GRUPO # 5

Carlos Andrés Santana Orrego, Vladimir Efrén Moncayo Martínez, María Ximena Ramírez
Villamizar, Martha Liliana Tovar Mercado, Yacquelina Varona, Kellys Johana Saltarín
Jiménez

Para el desarrollo de la primera parte de la actividad 7 (Blog) referiremos la experiencia

basada en los requerimientos de la Resolución 2646 de 2008 y 2404 de 2019, que
establecen la necesidad de aplicar un instrumento que permita identificar, evaluar, prevenir
e intervenir en Riesgo Psicosocial, estas resoluciones al hacer parte de la normatividad
vigente en nuestro país establecen las disposiciones y responsabilidades de todas las
organizaciones actualmente.
Los pasos requeridos en éste particular son los siguientes:
1. Actualizar la matriz legal de la empresa, pues nuestra organización debe mantener
su información estructurada, y al ser la resolución 2404 de 2019 tan reciente, se
requiere analizar y poner en función sus requerimientos.
2. Basados en lo anterior, la empresa destina unos tiempos y rubros necesarios para la
contratación de un profesional (Psicólogo Especialista en Salud Ocupacional) con
licencia vigente para la aplicación y análisis de riesgo psicosocial.
3. Aplicación de batería de riesgo psicosocial para los trabajadores de la empresa.
4. El profesional se encargará de tabular y analizar los hallazgos en cuanto a riesgo
psicosocial de la empresa.
5. Presentación y socialización de informe de riesgos psicosociales.
6. Propuestas para la formación
La Herramienta utilizada para este diagnóstico es la creada por la Universidad Javeriana y
el Ministerio de Protección social en 2010 que evalúa riesgo Intralaboral, Extralaboral y
estrés. La cual fue validada, estandarizada y cuenta con confiabilidad para ser aplicada en
todo el territorio Colombino.
Los resultados fueron evidenciados en el informe y socialización causados por el
profesional en psicología contratado. Con base en lo anterior se podrá plantear el plan de
capacitación que deberá ser vinculado al PVE de la empresa.