Comenzado el viernes, 7 de abril de 2017, 09:16

Estado Finalizado

Finalizado en viernes, 7 de abril de 2017, 09:53

Tiempo empleado 36 minutos 38 segundos

Puntos 17,0/20,0

Calificación 85,0 de 100,0

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Es una causal de terminación del contrato con justa causa el deficiente rendimiento del
trabajador. Sin embargo, para aplicarla es necesario llamar al trabajador a descargos y
presentar un cuadro comparativo en donde se evidencie el bajo rendimiento.
Seleccione una:

Verdadero
Falso

Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
El contrato laboral se puede suspender por la suspensión de las actividades de la empresa
por más de 120 días, la detención preventiva del trabajador por menos de 180 días, y la
inhabilidad del empleador persona natural.
Seleccione una:
 Verdadero

Falso

Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Al hablar de concurrencia de contratos se hace referencia a la existencia de varios
contratos entre el mismo empleador y trabajador. Por ejemplo, un contrato laboral y uno de
prestación de servicios en el que exista diferencia de objetos.
Seleccione una:

Verdadero
Falso

Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
La prestación social de calzado y vestido de labor solamente debe entregarse a los
trabajadores que realicen actividades con riesgos clasificados en 2, 3 y 4.
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
El contrato por labor ocasional o accidental puede pactarse:
Seleccione una:
a. para contratos inferiores menores de 30 días que obedezcan a una urgencia y que su

objeto sea ajeno al giro ordinario de la empresa.

b. para contratos inferiores a 30 días que no necesariamente deben obedecer a una
urgencia, pero sí deben ser ajenos al giro ordinario de la empresa.
c. para contratos mayores a 30 días pero menores a 60 días en los que exista una
urgencia manifiesta.
d. para contratos mayores a 30 días pero menores a 60 días en los que exista una
urgencia y adicionalmente obedezcan al objeto social de la empresa.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: para contratos inferiores menores de 30 días que obedezcan a
una urgencia y que su objeto sea ajeno al giro ordinario de la empresa.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
El contrato a término fijo debe pactarse por escrito, pues de lo contrario se entenderá que
el término pactado es indefinido.
Seleccione una:

Verdadero
Falso

Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Las empresas de servicios temporales pueden celebrar contratos a término indefinido con
los trabajadores en misión, puesto que estos desarrollan las mismas actividades de los
trabajadores en planta.
Seleccione una:

Verdadero
Falso

Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
La jornada labora discontinua o intermitente se aplica:
Seleccione una:
a. a cargos de dirección manejo y confianza

b. a trabajadores de servicio doméstico internos

c. a trabajadores con jornada especial
d. a trabajadores con jornada flexible

Retroalimentación
La respuesta correcta es: a trabajadores de servicio doméstico internos

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
La incapacidad por enfermedad de un trabajador, por un periodo de tiempo superior a 1
mes constituye una justa causa de terminación del contrato laboral, por lo que no procede
ningún tipo de indemnización.
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 10
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Si un trabajador presta su servicio de lunes a sábado de 8 am a 5 pm, y un sábado le
piden se quede trabajando hasta las 11 pm, se le deberá pagar:
Seleccione una:
a. 10 horas extras diurnas y 1 extra nocturna
b. 5 horas extras diurnas y 1 extra nocturna

c. 5 horas extras nocturnas y 1 hora extra diurna

d. 6 horas extras diurnas

Retroalimentación
La respuesta correcta es: 5 horas extras diurnas y 1 extra nocturna

Pregunta 11
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Al hablar de contrato de prestación de servicios se esta haciendo referencia a un contrato
laboral con idénticas características.
Seleccione una:
Verdadero
 Falso

Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 12
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Los trabajadores de dirección manejo y confianza son aquellos que tienen tal cercanía con
el empleador que son considerados de la "familia", por ello, las empleadas de servicio
doméstico internas son trabajadoras de dirección manejo y confianza.
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 13
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

El principio de prevalencia de la realidad sobre las formalidades establecidas por los

sujetos de la relación laboral, implica un reconocimiento a la desigualdad
existente entre trabajadores y empleadores, así como a la necesidad de
garantizar los derechos de aquellos, sin que puedan verse afectados o
desmejorados en sus condiciones por las simples formalidades.
Seleccione una:

Verdadero
Falso

Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 14
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Al celebrarse un contrato por parte de un empleador con una agencia colocadora de
empleo o bolsa de empleo, en la que esta última se obliga a la consecusión de personal a
favor del patrono, son los trabajadores vinculados quienes debe asumir el pago del
contrato celebrado entre la bolsa y el empleador.
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 15
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
La indemnización por despido sin justa causa que debe liquidarse a favor de un
trabajador que celebró un contrato a término fijo equivale al tiempo restante de la
finalización del contrato.
Seleccione una:

Verdadero
Falso

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La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 16
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Para que opere la justa causa de enfermedad contagiosa o crónica que no pueda ser
superada en 180 días, debe existir una causa no profesional de la misma.
Seleccione una:

Verdadero
Falso

Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 17
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
De acuerdo al principio ______, una vez que se haya determinado qué norma se aplica a
un contrato de trabajo (o a un grupo de ellos), si de esa aplicación derivan dudas o
controversias de interpretación, la norma se aplicará según aquélla interpretación que sea
más favorable para el trabajador.
Seleccione una:

a. Indubio pro operario

b. Prevalencia de la realidad sobre la forma
c. Igualdad de los trabajadores ante la ley
d. Territorialidad

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La respuesta correcta es: Indubio pro operario

Pregunta 18
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Es una justa causa de terminación del contrato laboral la enfermedad contagiosa o crónica
del trabajador, que tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o
lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación haya sido posible durante ciento
ochenta (180) días.
Seleccione una:
Verdadero

Falso

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La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 19
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
De despedirse a un trabajador dentro de un periodo de prueba pactado verbalmente, no
procede la indemnización por despido sin justa causa.
Seleccione una:
Verdadero

Falso

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La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 20
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
La cesantía corresponde a un mes de salario por año de servicio laborado. Esta debe
consignarse a más tardar el 14 de febrero en el respectivo fondo de cesantías, sin
embargo, de no realizarse la consignación podrá pagarse directamente al trabajador a más
tardar el 20 de febrero.
Seleccione una:
 Verdadero
Falso

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La respuesta correcta es 'Falso'