PRESENTACIÓN DEL CASO:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?

SOLUCION

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente

con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, El primer paso que
debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una
diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan
para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a
la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos
sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de
trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla
tal proceso previo al despido. Es importante anotar que en la diligencia de
descargos, el trabajador debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente
empleados de la misma empresa. Una vez rendida la diligencia de descargos, si el
empleador no considera justificada la falta del empleado, puede proceder
entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y
motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que
la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la
empresa al trabajador.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo son las siguientes:

· “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija
en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A
numeral 9 del C.S.T.)
· El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A
numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
· Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
· La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A
numeral 13 del C.S.T.
1.Identificación De La Justa Causa

Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus obligaciones

como lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir las pruebas
referentes al caso, como elementos probatorios, para la justificación de la decisión de
despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T.

2. Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se

procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias
injustificadas en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores, siendo
esta una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así
con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión tomada acobijada
también por el Código Sustantivo del Trabajo.

3. Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias

injustificadas de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o circunstancias
en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y en la que pueda
aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho llamadas de atención con
anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre sus puntos de descargo y
exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T. pero es fundamental para
escuchar ambas partes.

Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que

tuvieron sus inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen funcionamiento de
la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la empresa. Esta decisión se
hizo en presencia de dos testigos que estuvieron presentes desde el principio en el que
se hizo la notificación del empleado de la diligencia de descargos hasta la defensa del
mismo.

4.Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una

carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las
cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le
da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.
 5.Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora

Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se
efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador tales como:
 Salario (si hay pagos pendientes).
 Prestaciones sociales.
 Aportes parafiscales (al que haya lugar).
 Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

Terminación y Liquidación del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín,

acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado el contrato
por Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal
A numeral 9. se comprueba que la razón de la terminación de su contrato laboral hace
referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia injustificada; y aún,
siendo notificada anteriormente con llamadas de atención unas tres (3) veces de
manera escrita y una de forma verbal, siguió faltando a su obligación laboral.

NOTA
file:///C:/Users/USUARIO/Desktop/ingles/330449819-Estudio-de-Caso-Terminacion-de-Contrato-
ADMON-RRHH.pdf

se anexa carta de despido

 CARTA DE DESPIDO ORVIS INTERNACIONAL

CALI-VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA

14 DE NOVIEMBRE DEL 2019

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS INTERNACIONAL. Ha
resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código Sustantivo del
Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo. Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en
relación con la capacidad del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando
no se Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la
empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo. En nuestro departamento de tesorería le serán
pagadas sus prestaciones sociales y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la
realización del examen médico de retiro.

Atentamente.

FIRMA ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS