Los 8 tipos de contrato laboral (y

sus características)
El acuerdo al que llegan empleador y empleado
queda plasmado en un documento muy
detallado.

Oscar Castillero Mimenza

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 Una de las principales preocupaciones de los ciudadanos de los diferentes países
del mundo es el trabajo y/o la ausencia de este. Tener una ocupación es
necesario, ya que nos permite ejercer una función social que a la vez nos
permite obtener los recursos necesarios como para proveernos de los elementos
necesarios para nuestra subsistencia y bienestar.

Sin embargo, el esfuerzo y tiempo dedicados a la actividad laboral deben ser

recompensados de algún modo, requiriéndose un acuerdo entre la persona que va
a trabajar y la persona, empresa o institución que va a beneficiarse de dicho
esfuerzo.

Este acuerdo es el contrato laboral. Pero los acuerdos que se alcanzan van a tener
diferentes características, según el objetivo o la temporalidad de la contratación.
Es por ello que existen diferentes tipos de contrato laboral, que pasamos a ver
a lo largo de este artículo.

 Artículo relacionado: "Relaciones Laborales: 7 razones para estudiar esta carrera"

El contrato laboral: características

El contrato laboral es el acuerdo al cual llegan empleado y empleador y a
través del que se establecen y formalizan los servicios y actividades a realizar
para el segundo por parte del empleado, así como la remuneración que va a
recibir éste como pago a sus servicios.

Asimismo, se establecen los derechos y obligaciones de cada una de las partes,

así como el consentimiento mútuo de la relación comercial y el objetivo de dicha
relación.

Otros aspectos a tener en cuenta y que deben reflejarse claramente en el contrato

son su duración, la existencia o ausencia de un período de prueba, el
compromiso y la necesidad de preaviso en caso de querer terminar el acuerdo
 antes del período acordado, las consecuencias de su incumplimiento por
cualquiera de las partes y cualquier otro acuerdo al que se llegue en el proceso de
contratación.

 Quizás te interese: "Psicología del trabajo y las organizaciones: una profesión con
futuro"

Tipos de contrato
En virtud de las características que hemos visto, es posible establecer diferentes
tipos de contrato. En España, hasta hace pocos años disponíamos de un total de
42 tipos de contrato de trabajo.

Sin embargo, en diciembre de 2013 se redujo la cantidad de tipos de contrato a

un total de cuatro tipos básicos, que pasamos a detallar a continuación.

1. Contrato indefinido
Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal en
lo que respecta al período de realización del servicio. Dicho de otro modo, en
este tipo de contrato no se estipula una fecha de finalización. Supone la
existencia de estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el empleador
decida dar por finalizada la relación laboral deberá indemnizar al susodicho.

Este tipo de contrato puede realizarse de forma únicamente verbal en algunos

casos, si bien siempre puede exigirse (y de hecho resulta recomendable) su
formalización por escrito.

A su vez, la contratación indefinida supone una serie de ventajas no solo para el

empleado sino también para el empleador, al poder beneficiarse de diversos
tipos de ayuda o deducciones fiscales en función del tipo de trabajador
contratado. Por ejemplo personas con discapacidad, emprendedores, jóvenes,
colectivos en riesgo de exclusión social, mayores de 52 años o exconvictos verán
incluidas diferentes cláusulas específicas a su condición.

Hay que tener en cuenta que salvo en los casos de los subtipos de contrato de
interinidad, formativos o de relevo, se pasará a este tipo de contrato si se superan
los dos años de actividad comercial con la misma empresa.

2. Contrato temporal
El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se
estipula la prestación de servicios durante un periodo temporal
determinado.

En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de
ellos pueden bajo circunstancias específicas realizarse de manera oral. Los
periodos de prueba variarán en función del tiempo de contratación estipulada. En
su mayoría, se permiten prórrogas. Dentro de este tipo de contratos podemos
encontrar varios subtipos, entre los que destacan los siguientes:

3. Por obra o servicio

Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe
que van a tener un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es
incierta y se circunscribe a la finalización de un determinado servicio.

4. Eventual
Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los
más habituales en la actualidad. En principio este contrato se emplea en
aquellos momentos en que una empresa o empleador precisa de una ayuda
temporal debido a circunstancias imprevistas en las que se precisa de mayor
cantidad de trabajadores de lo habitual.

5. De interinidad
El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o
sustitución de un puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre
el tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustituir. Suele realizarse ante
la solicitud y concesión de bajas laborales a empleados, vacaciones de éstos o
mientras se está realizando un proceso de selección para cubrir la vacante.

6. De relevo
Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por un
período determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una
reducción de jornada debido a la jubilación parcial. De este modo, el contrato
se realiza para cubrir la parte de la jornada correspondiente a la que deja de
ejercer el trabajador sustituido.

7. De formación y aprendizaje
Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y
treinta años de edad (hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%).

Su principal función es la de permitir una alternancia entre actividad laboral

y formación, con lo que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se
otorga la debida formación que permita ejercer adecuadamente. Como máximo
pueden llegar a durar hasta tres años, tras lo cual es posible (si bien no
obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida. La retribución no ha
 de ser menor que el salario mínimo interprofesional, siendo pactada por
convenio.

8. Contrato de prácticas
De manera semejante al contrato de formación y aprendizaje, el contrato de
prácticas se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y
competencia profesional del empleado de cara a ejercer de manera eficiente. Se
vincula a una formación específica, ofreciendo experiencia en el sector a la vez
que permite una mejor comprensión de los contenidos formativos. La retribución
viene fijada por convenio, sin que sea posible que sea inferior al 75% de lo que
recibiría un trabajador en el mismo puesto.
TÓPI COS

 PROFESIÓN
 FORMACIÓN
 EMPRESA
 TRABAJO

Oscar Castillero Mimenza

Psicólogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicología Clínica

Graduado en Psicología con mención en Psicología Clínica por la Universidad de

Barcelona. Máster en Psicopedagogía con especialización en Orientación en Educación
Secundaria. Cursando el Máster en Psicología General Sanitaria por la UB.
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