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CÓDIGO DC-CAL-005

DESCRIPCION DE CARGO REV. 0


FECHA ELAB. 16/03/2017
ASISTENTE TALENTO HUMANO
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REGISTRO DE REVISIONES EFECTUADAS

REVISIÓN FECHA CAMBIO EFECTUADO

0 03/17 Elaboración del Documento


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ASISTENTE TALENTO HUMANO

1. PROPOSITO DEL CARGO:


Diseñar, desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar las políticas, planes, programas,
procedimientos y relaciones entre los trabajadores y la empresa, mediante una eficaz y eficiente
gestión, a través de la planificación, dirección y control de las actividades involucradas en el
proceso de administración de los recursos humanos. A su vez, Supervisar, Coordinar, Registrar
y Controlar todas las actividades, recursos e intereses relacionados con el personal que labora
para en la Obra.

2. REQUISITOS MINIMOS:
Grado de Instrucción: TSU / Universitario
Profesión / Ocupación: Lic. En Administración / TSU. En Administración y o Ciencias Humanas
Experiencia de: Lic. En Administración. Dos (2) años en cargos similares.
TSU en Administración. Un (1) años en cargos similares, Conocimientos en indicadores de
gestión, formulación y evaluación de proyectos, legislación laboral, tendencias de gestión
humana, servicios públicos domiciliarios, norma ISO 9000.
Idiomas: Español.
Requisito adicional: Conocimiento de Ingles Técnico

3. PERFIL OBJETIVO:

 Motivación al logro.  Microsoft Office.


 Trabajo en Equipo.  Implantación de la Norma ISO 9000.
 Relaciones Humanas  Conocimiento de Programas aplicables a su cargo.
 Auditorías Internas de Calidad  Conocimiento de Normas Aplicables.

4. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS UTILIZADAS:


Para el cumplimiento de sus funciones, el cargo de Asistente Talento Humano debe saber utilizar
los siguientes equipos: teléfono, teléfono celular, fotocopiador y computadora.
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5. CARGO DEL SUPERVISOR:


Talento Humano

6. CARGO(S) SUPERVISADOS:
No Aplica.

7. HABILIDADES
Habilidad para trabajar en equipo.
Habilidad para manejar situaciones conflictivas.
Habilidad para trabajar bajo presión.
Habilidad en el manejo de programas relacionados con el cargo.

8. FUNCIONES
 El Asistente de Talento Humano debe velar por los intereses de los empleados
solucionando de manera oportuna los problemas, quejas y reclamos presentados por los
mismos.
 Supervisar controlar y llevar registros de los contratos, extensiones y prorrogas del
personal contratado por la empresa.
 Elaboración de Cálculos de Nóminas, Caja de Ahorro, Vacaciones, Prestaciones Sociales,
Anticipo de Prestaciones e Intereses sobre la antigüedad.
 Selección y Reclutamiento de personal.
 Inscripciones y Retiros de empleados del Seguro Social Obligatorio.
 Llevar un control de pólizas de vidas, accidentes y HCM.
 Revisar la Documentación de nuevo personal ingresado tales como: SSO, HCM, Hoja de
vida, etc.
 Realizar visitas periódicas a PDVSA.
 Canalizar y Gestionar las Solvencias de LPH, INCE, Ministerio del Trabajo, PDVSA Gas
y Petróleo y mantenerlas en vigencia.
 Atender y hacerle seguimiento a los casos laborales que se presenten en coordinación de
la Gerencia conjuntamente con el Asesor Legal.
 Seguimiento de los casos de HCM.
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 Velar que todo el personal que labora para FACOSOL C.A este bien atendido y satisfecho
con nuestro trato.
 Manejar situaciones de conflicto laboral presentando soluciones satisfactorias para las
dos partes (Empleado-Empresa), permitiendo que ambas alcancen los objetivos
deseados, disminuyendo la posibilidad de conflictos futuros.
 Supervisar que los expedientes de los empleados estén actualizados y mantener la
confidencialidad de los mismos.
 Detecta, Informa y decide sobre las no conformidades divisadas en su área de trabajo,
para registrarlas y hacerle seguimiento.
 Notifica al Coordinador ACC el estatus de las no conformidades y las acciones correctivas
y preventivas tomadas para resolverla satisfactoriamente.
 Crear la conciencia sobre la calidad y la satisfacción del Cliente a los trabajadores a su
cargo.
 Otros no incluidos aquí y que se deriven de la dinámica de las operaciones diarias y
cambios del entorno externo.

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