UNIDAD 2: FASE 3 - ANALIZAR LOS ENFOQUES TEÓRICOS DEL PENSAMIENTO

ADMINISTRATIVO

ANGY LIZETH PARADA

ROBERTO MURILLO
MANUELA SANZ
FASIEL LEONARDO PAVON
112002A_28

CLAUDIA PATRICIA GONZÁLEZ BORDA

TUTORA

UNIVERSIDAD ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE
NEGOCIOS

CEAD YOPAL
 TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y SUS ENFOQUES

INTRODUCCION
La administración aparece por la necesidad de la humanidad para mantener una organización
y control de cada una de las diferentes actividades que se ejecutan, queriendo obtener buenos
resultados y beneficios por dichas actividades ya fueran económicos o no. A medida que
evoluciona el hombre las necesidades y problemáticas crecen debido a esto la administración
ha evolucionado adaptándose a las necesidades que surgen día a día en nuestro coexistir.
Las teorías administrativas son de mucha importancia y sus principales enfoques tiene una
gran influencia social en la historia de la administración, sus principales autores de la época
buscaban la explicación al proceso que lleva la administración enfocada en tres grandes
teorías como lo son la teoría de las relaciones humanas, teoría de la contingencia y teoría de
sistemas orientadas a las personas, el ambiente y la tecnología.
En el presente ensayo evidenciaremos el enfoque humanista aparece con el surgimiento de
la teoría de las relaciones humanas está basada en las ciencias sociales en el área de psicología
en ambiente laboral.

DESARROLLO
las diferentes teorías que surgieron de los distintos enfoques por cada uno de los autores
tienen una gran importancia en la historia y en el desarrollo de la administración podemos
concluir que la administración tiene cuatro etapas o procesos fundamentales como lo son
planear, la organización, dirigir y por último la del control. Inicios con planear porque es de
vital importancia la que nos lleva a una secuencia de pasos a seguir para alcanzar un objetivo
en común, después procedemos con la organización que es la que nos establece las ideas de
lo planeado y continuamos con la de dirigir se podría considerar como la más importante
ocupa el lugar de liderazgo en la actividad a desarrollar y por ultimo es el control ya que se
obtiene la planeación, organización, dirección se consigue el control de lo que se realiza una
buena organización se sabe ejercer estos cuatro aspectos básicos del concepto de
administración se llegara alcanzar el objetivo final. en el enfoque clásico de la administración
y la teoría clásica de la administración su teoría estaba orientada hacia la estructura y
funciones del administrador los otros enfoques se explican detalla mente en el presente
ensayo escrito como de opinión cada uno de los enfoques y teorías que se hablan en este
trabajo, el primero de ellos es teoría de las relaciones humanas, segundo teoría de la
contingencia y tercero la teoría de sistemas
La teoría de las relaciones humanas se basa en un enfoque humanístico donde se promueve
la teoría administrativa por parte científica y la parte organizacional donde no solo se concibe
la mano de obra y el capital si no también la parte humana por las preocupaciones del hombre
y su grupo social donde no solo es técnico y formal si no también aspectos psicológicos y
sociológicos de cada individuo que está laborando.
Elton mayo quien fue el principal autor de la teoría se enfatizaba en las relaciones humanas
las cuales implicaban la organización informal, motivación, comunicación, liderazgo y
dinámica de grupo. el concepto que tenía el hombre sobre esta teoría era que lo que motiva a
las personas es la necesidad de reconocimiento, de aceptación social y de participación en las
actividades de los grupos sociales con los que conviven. El objetivo principal de dicha teoría
era identificar los orígenes y el contexto en que surgió la teoría de las relaciones humanas en
las tareas hacia el énfasis de las personas basado en las relaciones interpersonales del
individuo.
El comportamiento organizacional se ocupa del estudio de lo que las personas hacen en una
organización y como repercute esa conducta en el desempeño dentro de la misma, ya que la
importancia del factor humano es cada vez mayor y gran parte de los nuevos enfoques de la
administración están orientados al aprendizaje y en el trabajo en conjunto. Así mismo el
comportamiento organizacional trata de identificar maneras en que los individuos pueden
actuar con mayor efectividad.

Teoría de contingencia Debido a los cambios acelerados de la época actual en el diseño

organizacional trata de buscar alternativas que les permiten a las organizaciones adaptarse a
estos cambios mediante reestructuraciones en métodos, rutinas, procedimientos etc. Se centra
en el aspecto humano y social de la organización. Se comienzan a implementar técnicas de
liderazgo se busca aprender de los problemas para modificar política métodos y se preocupa
por analizar el ambiente interno y externo que afectan a la organización.

Las teorías administrativas han evolucionado cada vez dándole más importancia a los
círculos sociales, a las personas, al recurso humano como un elemento creativo y fundamental
en toda organización. Al principio la única preocupación era que la organización produjera
lo que tenía programado a costa, sacrificando al trabajador, explotando dándole
remuneraciones que lograban satisfacer sus necesidades básicas. Ahora se busca satisfacer
otras necesidades que van más hacia las satisfacciones psicológicas y sociales de cada
persona. Es un enfoque un tanto contradictorio en algunos de los casos por que entramos en
el papel de lo que es medible y lo que no es medible y cómo podríamos medir las emociones
de las personas.
La teoría de sistemas quien es su principal autor LUDWIG VON BERTALANFFY, no
buscaba solucionar problemas o intentar solucionar prácticas, pero producir teorías y
formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad
empírica. Sus principales características se fundamentaron en Dinamiza el sistema para
mantenerlo actualizado, esta teoría trajo muchas posibilidades de desarrollo, puede
distinguirse por poseer un carácter dinámico, dimensional y disciplinario, las funciones de
un sistema dependen de su estructura.
CONCLUSIÓN

En el presente trabajo se puede visualizar la importancia que tenían los factores sociales
psicológicos para el ser humano en relación con los demás y las influencias de unas relaciones
eficaces para garantizar un buen desempeño laboral y así se determinó la teoría de las
relaciones humanas a causa del enfoque humanista
Podemos concluir que cada enfoque y teoría es consecuencia del medio o las circunstancias
en un momento dado, interviniendo en los diferentes factores económicos, sociales asi como
el avance de la tecnología.
la administración a través de la historia ha pasado por diferentes etapas, y son muchas las
teorías que forman, tantas como autores, que han integrado sus ideas a las teorías ya
existentes.
 BIOGRAFIAS

Gutiérrez, A. Ó. (2013). Fundamentos de administración de empresas. pp.158 – 160.

Recuperado
de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?docID=3429503&p
pg=1

Barba Á.A. (2013). Administración, teoría de la organización y estudios organizacionales.

Tres campos de conocimiento, tres identidades. Gestión y Estrategia (p.p. 139-151).
Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?direct=true&db=a9h&AN=9473727
4&lang=es&site=eds-live