REGIONAL ANTIOQUIA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE, SENA

CENTRO DE SERVICIOS Y GESTION EMPRESARIAL
FUNDAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TALLER No. 1

Ficha de Caracterización:
NOMBRES COMPLETOS CEDULA CORREO ELECTRONICO
Susana Agudelo Vásquez 1152467622 Susanaagudelo588@gmail.com
Santiago Cadavid Hernández 1000747994 santixnacional@hotmail.com

INVESTIGAR LAS SIGUIENTES PREGUNTAS DE FUNDAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL-

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LAS PREGUNTAS QUE DICEN SEGÚN LA LEY 1562 TIENEN
QUE BUSCAR LAS RESPUESTAS EN LA RESPECTIVA NORMATIVIDAD.

1. Defina los siguientes Términos: Salud, Enfermedad, Riesgo, Peligro, Ergonomía.

2. ¿Cómo se relaciona salud y el trabajo?
3. ¿Quién Fue Bernardino Ramazzinni?
4. ¿Qué son Hábitos Saludables?
5. ¿Según la ley 1562 defina Salud Ocupacional? ¿Articulo?
6. ¿Cuáles son los Subprogramas de la Salud Ocupacional? Breve explicación.
7. ¿Si una empresa al implementa un programa de salud Ocupacional cuales sería los
beneficios?
8. ¿Según la Ley 1562 que es el Sistema General de Riesgo Laborales? ¿Articulo?
9. ¿Mencionar 4 tipos de trabajadores que tienen que estar afiliado de manera
obligatoria Sistema General de Riesgo Laborales?
10. ¿Qué es un Enfermedad Laboral? Consultar Ley 1562

Solución.
1.

salud: Estado en que un ser u organismo vivo no tiene ninguna lesión ni padece
ninguna enfermedad y ejerce con normalidad todas sus funciones.
Enfermedad: Alteración leve o grave del funcionamiento normal de un organismo o
de alguna de sus partes debida a una causa interna o externa.
Riesgo: Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que
alguien o algo sufra perjuicio o daño.
Peligro: Situación en la que existe la posibilidad, amenaza u ocasión de que ocurra
una desgracia o un contratiempo
 Ergonomia: Estudio de las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo, una
máquina, un vehículo, etc., a las características físicas y psicológicas del trabajador o el
usuario.

2.
Como ya se ha visto, el trabajo es la principal actividad diaria que realizan el hombre y la
mujer y a través de éste, la humanidad ha logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y las
condiciones de trabajo influyen significativamente en la salud, privilegiándola o
deteriorándola.
La salud y el trabajo son hechos históricos, tienen realidades sociales concretas que se
encuentran en estado de permanente cambio. Las formas de organización y las condiciones
de trabajo varían históricamente y con ellas las circunstancias que agreden o favorecen la
salud de los trabajadores. En este sentido resulta evidente que las condiciones de trabajo y
las agresiones a su salud que enfrentaba un trabajador en la antigüedad, son muy distintas
a las que enfrenta un trabajador de esta época. Así mismo, el tipo de enfermedad más
difundido entre los trabajadores varía históricamente; un ejemplo es que la alta incidencia
de enfermedades infecciosas que sufrían los trabajadores en épocas pasadas, ha cedido su
lugar a la neurosis ocupacional y a otros trastornos mentales de la sociedad capitalista
moderna, fruto en gran parte de tareas sumamente repetitivas, monótonas o de los
extenuantes y rotativos turnos.
Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo
tienen influencia directa e indirecta, sobre la problemática de la salud.

INDIRECTA: los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en inadecuadas
condiciones de vida: alimentación deficiente, vivienda inadecuada, malos servicios,
vestido, recreación faltantes. Como consecuencia, el organismo del trabajador es
más susceptible a las enfermedades y a los accidentes y es más sensible a los
efectos tóxicos de diversas sustancias que usa o que se encuentran presentes
en los lugares de trabajo.

DIRECTA: factores como la presencia de contaminantes en el medio, la

implantación de ritmos rápidos, el alargamiento de la jornada de trabajo, entre
otros, producen un deterioro de la salud de los trabajadores.
 3. Bernardino Ramazzini fue un médico fundador de la medicina del trabajo. Básicamente
con sus conocimientos pudo promocionar medidas de prevención al trabajar.

4. hábitos saludables son aquellas conductas y comportamiento que tenemos asumidas

como propias y que inciden prácticamente en nuestro bienestar físico, mental y social.
Dentro de esta propuesta voy a desarrollar los hábitos higiénicos a nivel individual y a nivel
colectivo; y los hábitos alimenticios.

5. ARTICULO 1

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,

definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades

Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo

Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores.

Subprograma De Higiene Industrial

La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos

factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar
enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.

Subprograma De Seguridad Industrial

La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la

identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental.

Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez que

se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminados acciones de saneamiento
básico en la empresa.

7. La salud ocupacional es muy importante en todas las empresas sean públicas o privadas,
grandes o pequeñas; además de que por ley se debe cumplir con ciertos parámetros de salud en el
trabajo, las empresas no sólo tendrán un mejor ambiente laboral, sino que se verá reflejada en
mayor productividad, bienestar integral de las personas y hasta satisfacción profesional”, afirmó
Lillyam Gómez Castillo, médica especializada en Salud Ocupacional.

8. ARTICULO 1
 Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud
ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del
Sistema General de Riesgos Laborales.

causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los

trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como
la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

9. – albañilería

-controlador de maquinaria pesada

-tecnico de empresas publicas ( los que se suben en los postes de luz)

- policía

10

.Artículo 4°.

Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.