la empresa

tuvo faltas al no proporcionar los EPP adecuados para el trabajador, exámenes, charlas, etc. El

trabajador JUAN MARTINEZ, No tuvo un control preventivo adecuado, dado el caso lo llevo a

contraer (Neumoconiosis del minero de carbón).

BIBLIOGRAFIA

*https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf

*http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_agosto_de
_2014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500

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