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2019

LA MOTIVACION LABORAL

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS

Alumnas: Magdalena Urrego Uribe


María Lulú Gamboa Parra
Lugar:
Docente: Sandra Roció Salamanca Velandia
Sede: Floridablanca (Santander)
Corporación Universitaria Minuto de Dios

LA MOTIVACION
La motivación es lo que nos impulsa al
individuo a realizar una determinada actividad
a responder con un comportamiento u otro ante
una situación concreta.
La motivación laboral es la fuerza que estimula
al trabajador para conseguir satisfacer sus
propias necesidades y alcanzar unos objetivos
través del desarrollo de su trabajo; las empresas
intentan motivar a su empleados para que se
esfuercen y muestren interés en la realización
de su trabajo logrando alcanzar los objetivos
propuestos dentro de la empresa.
PROTOCOLO

Tema
La Motivación laboral

Problema

¿La motivación laboral del trabajador puede ser afectada por la presión a causa de factores personales?

Tipo de estudio
El presente trabajo es de tipo exploratorio pues intenta indagar acerca ¿Qué relación existe entre la
motivación laboral y la presión personal?

Objetivo General

- Identificar que es la motivación laboral, y como afecta la presión emocional como estado mental
negativo en la realización de las actividades en la empresa.

Objetivo específicos

- Evaluar técnicas de motivación que permitan lograr la motivación


- Determinar los elementos que influyen en la motivación laboral.
INTRODUCCIÓN

Con la realización de este protocolo sobre la motivación laboral busca que los trabajadores realicen su
trabajo con gran motivación en su empresa, se pretende realizar una actividad que permita llegar a los
empleados de forma integral, reconociendo que los problemas personales deben estar en un espacio diferente
al campo laboral ya que esto influye en la motivación laboral y causa bajo rendimiento, se pretende que las
trabajadoras bajen esa presión mental que les causa algunas situaciones que quizás ellas no desean soltar en
sus vidas y esto afecta causando desmotivación en las actividades de la empresa.

JUSTIFICACIÓN

El tema de motivación laboral juega un papel muy importante dentro de las empresas, se deseaba saber
qué tipo de motivación tenían las personas que trabajan para la empresa (…….) se busca por medio de una
charla motivacional los factores que indiquen que es lo que hace que las personas de la empresa logren una
alta motivación liberando la presión que algunas causas externas pueden influir en el pleno desarrollo de su
actividades dentro de la organización, cuando la motivación se encuentra afectada, se cree que la persona ese
día se puede encontrar poco satisfecha de tal manera que su desempeño en su área laboral podría ser afectado.
Antecedentes de la Motivación Laboral

La motivación laboral como concepto, surge alrededor de 1700, en el continente europeo, cuando los
talleres de artesanos tradicionales se transformaron en fábricas y maquinas operadas por cientos de personas,
con intereses y formas de pensar diferentes a los intereses patronales, reflejándose esto en problemas de baja
productividad y desinterés por el trabajo.

A mediados del siglo XX surgen algunas teorías que estudiaban la motivación, y a partir de entonces, se
relaciona la motivación del trabajador con su rendimiento laboral y satisfacción laboral, se logra concluir que
in empleado motivado es una persona de alta productividad y muy responsable para la empresa.

El Comportamiento Humano en las Organizaciones

Idalberto Chiavenato hace referencia al comportamiento humano en las organizaciones explica que aunque
las personas puedan tomarse como recursos, es decir portadores de habilidades, capacidades, conocimientos
etc., cabe también recordar que las personas poseen unas características de personalidad, expectativas ,
historias particulares, objetivos individuales; es así que el autor indica que las existen unas serie de
características que poseen las personas y que esto puede comprender mejor el comportamiento humano dentro
de las organizaciones.

Diseño Metodológico

Este protocolo abordara el tema de motivación laboral y presión en la empresa (----) se propone realizar
si existe relación y si hay realmente afectación entre la motivación y la presión personal en el área laboral y
si esto realmente puede influir en la motivación laboral creando bajo rendimiento de cada trabajador dentro
del área laboral, este ejercicio motivacional puede crear un impacto positivo en cada trabajador y logrando
separar la presión personal de la motivación laboral y lograr un clima optimo permitiendo su satisfacción
adentro de la organización.
ACTIVIDADES

1. Actividad Rompe Hielo (El Baile de las Frutas)

Descripción: Esta actividad consiste en hacer dos filas con los integrantes y se llamaran grupo 1 y
grupo 2, quien dirige el grupo dirá este es el baile de las frutas dos veces y ahí dirá el nombre de una
fruta señalando una parte de su cuerpo, el otro grupo dirá lo mismo que el grupo anterior y adiciona el
nombre de otra fruta creando movimientos en sus cuerpos y el equipo que logre la actividad recordando
en orden los nombres de las frutas con sus movimientos es el equipo ganador.

2. Actividad motivacional ( La pelota)

Descripción: esta charla consiste en que la persona que dirige la charla tomara una pelota de colores
y le pedirá a algunas asistentes que opinan o que descripción le dan a esa pelota, la finalidad es que de
todas las características que las asistentes dan sobre la pelota un poco desinflada; es decirles que lo
mismo pasa con la motivación y la desmotivación que las causas por las cuales la pelota se desinflo
son las mismas causas que pueden afectar la motivación laboral a causa de la presión por factores
externos a la empresa.

El objetivo es minimizar las causas que puedan afectar la motivacion laboral dentro de la empresa.

CONCLUSIONES

Lograr que los resultados que se puedan obtener con este ejercicio afirmen que la motivacion laboral tiene
una relación con la presión personal y que puede ser motivo y causa de desmotivación y bajo rendimiento
laboral, es decir que cuanto más motivado este el empleado tanto en su aspecto laboral y en el área personal
su productividad se verá reflejada en los resultados que puede tener positivamente dentro de la organización,
la motivacion laboral es parte fundamental del logro de la eficiencia y que una persona satisfecha personal y
laboralmente es una persona productiva dentro de la organización.

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