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“trabajo infantil” suele definirse como todo trabajo que priva a los niños de su niñez,

su potencial y su dignidad, y que es perjudicial para su desarrollo físico y


psicológico.
Así pues, se alude al trabajo que:
es peligroso y prejudicial para el bienestar físico, mental o moral del niño;
 interfiere con su escolarización puesto que:

 les obliga a abandonar la escuela de forma prematura, o

 les exige combinar el estudio con un trabajo pesado y que insume mucho tiempo.
 2021 será el Año Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil
La Asamblea General de las Naciones Unidas ha instado a la comunidad
internacional a emprender actividades para erradicar el trabajo forzoso y el trabajo
infantil, y declaró 2021 como el Año para la Eliminación del Trabajo Infantil.
Dia mundial contra el trabajo infantil 12 de junio 2019
¡Los niños no deberían trabajar en el campo, sino en sus sueños!
Este año, el Día mundial contra el trabajo infantil examinará los avances logrados a
lo largo de los 100 años de apoyo de la OIT a los países para luchar contra el trabajo
infantil.
Trabajo doméstico infantil
¿Qué es el trabajo doméstico infantil y qué es el qué es el trabajo infantil en el
trabajo doméstico?

Alianza 8.7: Para un mundo libre de trabajo forzoso, esclavitud moderna, trata de
personas y trabajo infantil
Al basarse en el nuevo impulso creado por la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible
de las Naciones Unidas, la Alianza 8.7 reúne a todas las partes interesadas a fin de
concertar los esfuerzos para lograr la meta 8.7 que aspira a liberar el mundo del
trabajo forzoso, la esclavitud moderna, la trata de personas y el trabajo infantil.
Plataforma sobre el trabajo infantil: Promoviendo empresas sostenibles libres del
trabajo infantil
Una opción beneficiosa tanto para las empresas como para las comunidades
 En todo el mundo, 218 millones de niños de entre 5 y 17 años están ocupados en
la producción económica.
Entre ellos, 152 millones son víctimas del trabajo infantil; casi la mitad, 73 millones,
están en situación de trabajo infantil peligroso.

 En términos absolutos, casi la mitad del trabajo infantil (72 millones) se concentra
en África; 62 millones en Asia y el Pacífico; 10,7 millones en las Américas; 1,1
millones en los Estados Árabes; y 5,5 millones en Europa y Asia Central.

 En términos de prevalencia, 1 de cada 5 niños de África (19,6%) están en


situación de trabajo infantil, mientras que en otras regiones la prevalencia oscila
entre el 3% y 7%: 2,9% en los Estados Árabes (1 de cada 35 niños); 4,1% en
Europa y Asia Central (1 de cada 25); 5,3% en las Américas (1 de cada 19); y 7,4%
en la región de Asia y el Pacífico (1 de cada 14).
 Casi la mitad de los 152 millones de niños víctimas del trabajo infantil tienen entre
5 y 11 años;
42 millones (28%) tienen entre 12 y 14 años; y 37 millones (24%), entre 15 y 17
años.

 La prevalencia del trabajo infantil peligroso es mayor en los niños de entre 15 y 17


años. Con todo, una cuarta parte de los niños ocupados en el trabajo infantil
peligroso (19 millones) son menores de 12 años.

 De los 152 millones de niños en situación de trabajo infantil, 88 millones son


varones y 64 millones son niñas.

 Los niños varones representan el 58% del total de ambos sexos en situación de
trabajo infantil, y el 62% del total de ambos sexos que realizan trabajo peligroso. Se
observa que los niños corren más riesgos que las niñas de verse involucrados en el
trabajo infantil, pero esta apreciación puede deberse a que el trabajo de las niñas
no siempre se declara, especialmente en el caso del trabajo infantil doméstico.

 Eltrabajo infantil se concentra en primer lugar en la agricultura (71%), que incluye


la pesca, la silvicultura, la ganadería y la acuicultura, y comprende tanto la
agricultura de subsistencia como la comercial; el 17% de los niños en situación de
trabajo infantil trabaja en el sector de servicios; y el 12% en el sector industrial, en
particular la minería.

138 - CONVENIO SOBRE LA EDAD MÍNIMA,

CONVENIO Nº 182 DE LA OIT

REFERENTE A LAS PEORES FORMA DE TRABAJO INFANTIL

Artículo 1Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá adoptar medidas
inmediatas y eficaces para conseguir la prohibición y la eliminación de las
peores formas de trabajo infantil con carácter de urgencia.

Artículo 2 A los efectos del presente Convenio, el término niño designa a toda
persona menor de 18 años.

Artículo 3 A los efectos del presente Convenio, la expresión las peores formas de
trabajo infantil abarca:

a) todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, como la


venta y el tráfico de niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el
trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños
para utilizarlos en conflictos armados;

b) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la


producción de pornografía o actuaciones pornográficas;
c) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la realización de
actividades ilícitas, en particular la producción y el tráfico de estupefacientes, tal
como se definen en los tratados internacionales pertinentes, y

d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a


cabo, es probable que dañe la salud, la

seguridad o la moralidad de los niños.

Artículo 4

1.Los tipos de trabajo a que se refiere el artículo 3, d) deberán ser


determinados por la legislación

Artículo 9 Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas,


para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artículo 10

1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización


Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General de
la Oficina Internacionaldel Trabajo.

2. Entrará en vigor 12 meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos


Miembros hayan sido registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, 12
meses

después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.

Artículo 11

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la


expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto
inicialmente en vigor, mediante

un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina


Internacional del Trabajo.

La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya


registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año
después de la

expiración del período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga


uso del

derecho de denuncia previsto en este artículo quedará obligado durante un nuevo


período de diez
años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de cada
período de diez

años, en las condiciones previstas en este artículo.

EL TRABAJO INFANTIL Y SU PROTECCIÓN LEGAL EN EL PERÚ


POR: CECILIA IZAGA RODRIGUEZ1

El trabajo infantil es aquel realizado por niños y niñas menores de 18 años, sin
embargo, debe decirse que no todo trabajo efectuado por niños debe ser seleccionado
para su eliminación, pues la participación de niños, niñas o adolescentes en un trabajo
que no afecta su salud y desarrollo personal o que no interfiera con su educación es
necesario.

La Organización Internacional del Trabajo OIT ha definido que el Trabajo Infantil que
debe ser eliminado es aquel “trabajo realizado por niños menores de 12 años; trabajo
realizado por niños menores de 15 años que impide asistir a la escuela; y trabajo
realizado por niños menores de 18 años que son peligrosos como la salud mental y
física de los niños”, así el Trabajo Infantil 2 que debe ser abolido es aquel trabajo que le
genera al niño perjuicio físico, mental, social o moral, y que tiene ingresos inferiores al
mínimo vital, sin derechos laborales.

Existen 2 Convenios de la OIT referidos a este tema. El Convenio número 182 de la OIT
sobre las peores formas de trabajo infantil 1999, ratificado por la mayoría de países de
la región, que comprometió a los países miembros a establecer un listado de trabajos
peligrosos previa consulta con las organizaciones con empleadores y trabajadores, y el
Convenio número 138 de la OIT a través del cual los países miembros se comprometen
a establecer una edad mínima permitida para trabajar, por su parte el Perú,
coherentemente con los Convenios 182 y 138 de la OIT en el año 2005 aprobó el Plan
Nacional de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil D.S. No. 008-2005-TR
articullo 2 numero 6 6.3 Adoptar medidas de erradicación del trabajo infantil y apoyar la
promoción de la paternidad responsable. 3, allí adhiriéndose a lo señalado en el
1
Docente de Derecho Procesal laboral de la USS y Juez laboral del Distrito Judicial de Lambayeque
2
www.onu.org.pe
3
www.mindes.og.pe
Convenio 182 de la OIT sobre lo que abarca la expresión peores formas de trabajo
infantil, señala que son:
a) Todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud como la venta
y tráfico de niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el trabajo
forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para
utilizarlos en conflictos armados;
b) La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la producción
de pornografía o actuaciones pornográficas;
c) La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la realización de actividades
ilícitas, en particular la producción y el tráfico de estupefacientes, tal como se definen en
los tratados internacionales pertinentes, y
d) El trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es
probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños.

El marco legal de protección al trabajo infantil en el Perú está dado desde su nivel
Constitucional4 con el Art. 1 que señala que la defensa de la persona humana y el
respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado, el Art. 2 inciso 1
referido al derecho fundamental vida, integridad moral, psíquica y física así como y libre
desarrollo y bienestar, asimismo el Art. 23 de la Constitución señala que el trabajo en
sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de edad. Partiendo de dicho marco constitucional,
en el Código Civil5 artículo 457se precisa que el menor capaz de discernimiento
puede ser autorizado por sus padres para dedicarse a un trabajo, ocupación,
industria u oficio. En este caso, puede practicar los actos que requiera el ejercicio
regular de tal actividad, administrar los bienes que se le hubiese dejado con dicho
objeto o que adquiera como producto de aquella actividad, usufructuarlos o disponer de
ellos. La autorización puede ser revocada por razones justificadas.

Con la dación del Código de los Niños y Adolescentes (2000) 6 que ha sufrido
posteriores modificaciones, se han regulado muchos aspectos relacionados al trabajo
infantil, articulo 19 como las modalidades y horarios de trabajo, haciendo que los
4
Constitución Política del Perú, Arts. 1, 2, 23.
5
Código Civil, Art. 457.
6
Código de los Niños y los Adolescentes, Arts. 4, 14, 19, 22, 48 al 68.
directores de los centros educativos presten atención especial para que el trabajo
no afecte la asistencia y el rendimiento escolar quienes deben informar
periódicamente a la autoridad competente acerca del nivel de rendimiento de los
estudiantes trabajadores.- Esta norma legal establece también quienes son las
instituciones encargadas de la protección del adolescente trabajador, así tenemos al
PROMUDEH en forma coordinada y complementaria con los Sectores Trabajo, Salud y
Educación, así como con los Gobiernos Regionales y Municipales.

Los adolescentes requieren autorización para laborar, y las edades mínimas requeridas
para autorizar el trabajo de los adolescentes son las siguientes: Para el caso del trabajo
por cuenta ajena o que se preste en relación de dependencia:
a) 15 años para labores agrícolas no industriales;
b) 16 años para lab. industriales, comerciales o mineras; c) 18 años para labores de
pesca industrial, y para el caso de las demás modalidades de trabajo la edad mínima es
de catorce años. Por excepción se concederá autorización a partir de los doce
años, siempre que las labores a realizar no perjudiquen su salud o desarrollo, ni
interfieran o limiten su asistencia a los centros educativos y permitan su participación en
programas de orientación o formación profesional. Se presume que los adolescentes
están autorizados por su padres o responsables para trabajar cuando habiten con ellos,
salvo manifestación expresa en contrario de los mismos.

Las instituciones que tienen competencia para autorizar el trabajo de adolescentes son:
a) El Sector Trabajo, para trabajos por cuenta ajena o que se presten en relación de
dependencia; y,
b) Los municipios distritales y provinciales dentro de sus jurisdicciones, para
trabajadores domésticos, por cuenta propia o que se realicen en forma independiente y
dentro de su jurisdicción. Dichas instituciones deberán llevar un registro especial donde
se consigne:
a) Nombre complete del adolescente;
b) Nombre de sus padres, tutores o responsables;
c) Fecha de nacimiento;
d) Dirección y lugar de residencia;
e) Labor que desempeña;
f) Remuneración;
g) Horario de trabajo;
h) Escuela a la que asiste y horario de estudios; e
i) Número de certificado médico.

Son requisitos para otorgar autorización para el trabajo de adolescentes: a) Que el


trabajo no perturbe la asistencia regular a la escuela; b) Que el certificado médico
acredite la capacidad física, mental y emocional del adolescente para realizar las
labores. Este certificado será expedido gratuitamente por los servicios médicos del
Sector Salud o de la Seguridad Social; y c) Que ningún adolescente sea admitido al
trabajo sin la debida autorización.

La jornada de trabajo de un adolescente entre los doce y catorce años no


excederá de cuatro horas diarias ni de veinticuatro horas semanales, y
entre los quince y diecisiete años no excederá de seis horas diarias ni de treinta y
seis horas semanales. Solo el Juez podrá autorizar excepcionalmente el trabajo
nocturno (entre 19:00 y las 07:00) de adolescentes a partir de los quince hasta que
cumplan los dieciocho años, siempre que no exceda de cuatro horas diarias.
Dentro de los trabajos expresamente prohibidos para los adolescentes son los
realizados en subsuelo, en labores que conlleven la manipulación de pesos excesivos o
de sustancias tóxicas y en actividades en las que su seguridad o la de otras personas
estén bajo su responsabilidad. Corresponde al PROMUDEH, en coordinación con el
Sector Trabajo y consulta con los gremios laborales y empresariales, establecer
periódicamente una relación de trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud
física o moral de los adolescentes en las que no deberá ocupárseles.

En cuanto al nivel remunerativo que deben tener los adolescentes trabajadores, debe
señalarse que legalmente su remuneración no podría ser menor a la de los demás
trabajadores de su misma categoría en trabajos similares, los empleadores que
contraten adolescentes están obligados a concederles facilidades que hagan
compatibles su trabajo con la asistencia regular a la escuela. El derecho a vacaciones
remuneradas pagadas se concederá en los meses de vacaciones escolares, también
tendrán derecho a la seguridad social obligatoria, por lo menos en el régimen de
prestaciones de salud.
Para que los adolescentes trabajadores hagan realidad sus derechos laborales, éstos
pueden reclamar sin necesidad de apoderado y ante la autoridad competente, el
cumplimiento de todas las normas jurídicas relacionadas con su actividad económica,
por ello la vigente Ley Procesal de Trabajo 7 señala que los trabajadores menores de
edad podrán comparecer por sí mismos conforme a las disposiciones vigentes sobre la
materia, debiendo ser asistidos por la defensa gratuita que se les provea conforme a
Ley, en caso de carecer de ella, incluso los adolescentes pueden ejercer derechos
laborales de carácter colectivo, pudiendo formar parte o constituir sindicatos por unidad
productiva, rama, oficio o zona de trabajo. Éstos pueden afiliarse a organizaciones de
grado superior.

Si bien es cierto el trabajo infantil en el Perú se encuentra legalmente regulado


estableciendo parámetros (como edades mínimas por rama de actividad), prohibiciones
(como situaciones laborales de riesgo y horarios), e instituciones responsables para
velar el cumplimiento de tal regulación, también es cierto que el mercado laboral infantil
es un mercado informal, Datos facilitados por la OIT en el 2007 8 señala que
mundialmente hay 218 millones de niños trabajando, el primer lugar lo ocupa la región
de Asia y el Pacífico, el segundo lugar el continente africano, y el tercer lugar lo ocupa la
América Latina y el Caribe donde el primer país en ocupar mano de obra infantil es el
Perú.-
Nats, la revolución de los niños trabajadores

El título no podía ser más justo para este artículo. Veremos la situación de los Nats,
sobre todo en Bolivia, que son ni más ni menos que los niños trabajadores que en
este caso pelean por sus derechos, pero no del niño como debería ser lógico, sino
por los derechos de un trabajador más

Por Nats conocemos a los niños, niñas y adolescentes trabajadores en varios


países, sobre todo en Perú y Bolivia y sus historias de vida son realmente
aterradoras como también nobles, dependiendo de qué región estamos hablando.

En Perú por ejemplo, salen a trabajar con sus familias pues con el trabajo de los
mayores de la familia muchas veces no alcanza, y así los acompañan en tareas
artesanales, en ventas callejeras o en agricultura. Pero también están los
explotados, aquellos que deben trabajar en las minas de oro con los peligros que
ello conlleva y que no descubriremos ahora.

7
Ley Procesal de Trabajo No. 26636, Art. 10.
8
www.sociologossinfronteras.org
Muy corta esperanza de vida es la principal problemática de ellos, como así
también el saber que ingresaron a un círculo vicioso en el cual en caso de poder
procrear en el futuro, jamás habrán logrado salir de la pobreza, por lo que los
nuevos integrantes estarán condenados a padecer el mismo mal y así
sucesivamente. Pero existe un caso asombroso.

Un caso que se da en Bolivia y que merecía el nombre del artículo, “la revolución
de los niños trabajadores“. Aquí el problema no se da por querer salir de dicha
situación, sino todo lo contrario al intentar profesionalizarse. Aunque parezca
mentira, así es.

Los Nats en Bolivia han creado una asociación que lentamente adquiere forma de
sindicato, donde piden se reconozcan sus derechos como trabajadores y que con
ello dejen de ser víctimas de explotación, pasando a ser tratados como un
trabajador más, pese a ser niños, evitando de este modo la discriminación por ello.

Código del niño y adolescente ariculos

Artículo 19º Modalidades y horarios para el trabajo El Estado garantiza


modalidades y horarios escolares especiales que permitan a los niños y
adolescentes que trabajan asistir regularmente a sus centros de estudio. Los
Directores de los centros educativos pondrán atención para que el trabajo no afecte
su asistencia y su rendimiento escolar e informarán periódicamente a la autoridad
competente acerca del nivel de rendimiento de los estudiantes trabajadores.
Artículo 20º A participar en programas culturales, deportivos y recreativos El Estado
estimulará y facilitará la aplicación de recursos y espacios físicos para la ejecución
de programas culturales, deportivos y de recreación dirigidos a niños y
adolescentes. Los municipios canalizarán los recursos y ejecutarán programas con
la colaboración y concurso de la sociedad civil y de las organizaciones sociales.

Artículo 22º Derecho a trabajar del adolescente (*) El adolescente que trabaja será
protegido en forma especial por el Estado. El Estado reconoce el derecho de los
adolescentes a trabajar, con las restricciones que impone este Código, siempre y
cuando no exista explotación económica y su actividad laboral no importe riesgo o
peligro, afecte su proceso educativo o sea nocivo para su salud o para su
desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social. (*) En concordancia con el D.S.
N° 007-2006-MIMDES

Artículo 23° Derechos de los niños y adolescentes discapacitados Además de los


derechos consagrados en la Convención sobre los Derechos del Niño y en este
Código, los niños y adolescentes discapacitados gozan y ejercen los derechos
inherentes a su propia condición. El Estado, preferentemente a través de los
Ministerios comprendidos en el Consejo Nacional de la Persona con Discapacidad,
y la sociedad asegurarán la igualdad de oportunidades para acceder a condiciones
adecuadas a su situación con material y servicios adaptados, como salud,
educación, deporte, cultura y capacitación laboral. Asimismo, se asegura el pleno
desarrollo de su personalidad hasta el máximo de sus potencialidades, así como el
goce de una vida plena y digna, facilitando su participación activa, igualdad y
oportunidades en la comunidad.

D.S. N° 007-2006-MIMDES

Aprueban las relaciones de trabajo y actividades peligrosas o nocivas para la salud


física o moral de las y los adolescentes

En su articulo primero establece que no podrán ocuparse el o las adolescentes:

Industria de fundición , trabajos de fabricación artesanal de ladrillos ,

Esfera domestica uso de ácido muriático

Trabajos en alta mar entre otros.

ONVENIO DE OIT No.138 ratificado el 13-11-02, CONVENIO DE OIT No.182


ratificado el 10-01-02, Declaración Universal de los Derechos del Niño, Constitución
Política del Perú de 1993, Ley No.27337 Código del Niño y Adolescente.
¿CUÁL ES LA JORNADA DE TRABAJO?
 El Trabajo de Adolescente entre los doce y catorce años, no excederá de cuatro
horas ni de veinticuatro horas semanales.  El Trabajo del Adolescente entre los
quince y diecisiete años, no excederá de seis horas diarias ni de treinta y seis
horas semanales.
¿QUIÉN AUTORIZA EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO NOCTURNO DE
ADOLESCENTE A PARTIR DE LOS QUINCE AÑOS?
El Juez, siempre que este no exceda de cuatro horas diarias. Fuera de esta
autorización queda prohibido el trabajo nocturno de los adolescentes.
¿LOS EMPLEADORES DEBERAN LLEVAR UN REGISTRO?
Si, tal como lo establece el Código del Niño y del Adolescente y de la Directiva
Nacional No.007- 94-DNRT.
¿CUÁLES SON LAS EDADES REQUERIDAS PARA AUTORIZAR EL TRABAJO
EN DETERMINADAS ACTIVIDADES?
 15 años para labores agrícolas no industriales.  16 años para Labores
industriales, comerciales o mineras.  17 años para labores de pesca industrial. 
12 años para el caso de las demás modalidades de trabajo.
II.AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DE ADOLESCENTES OTORGADA
POR EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION SOCIAL (Formato Nº 01)
A.RequisitosEl Ministerio de Trabajo y Promoción Social otorga permisos a los
adolescentes cuyas edades están comprendidas
entre los 14 a 17 años y excepcionalmente a partir de los 12 años, con las
restricciones en cuanto a edad mínima en las labores siguientes: -
14 años, para labores agrícolas no industriales; -
15 años, para labores industriales, comerciales o mineras; -
16 años, para labores de pesca industrial.
a.1El Menor, se presentará ante la dependencia del Ministerio de Trabajo y
Promoción Social, portando su Partida de Nacimiento o Libreta de Inscripción
para el servicio Militar u otro documento pertinente que acredite su edad e
identidad, además el Certificado Médico expedido por los servicios médicos del
Sector Salud o del Seguro Social.
a.2Acompañaráal menor su padre, madre, tutor o responsable, debidamente
identificado
.a.3El Menor solicitante, deberá proporcionar el nombre y dirección del centro de
trabajo para el cual requiere el permiso; la actividad que realizará, el horario
y remuneración que ha de

percibir; así mismo, indicará si cursa estudios: el centro de estudios, dirección y su


horario de asistencia.
B. JORNADA DE TRABAJO El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y
catorce (14) años no excederá de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24)
horas semanales.
El trabajo de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) años no excederá
de seis (6) horas diarias ni de treinta y seis (36) horas semanales.
C.TRABAJO NOCTURNO Se prohíbe el trabajo nocturno de los adolescentes,
entendiéndose por éste el que se realiza entre las 19:00 y las 7:00 horas.
El Juez podrá autorizar excepcionalmente el trabajo nocturno de adolescentes
entre quince (15) y diecisiete (17) años, siempre que éste no exceda de cuatro
horas diarias.
D.TRABAJOS PROHIBIDOS Se prohíbe el trabajo de los adolescentes en:-
Subsuelos y en labores de manipulación de pesos excesivos.-Actividades
peligrosas o nocivas para su salud física o moral.-Actividades en las que su
seguridad o las de otras personas esté sujeta a la responsabilidad del
adolescente.-Todo aquello que implique el manejo de sustancias explosivas o
inflamables.
E. REGISTRO DE ADOLESCENTES QUE TRABAJAN
e.1 Cada Autorización de Trabajo será registrada en FICHAS DE
REGISTRO DE ADOLESCENTES, según formato anexo (Formato Nº 2).e.2Los
recuadros que tienen el indicativo de ``no llenar'' son de uso exclusivo de la oficina
de Estadística e Informática.e.3Se adjuntará a cada Ficha de Registro el Certificado
Médico del Menor