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DIAGNÓSTICO EN EL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA

PUNTAJE: 1 Casi nunca, 2 Con poca frecuencia, 3 Ocasionalmente, 4 Con bastante frecuencia, 5 Casi siempre
ESTA LO
N° PREGUNTA PUNTAJE EXISTE
ACTUALIZADO IMPLEMENTAN
1 ¿La empresa cuenta con un direccionamiento estratégico actualizado? SI
2 ¿La empresa cuenta con un perfil socio demográfico del personal? P

3 ¿La empresa identifica las necesidades de cambio? P

4 ¿La empresa formula estrategias para asegurar que la gente tenga credibilidad en P
los procesos de cambio?

6 ¿Lleva a cabo actividades para desarrollar los conocimientos y habilidades P


necesarias en el personal para implementar el cambio?

7 ¿Diseña metodologías y herramientas para acompañar y direccionar el cambio? P

8 ¿Los colaboradoreres participan en la valoración de los procesos de cambio de la P


organización?
9 ¿La empresa cuenta con un ciclo del producto/servicio definido? P

10 ¿Normalmente el área atrae, promociona, retiene y despide a las personas SI


apropiadas?

12 ¿Diseña sistemas de compensación basados en el desempeño? SI


13
¿Entrena a los directivos para que se relacionen apropiadamente con los P
trabajadores?

14
¿Se preocupa por suministrar a las personas de la organización los recursos y SI
medios apropiados para las exigencias que de ellos se demandan?

15 ¿La empresa tiene definidas las competencias básicas para el personal? SI

16
¿Establece estrategias y actividades para que las personas además de aportar SI
su tiempo contribuyan con su mejor esfuerzo?

17
¿Se tienen registros de la educación, formación, habilidades y experiencia del SI
personal?

18
¿ Se han establecido acciones para la selección, inducción, reinducción y SI
evaluación del desempeño del personal de la institución?

19
¿Se encarga de que en la organización a todas las personas se les comunique SI
lo que se espera de ellas en el trabajo?

20 ¿La empresa cuenta con un formato de requisición de personal? P

21
¿Define políticas sobre estímulos y reconocimiento y vela por que se P
cumplan?
22
¿Crea un ambiente donde las personas tengan la oportunidad de aprender, SI
crecer y desarrollarse?

23
¿Vela por que los trabajadores desarrollen permanentemente competencias SI
acordes con la proyección de la organización?

24
¿La empresa cuenta con formatos que evidencien la entrega de dotación de SI
protección personal?

25
¿Establece los mecanismos para que exista retroalimentación y escucha entre P
las directivas y los trabajadores?

26
¿La empresa cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el SI
trabajo?

28
¿Involucra a los trabajadores en el desarrollo y revisión de las políticas y SI
procedimientos de la empresa?
29 ¿La empresa cuenta con un sistema de control de permisos.? SI

30
¿Vela por que se cumplan todas las regulaciones colombianas relacionadas SI
con los trabajadores?

31 ¿La empresa cuenta con el comité paritario de salud ocupacional? SI

33 ¿La empresa cuenta con un comité de convivencia? SI


34 ¿La empresa cuenta con un control de ausentismo? SI
35 ¿La empresa adopta y ejecuta programas de bienestar social laboral? SI

36 ¿La empresa cuenta con el reglamento interno de trabajo? SI

37 ¿La empresa realiza una selección cuidadosa para el nuevo personal? SI

38
¿Apoya el cumplimiento de la responsabilidad por el respeto hacia el medio SI
ambiente?

39 ¿Fomenta compromisos de mejoramiento continuo de la organización? SI

40 ¿La empresa cuenta con un organigrama establecido? SI

41
¿La empresa tiene actualizados y expuestos los reglamentos internos de P
higiene y seguridad industrial?
¿La empresa realiza una contratación adecuada en el momento del ingreso del
43 personal nuevo? SI

45 ¿La empresa cuenta con un medico especializado en salud ocupacional que realice P
los respectivos exámenes médicos para el personal?

46 ¿La empresa cuenta con un procedimiento para evaluación del desempeño? P

47 la empresa cuenta con un proceso disciplinario establecido P

La empresa cuenta con un procedimiento de evaluación de clima laboral


48 SI
establecido?
La empresa cuenta con los procedimientos de vinculación, administración y
49 desvinculación establecidos SI

50 La salud ocupacional en la empresa se encuentra establecida? SI


51 la empresa cuenta con un sistema de Gestión de calidad implementado SI
52 los procesos y procedimientos se encuentran documentados e implementados? P
53 La empresa cuenta con un plan de bienestar establecido? SI
uencia, 5 Casi siempre
OBSERVACIONES ANEXO

ver anexo 1.1 ver anexo 11.1


ver anexo 1.2 ver anexo 11.2

Es necesario docuementar las


necesidades de cambio y los
planes de acción.

Se deben implementar
encuestas de satisfacción.

Es necesario crear un plan de


capacitación e
implementarlo.

Es necesario realizar la
documentación de las
metodologias.

Es necesario crear un plan de


capacitación e
implementarlo.
Es necesario realizar un
estudio de viabilidad.
Es necesario crear una
escuela de liderazgo para los
jefes e implementarlo.

Es necesario crear un
diccionario de competencias y
crear los perfiles de cargo.
La empresa realiza
actividades de bienestar pero
deben documentarse y
alinearse con la estrategia
empresarial.

Es necesario crear politicas de


documentación alineadas con
la duración del contrato.

Se debe docuemntar e
implementar el proceso de
selección.

Falta implementar cmapañas


de socialización al personal
operativo

ver anexo 1.3 ver anexo 1.3

La empresa actualmente se
encuentra en la
implementación de
cumplimiento de metas
diarias
Se deben buscar estrategias
para disminuir la rotación de
personal e implementa
rprogramas de proyecto de
vida.

Es necesario implentar plan


de bienestar laboral

ver anexo 1.4


ver anexo 11.4

implementar cronograma de
reuniones con los
colaboradores según
necesidad y establecer una
reunión programada con las
directivas para que cualquier
colaborador pueda realizar
PQRSF y documentar el
proceso.

Tiene algunos lineamientos


implementados pero falta
alinearlos con el SGSST
Falta documentalro e
implementarlo.
ver anexo 1.5 ver anexo 11.5
La empresa cumple con los
requerimientos legales, falta
actualizar el SGSST

Falta realizar votaciones del


COPASST.

ver anexo 1.6 ver anexo 11.6


Falta crear el comité de
convivencia laboral.
Falta documentar e
implementar el reglamento
interno de trabajo.
Ver anexo 1.7 Ver anexo 11.7
Si la empresa se encuentra
certificada en BPA

SI, la empresa siempre busca


el bienestar y mejoramiento
de los procesos y los
colaboradores

Es necesaria su creación
Se debe crear y socializar el
reglamento de higiene y
seguridad industrial.

ver anexo 1.8


ver anexo 11.8
Ver anexo 1.9
Ver anexo 11.9
3
4
3
5
4
1
1
1