Consecuencias a la falta de higiene ocupacional

Las amonestaciones por Incumplimiento a las Normas de Seguridad y Salud Laboral es un

tema bastante delicado, si bien es cierto en la mayoría de lo casos los supervisores, gerentes
o cualquier persona que tenga personal bajo su cargo se le hace cuesta arriba lidiar con
trabajadores (as) renuentes a acatar las normas de Seguridad y Salud Laboral, y las
amonestaciones constituyen un elemento utilizado para tratar de contrarrestar el problema.

En la implementación de una amonestación en la mayoría de los casos se hace un llamado

de atención de forma verbal, cuyas veces no debería exceder a 3, si la falla no es corregida
entonces aplica un formato de amonestación. Esta amonestación quedará archivada en el
expediente u hoja de vida del trabajador representando un punto negativo cuando decida
buscar empleo en otra empresa.

El basamento legal de las amonestaciones en el artículo 54 de la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT Venezuela) en su
capítulo I de los Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras, resalta lo siguiente:

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud
sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de
las instalaciones donde labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los
sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto
de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al
supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los
mismos.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección
personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al
responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro,
vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos.
4. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás
indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y
maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.