Fortalezas

 Herramientas de trabajo eficientes (tecnología, instrumentaria, etc.)

 Excelente liderazgo.
 Compromiso con los estudiantes.
 Cumpliento de los objetivos propuestos de manera periódica.
 Monitoreo constante, con el propósito de constantar la excelencia.
 Clases demostrativas (Practicas)
 Convenios con empresa, con el objetivo de proveer de los mejores vendedores a las
mejores empresas cuencanas.

Oportunidades

 Posibilidad de mentorización individual con Mentores expertos en ventas

 Acceso al contenido digital 24/7

 Creación de alertas de empleo personalizadas

 Ofrecer soluciones a los numerosos retos que enfrentan actualmente las empresas.

 Consultoría en ventas y desarrollo empresarial amparados en las nuevas tendencias

de mercado a lo largo de la región sudamericana.

Debilidades
 Costos de mantener el personal en los primeros meses de funcionamiento
 No realizar una adecuada publicidad de manera que el alcance de la escuela de
ventas no sea óptimo.
 No cumplir con el espacio suficiente para el alumnado.

Amenazas
 Que los estudiantes al salir con un conocimiento y preparación adecuada, obtén por
formar su propia escuela de ventas.
 Competencia de diferentes escuelas de negocios.