Para comprender los costos laborales de un trabajador en Colombia es necesario entender el

concepto de empleador y su contraparte, el empleado.

La corte constitucional contempla la relación empleado-empleador mediante una de sus

sentencias, específicamente, la sentencia C -1433 del 2000, la cual establece lo siguiente:

“La persona natural que pone a disposición de un empleador su fuerza laboral, al paso que cumple
con una función social, persigue como interés particular una retribución económica por la
prestación del servicio, que no solamente debe representar el equivalente al valor del trabajo, sino
que debe ser proporcional a la necesidad de asegurar su existencia material y la de su familia, en
condiciones dignas y justas, que serán las que le permitan subsistir adecuada y decorosamente.
Por esta razón, la remuneración debe asegurar un mínimo vital, como lo ha entendido la
jurisprudencia de esta Corte y, además, ser móvil, de modo que siempre guarde equivalencia con
el precio del trabajo.

Esta equivalencia debe ser real y permanente, y conseguirla supone necesariamente mantener
actualizado el valor del salario, ajustándolo periódicamente en consonancia con el
comportamiento de la inflación, con el fin de contrarrestar la pérdida de su poder adquisitivo, y
asegurar que aquél en términos reales conserve su valor.”

Conocer los costos laborales de un trabajador en nuestro país es importante no sólo para los
futuros o actuales empleadores sino también para conocer en sí la economía colombiana.

¿Qué otra cantidad de dinero debe pagar el empleador por contratar aparte del salario mínimo y
bajo qué criterio?

Cada vez que se contrata un trabajador, este tiene que ser afiliado al sistema de seguridad social,
en el cual se posicionan tres bases fundamentales, a continuación se definen estas bases y se hace
un aproximando del costo de cada una de ellas:

SALUD
El Sistema General de
Seguridad Social en Salud
tiene por objeto regular el
servicio público esencial de
salud y crear condiciones
de acceso al servicio a toda
la población, en todos los
niveles de atención.
CESANTIAS VACACIONES
Las cesantías son una
prestación social a cargo
del empleador y a favor
del trabajador que
corresponde en un mes
de salario por cada año
de servicios prestados o
proporcionalmente al
tiempo de servicio.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
PENSIÓN RIESGOS
El Sistema General de
El Sistema General de
Pensiones tiene por objeto
Riesgos Laborales es el
garantizar a la población, el
conjunto de entidades
amparo contra las
públicas y privadas, normas
contingencias derivadas de
y procedimientos,
la vejez, la invalidez y la
destinados a prevenir,
muerte, mediante el
proteger y atender a los
reconocimiento de las
trabajadores de los efectos
pensiones y prestaciones
de las enfermedades y los
determinadas en la Ley 100
accidentes que puedan
de 1993
ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
PRESTACIONES SOCIALES
INTERESES PRIMA DOTACION
CESANTÍAS
Las vacaciones
Las dotaciones son una
laborales son el La prima de
prestación de ley que
derecho que servicios es una
garantiza la entrega, por
tiene todo prestación social
parte del empleador, de
trabajador a que que le
vestimenta apropiada y
el empleador le corresponde al
acorde al medio laboral, en
otorgue un trabajador por
que se desempeñan los
descanso las utilidades
trabajadores, con el fin de
remunerado por obtenidas en la
que facilitar sus
el hecho de empresa
actividades.
haberle
trabajado un
determinado
tiempo.
 Pagos a las prestaciones sociales (salud, pensión) de los
entes: Trabajador y Empleador 2019
120000

100000

80000

60000

40000

20000

0
Salud Pensión

Trabajador Empleador

Cuánto debe pagar el empleador según riesgo laboral

(I, II, III, IV, V)

Riesgo laboral

0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 70,000

V IV III II I
 Pago a las prestaciones sociales
90000

80000

70000

60000

50000

40000

30000

20000

10000

CESANTÍAS VACACIONES INTERESES CESANTÍAS PRIMA DOTACIÓN

Para la tabla “Pago a las prestaciones sociales” Se deben tener en cuenta (para mayor
comprensión) las siguientes consideraciones:

- Las cesantías equivalen a un mes de salario y se pagan por año trabajado

- Las vacaciones equivalen a 15 días de salario por año trabajado
- La dotación entendida como los implementos necesarios para que el trabajador cumpla su
labor, son muy relativos a la ocupación en cuestión, para nuestro ejemplo y nuestros
esquemas de comparación se tomó el promedio de un pago a dotación equivalente al 5%
Esto es lo que le costaría en realidad un trabajador con el mínimo nivel de riesgo y que devengue
un salario mínimo:

Fuente: https://kontamas.com/cuanto-cuesta-un-empleado-en-el-2019/

Por supuesto son muchas y diversas las categorías en las que un empleado podría catalogarse y
estas medidas, naturalmente modificarían el precio real a pagar por el empleador, pero la anterior
tabla se ajusta correctamente al colombiano promedio (según Introducción a la Economía
Colombiana, Mauricio Cárdenas)
FUENTES:

-http://blog.symplifica.com/2017/07/31/dotaciones-que-son-y-como-las-pago/

-https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/abc-prima-servicios/43565

-https://actualicese.com/cesantias/

-https://tusalario.org/colombia/ley-laboral/vacaciones-anuales-y-trabajo-en-dias-
festivos/vacaciones

-http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/Laboral/cesantias.asp

-http://consultas-
laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=467&Itemid=98

-https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-empleo-y-seguridad-
social/Paginas/Seguridad-Social-Integral.aspx

-https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=1426

-
https://economia.uniandes.edu.co/assets/archivos/Programas_Academicos/Pregrado/Introduccio
nalaEconomiaColombiana_Secc5a7_MauricioCardenas_200620.pdf