ENSAYO SOBRE LAS FORMAS DE ALMACENAR INFORMACIÓN Y EL

RECONOCIMIENTO DE CONTEXTOS DE LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA

PAULA ALEJANDRA CHAVEZ SIERRA ID:674128

DIEGO ALCIDES CARDONA LOAIZA ID 204500
DAVID ALBEIRO MEJÍA GUTIÉRREZ ID 662313
JESUS HERNAN CAÑON CUBIDES

TECNICAS EDUCATIVAS EN SALUD OCUPACIONAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
VILLAVICENCIO-META

2019
FORMAS DE ALMACENAR INFORMACIÓN Y EL RECONOCIMIENTO DE CONTEXTOS DE LOS
TRABAJADORES EN COLOMBIA

En Colombia el campo de la salud ocupacional ha sido normativizado, es importante

conocer y reflexionar sobre la legislación, considerando que las primeras leyes abordaron
esta problemática desde la seguridad y, en la actualidad, se administra la salud desde la
gestión del riesgo laboral. Mostrando cómo la salud en el trabajo fue inicialmente abordada
desde los accidentes pasando al riesgo, concepto que da espacio para un reconocimiento
desde la normativa de fenómenos psicosociales, a relación existente entre el trabajo y la
salud ha sido y hace parte de la relación ontológica persona–trabajo a lo largo de la historia,
la seguridad en el trabajo trae consigo un ejercicio de poder y de orden social.

En Colombia a comienzos del siglo XX, se vivieron luchas y protestas obreras en contra de
la explotación y las precarias condiciones de vida, estas protestas estaban motivadas por la
búsqueda de mejoras en las condiciones de trabajo y de vida, por ejemplo, una mayor
remuneración, asistencia médica, reducción de las jornadas laborales y mejora en las
condiciones de vivienda, entre otras.

la Organización Internacional de Trabajo (OIT), cada año da a conocer estadísticas de

accidentes laborales que produce a nivel mundial, es así que 2.3 millones de trabajadores
mueren cada año, es decir cada día en el mundo 6000 personas mueren debido a accidentes
de trabajo o enfermedades profesionales ligado a él. 2700 millones sufren accidentes en su
lugar de trabajo, 160 millones de trabajadores contraen enfermedades ligadas a su
actividad, son cifras alarmantes que publica cada año la Organización Internacional de
Trabajo, los expertos de esta organización al descifrar estas cifras mencionan que, cada 15
segundos 115 trabajadores en el mundo sufre un accidente durante su jornada laboral y lo
peor es, un trabajador muere cada 15 segundos.

El concepto de accidente de trabajo a lo largo del desarrollo legislativo en Colombia ha

estado atravesado por varios elementos a considerar. Uno de ellos es la culpa, el otro el
hecho de ser un evento imprevisto y de fuerza mayor.

Definiciones de accidente de trabajo en la legislación colombiana

 https://images.app.goo.gl/UxrnFZwPCS5MwsMf7
En el Decreto 614 de 1984 se halla una de las primeras definiciones de riesgo en la
legislación colombiana. Además, plantea allí que uno los objetivos de la salud ocupacional
es proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral
que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

https://images.app.goo.gl/tM6izETjTQTGFS1u8

Las empresas basan su actividad en sistemas de información, en gran medida con soporte
tecnológico. Estos sistemas manejan tanto información estructurada, por ejemplo, en bases
de datos, como información no estructurada en forma de documentos de texto, archivos de
audio, videos o imágenes.

Las empresas manejan a diario gran cantidad de información y parte de esta información es
más sensible, ya que es estratégica para el negocio, contiene datos personales de clientes
entre otros.

Por este motivo, es imprescindible una adecuada gestión de la información que se maneja,
tanto para asegurar la actividad del negocio como para cumplir con los requisitos legales
que apliquen.
Las empresas necesitan infraestructuras de almacenamiento flexibles y soluciones que
protejan y resguarden la información y se adapten a los rápidos cambios del negocio y las
nuevas exigencias del mercado, garantizando el rápido retorno de la inversión efectuada.
Alineando las diferentes soluciones de almacenamiento con los requerimientos del negocio
se consigue hacer un uso más correcto de las mismas.

Almacenamiento local: Los empleados de la empresa utilizan equipos informáticos para

realizar su actividad profesional. La información se genera en estos equipos y desde ellos se
modifica y transmite. Cada uno de estos equipos dispone de un sistema de almacenamiento
local, normalmente discos duros donde se guarda la información.

Servidores de almacenamiento en red: tecnología de almacenamiento dedicada a compartir

la capacidad de almacenamiento de un computador/ordenador (servidor) con computadoras
personales o servidores clientes a través de una red (normalmente TCP/IP), haciendo uso de
un sistema operativo optimizado para dar acceso con los protocolos.

Dispositivos externos: Adicionalmente se puede disponer de sistemas externos que,

conectados directamente a los equipos, permiten un almacenamiento extra de la
información, evitando que se ocupe este espacio en el equipo.

Servicios de almacenamiento en la nube. Es posible utilizar servicios de almacenamiento en

la nube como medio de almacenamiento externo, para compartir la información generada o
para realizar copias de seguridad.

Esto tiene como fin de informar a los empleados sobre las inseguridades a los que están
expuestos, los cuales pueden ser tanto físicos, químicos como biológicos, el ambiente de
trabajo está expuesto a ser alterado por una serie de factores que pueden tener incidencia en
la salud y bienestar del trabajador, que son propios del microclima de trabajo o
contaminantes de éste. El fin de este ensayo suministrar información relevante respecto a
los peligros presentes en todas las actividades que se realizan en la unidad, y cuyos
resultados serán beneficiosos tanto para los empleados que laboran en dicha área, como
para todos aquellos investigadores que incursionan en el área de seguridad industria.
Lo más recomendado es:
Establecer normas de bioseguridad, para proveer protección, atención y seguridad a los
empleados en el desempeño de sus funciones.

- Informar y educar a los trabajadores sobre posibles riesgos ocupacionales y cómo

prevenirlos.
- Mantener una temperatura, ventilación e iluminación adecuada en el lugar de trabajo.
- Dotación, mantenimiento y entrenamiento para el uso de extintores.

Los empleadores deben de cumplir las disposiciones de este Reglamento. Adoptar las
medidas necesarias para la prevención de riesgos. Mantener en buen estado de servicio a las
instalaciones, máquinas y herramientas. Entregar gratuitamente vestido adecuado para el
trabajo. Efectuar reconocimientos médicos periódicos en actividades peligrosas. Cuando un
trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones, pero no está afiliado, deberá ser
ubicado en otra sección de la empresa. Especificar en el Reglamento de Seguridad las
facultades y deberes del personal. Instruir sobre los riesgos de los puestos de trabajo. Dar
formación en materia de prevención de riesgos. Proveer a los representantes de los
trabajadores un Reglamento. Facilitar durante las horas de trabajo la realización de
inspecciones. Dar aviso inmediato sobre los accidentes y enfermedades profesionales.
Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes de riesgos
1. Guías AGPD Agencia Española de Protección de Datos ·
http://www.agpd.es/portalwebAGPD/canaldocumentacion/publicaciones/index-ides-
idphp.php
2. Incibe – Empresas – Catálogo · https://www.incibe.es/protege-tu-empresa/catalogo-de-
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