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DC-CAL-005
ASISTENTE TALENTO HUMANO
2. REQUISITOS MINIMOS:
Grado de Instrucción: TSU / Universitario
Profesión / Ocupación: Lic. En Administración / TSU. En Administración y o Ciencias Humanas
Experiencia de: Lic. En Administración. Dos (2) años en cargos similares.
TSU en Administración. Un (1) años en cargos similares, Conocimientos en indicadores de
gestión, formulación y evaluación de proyectos, legislación laboral, tendencias de gestión
humana, servicios públicos domiciliarios, norma ISO 9000.
Idiomas: Español.
Requisito adicional: Conocimiento de Ingles Técnico
3. PERFIL OBJETIVO:
6. CARGO(S) SUPERVISADOS:
No Aplica.
7. HABILIDADES
Habilidad para trabajar en equipo.
Habilidad para manejar situaciones conflictivas.
Habilidad para trabajar bajo presión.
Habilidad en el manejo de programas relacionados con el cargo.
8. FUNCIONES
El Asistente de Talento Humano debe velar por los intereses de los empleados
solucionando de manera oportuna los problemas, quejas y reclamos presentados por los
mismos.
Supervisar controlar y llevar registros de los contratos, extensiones y prorrogas del
personal contratado por la empresa.
Elaboración de Cálculos de Nóminas, Caja de Ahorro, Vacaciones, Prestaciones Sociales,
Anticipo de Prestaciones e Intereses sobre la antigüedad.
Selección y Reclutamiento de personal.
Inscripciones y Retiros de empleados del Seguro Social Obligatorio.
Llevar un control de pólizas de vidas, accidentes y HCM.
Revisar la Documentación de nuevo personal ingresado tales como: SSO, HCM, Hoja de
vida, etc.
Realizar visitas periódicas a PDVSA.
Canalizar y Gestionar las Solvencias de LPH, INCE, Ministerio del Trabajo, PDVSA Gas
y Petróleo y mantenerlas en vigencia.
Atender y hacerle seguimiento a los casos laborales que se presenten en coordinación de
la Gerencia conjuntamente con el Asesor Legal.
Seguimiento de los casos de HCM.
CÓDIGO DC-CAL-005
DESCRIPCIÓN DE CARGO REV. 0
FECHA ELAB. 16/03/2017
ASISTENTE TALENTO HUMANO
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Velar que todo el personal que labora para FACOSOL C.A este bien atendido y satisfecho
con nuestro trato.
Manejar situaciones de conflicto laboral presentando soluciones satisfactorias para las
dos partes (Empleado-Empresa), permitiendo que ambas alcancen los objetivos
deseados, disminuyendo la posibilidad de conflictos futuros.
Supervisar que los expedientes de los empleados estén actualizados y mantener la
confidencialidad de los mismos.
Detecta, Informa y decide sobre las no conformidades divisadas en su área de trabajo,
para registrarlas y hacerle seguimiento.
Notifica al Coordinador ACC el estatus de las no conformidades y las acciones correctivas
y preventivas tomadas para resolverla satisfactoriamente.
Crear la conciencia sobre la calidad y la satisfacción del Cliente a los trabajadores a su
cargo.
Otros no incluidos aquí y que se deriven de la dinámica de las operaciones diarias y
cambios del entorno externo.