Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Empresariales

Administración en Salud Ocupacional

Actividad 8

Preparado por:

Erika Tatiana Barreto Guarnizo

Maria Fernanda Escobar Romero

Wilmer Andrés Chirivi Forero

Brigitte Katherine Gonzalez Triana

Docente:

Diana Carolina Salazar Rosas

Ing. Industrial, Auditora interna integral.

La Dorada, Caldas

Noviembre 15 de 2019
 Introducción

La Capacitación en seguridad y salud en el trabajo, es una actividad sistemática,

planificada y permanente, cuyo propósito es promover mecanismos de prevención,

es un proceso participativo que involucra a toda la comunidad trabajadora.

Por lo anterior la organización Panorex Digital, mediante la implementación y puesta

en marcha del programa de prevención del Riesgo Público, procura suministrar las

herramientas que hagan posible la cimentación de hábitos de prevención en cada

uno de sus trabajadores y colaboradores.

Una vez realizado la identificación de los peligros y riesgos a los cuales se

encuentran expuestos los trabajadores y colaboradores de la organización, se

elabora un plan de capacitación orientado a la información y sensibilización acerca

de la importancia de una constante observación y autocuidado del entorno tanto en

su ambiente laboral, familiar y social.

 Objetivos

Objetivos Generales.

● Capacitar a los trabajadores y colaboradores de la organización Panorex

Digital sobre la importancia de la prevención del Riesgo Público, basado en

los factores de riesgos identificados en la organización

Objetivos Específicos.

● Promover en los trabajadores y colaboradores de la organización; cambios de

actitud favorables, frente a la identificación de los diferentes factores de

riesgo a los cuales se exponen durante la realización de sus actividades

cotidianas.

● Suministrar rutas de prevención encaminadas al mejoramiento continuo de

las condiciones de seguridad de los trabajadores y colaboradores de la

organización frente al riesgo público.

● Propiciar y fortalecer el conocimiento de los trabajadores y colaboradores,

con el fin de mejorar sus reacciones y habilidades, al momento de

enfrentarse a las diferentes situaciones derivadas del riesgo público.

 Tabla de Contenido

Introducción................................................................................................................ 2
Objetivos .................................................................................................................... 3
Plan de Capacitación ................................................................................................. 5
Caracterización de la Empresa. .............................................................................. 5
Estrategia de Capacitación ..................................................................................... 6
Marco Legal ........................................................................................................... 7
Recursos ................................................................................................................. 7
Recursos humanos. ............................................................................................. 7
Materiales: ........................................................................................................... 7
Equipos: ............................................................................................................... 7
Presupuesto ............................................................................................................ 8
Indicadores de Cobertura y Cumplimiento .............................................................. 8
Temas de la Capacitación....................................................................................... 9
Sistema de Evaluación ........................................................................................... 9
Conclusión ............................................................................................................ 11
 Plan de Capacitación

Caracterización de la Empresa.
Razón social: PANOREX DIGITAL

Nit: 900.338.178 - 7

Dirección: Cra. 3 # 12-08 B/Centr0

Ciudad: La Dorada, Caldas

Teléfono: 839 1589

Actividad económica: Toma e interpretación de radiografías odontológicas.

Caracterización Población Expuesta y Riesgo Público Identificado.

Área Peligro Valoración del

riesgo
Descripción Clasificación

Condiciones de HURTO - ROBO No aceptable

Seguridad -

Público

Condiciones de Hurtos internos Aceptable con

Área de servicios seguridad control

generales, área de Público especifico

imagenología y área de condiciones de Secuestro No aceptable

recepción. seguridad

Público

Condiciones de Violencia en el Aceptable con

 seguridad puesto de trabajo control

Público especifico

Condiciones de Atentados No aceptable

seguridad

Público

Estrategia de Capacitación

Para desarrollar este plan de capacitación dirigido a la organización PANOREX

DIGITAL se optó por implementar un plan de capacitación tipo correctivo el cual está

orientado a solucionar los problemas que son consecuencias del riesgo público

como las lesiones físicas y/o psicológicos a causa de atracos, robos, atentados,

secuestros y violencia en el puesto de trabajo la modalidad trabajada en este plan

de capacitación es el de formación con un nivel de formación avanzado el cual

contribuye al desarrollo integral del plan de capacitación para la mitigación de la

exposición al riesgo público.

Marco Legal

Recursos

Recursos humanos: este plan de capacitación de mitigación de exposición al

riesgo público está a cargo de los estudiantes de administración en salud
ocupacional y con ayuda de personal calificado en el área de riesgo público y
protección personal.

Materiales:
● Marcadores, resma de
● Documentos: Guías,
papel, lapiceros, etc.
folletos y fotocopias.

Equipos:
● Tablero
● Computador

● video Beam
Presupuesto

Indicadores de Cobertura y Cumplimiento

Temas de la Capacitación

1. Cultura Organizacional

2. Relaciones Humanas 5. Sensibilización del factor de

3. Administración por Valores riesgo público
4. Mejoramiento Del Clima Laboral 6. Violencia en el trabajo

7. Evaluación de capacitación

Sistema de Evaluación

Con el fin de conocer su nivel de satisfacción con la actividad de formación, a

continuación encontrará preguntas que buscan identificar qué tan satisfecho se

encuentra usted con algunos aspectos de la actividad que finalizó.

Marque una X el valor que mejor refleje su opinión frente a las siguientes

afirmaciones, teniendo en cuenta: 1= Completamente en desacuerdo, 2= En

desacuerdo, 3= Ni en acuerdo ni en desacuerdo, 4= De acuerdo, 5= Completamente

de acuerdo.
Evaluación del Contenido 1 2 3 4 5

El contenido de la capacitación responde a los objetivos

planteados y satisfacen a las necesidades de la empresa.

El nivel de profundidad de los contenidos de la capacitación

han sido adecuados a los factores de riesgos públicos

identificados en la organización

La estrategia y temas relacionados en el plan de capacitación

para la mitigación de la exposición de riesgo público

corresponden a las necesidades de la empresa

Evaluación de la Metodología 1 2 3 4 5

El plan de capacitación está estructurado de modo

comprensible, siendo adecuado su contenido teórico y práctico

Los recursos registrados en el plan de capacitación son

acordes para la realización exitosa de la capacitación

La estrategia, modalidad y nivel de profundización de la

capacitación ha sido adecuada y se ha ajustado a los

contenidos de la mismas

Evaluación de Aplicabilidad y Utilidad 1 2 3 4 5

La capacitación le ha aportado conocimientos nuevos

cumpliendo con sus expectativas de aprendizaje

Los conocimientos adquiridos son útiles y aplicables en el

campo de mitigación de exposición al riesgo público como

herramienta de mejora

La capacitación le proporciono los conocimientos y/o

información planteados en el plan de capacitación

Conclusión

La capacitación como herramienta de formación permite a los colaboradores

desarrollar sus habilidades, destrezas y conocimientos para contribuir a la

organización desde un ángulo de satisfacción en base a su realización dentro de la

misma, logrando con ello la realización de las tareas asignadas resultados

efectivos, de ello parte la importancia de crear planes de capacitaciones de manera

sistemática, organizada y permanente, aportando al desarrollo de la organización, lo

anterior en busca de lograr alcanzar los objetivos organizacionales, generar mayor

sentido de pertenencia por parte de los funcionarios hacia la empresa, y finalmente

lograr éxito organización.