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UNIVERSIDAD GALILEO IDEA

CEI: JUTIAPA
Nombre de la Carrera:Litat
Curso: Recursos Humanos
Horario:10:00 – 10:59
Tutor: Carlos Lemus

TAREA 6
IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO

Apellidos, Nombres del Alumno: Hilopapa Quiñonez,


Linda María
Carné:16012991
Fecha de entrega: 10/11/2019
Semana a la que corresponde: Semana 7
ÍNDICE

INTRODUCCION ............................................................................................................................... 3
TAREA 6 – ENTREGA EN SEMANA 7 IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO ................................................. 4
¿Cuáles son las fases del proceso de entrevista de selección de personal? Explíquelas brevemente. . 5
CONCLUSION ................................................................................................................................... 6
BIBLIOGRAFÍA ..................................................................................................................................... 7

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INTRODUCCION

La investigación que a continuación se presenta, trata sobre como podemos entrevistar a una
persona para el puesto de inspector de higiene y salubridad. Se preparo un listado de 15
preguntas donde se describió el puesto de trabajo, las principales actividades, de cómo se
llevará a cabo los conocimientos y habilidades necesarias.

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TAREA 6 – ENTREGA EN SEMANA 7
IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO

INVESTIGUE:

Usted recibe instrucciones para entrevistar a un candidato a inspector de higiene y salubridad


en una feria que exhibe ganados vacunos y porcinos. Le han llegado tres solicitudes de trabajo,
cada una acompañada de un documento que atestigua que el solicitante ha tomado un curso
relevante sobre el tema. Prepare una lista de no menos de 15 preguntas específicas, que usted
dirigirá a cada candidato, en el curso de una entrevista de selección. Usted cuenta con 45
minutos para cada entrevista.

1. Háblame de tus experiencias profesionales


2. ¿Puedes trabajar bajo presión?
3. ¿Por qué abandonaste tu último empleo?
4. ¿Qué reacción tomas cuando estás en desacuerdo con tus compañeros de trabajo?
5. ¿Cómo reaccionas cuando se te asignan nuevas actividades aparte de las tuyas?
6. ¿Cuál es tu punto débil?
7. ¿Cómo te describirías?
8. ¿A partir de cuándo estará disponible para trabajar?
9. ¿Tiene vehículo propio?
10. ¿Tienes hijos?
11. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
12. ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
13. ¿Cómo describirías a tu anterior jefe?
14. ¿Cuáles es el salario que deseas?
15. ¿Qué piensas que puedes aportar?

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¿Cuáles son las fases del proceso de entrevista de selección de personal? Explíquelas
brevemente.

 Preparación del entrevistador: aquí es necesario que el entrevistador se informe de


los requisitos para ocupar el cargo, características que debe tener el candidato.
 Creación de un ámbito de confianza: el clima de la entrevista debe ser ameno y
cordial.
 Intercambio de información: es la fase de la entrevista en la que se intercambia la
información que desea saber el entrevistador del candidato, así como el entrevistado
de la empresa y del puesto.
 Terminación: El entrevistador da información final o preguntas finales después da una
señal de que la entrevista ha finalizado.
 Evaluación: después de que el entrevistado se marcha, el entrevistador debe evaluar
el candidato, se debe anotar detalles y evaluar si se le llamara de nuevo para una
segunda entrevista o es rechazado.

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CONCLUSION
Se concluye con la fase de la entrevista, para saber si el personal que se va a contratar es el
adecuado para el puesto requerido y para saber si las técnicas de reclutamiento están
cubriendo las necesidades de la empresa seleccionando al personal adecuado.

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BIBLIOGRAFÍA

Administración de recursos humanos. Werther Davis Guzmán. MacGraw Hill Education.


https://www.gbsrecursoshumanos.com/blog/procesodeselecciondepersonal/