SEGURO INTEGRAL DE SALUD PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N° 285-2018-SIS BASES PARA LA CONVOCATORIA PUBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE ‘SERVICIOS 4. OBJETO DELA CONVOCATORIA CContatar fs servicios de una (01) persona bajo ta modaled de Conte ‘aminsatvo de Senicos para que reales las stclones qu se cotlan eft ‘ume sum TUGAR DONDESE caw] GaRGO | UNIDAD oRGAWCA | HOARD Seng 1 | ecrcoiométco | UDRUcayat | ¥ Cron Part 21 2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION El proceso de Contatacion estaré a cargo de ls Oona de Ges de Recursos ‘Humana cela Ofna Genera e Administra de Recursos do: Segurlrgra so 3. BASELEGAL * Decato Legislative N° 1057, que regula el Résimen Especial de Conrstacon ‘amit de Services 1+ Reglamento él Deseo Lealslatvo N° 1067, qu rgula el Régimen Especial de Contrataren Aministalva de Servicios, Deceta Supreme N* O752008-PCM, ‘moaiicade por Dareto Supremo N”O65-2071-PCM, ‘+ LayN? 20846, Lay que eetbece a ekmincion progresva del Régime Especial del Decreo Legisitvo N'7057 y toga Derechos Labrales “+ Resolicn de Presdenca EjecuvaN" 107-201 -SERVIRPE Resehicin Jeftural W"257-20°7-S1S que prueba la Drechva Adminstatva N* OI22017ISISOGARV.01 “Drectva Admnistatva para ia Seleccion y Conirataén det Personal" bajo" el Regimen Especial de Canlaon Aeminsratva de Senos en el Seguro integra de Sal Resolcin se Presgenca Ejecuva N”312-2017-SERVIRIPE Reeotcin 6ePresdenca Ejecuva N° 313-2017-SERVIRIPE Reeotcin 6ePresdencaEjecutva N”330-2017-SERVIRIPE las dems clepasciones que regen el Conval Administrative de Sevicios 4, CONSIDERACIONES GENERALES Los puestos materia de Is presente convcatria coresponden a puesos yo caryos ' nivel nacional. cuya condones de abajo agen auponbildad para taba en Sldepanaments convocedoy para desplazarse dentro e a ursccon cola unidad ‘ganiea f ofeina | gerencla aco regional unidad regional desconcsivads en rolsclon,o cision de servico a calgue 00 departamanto # vel nacbnalsopin la necesised dele enbcas 5. CONSIDERACIONES PARA POSTULAR (Cada postlante deberarevsr los reaustos del perf de puesto yas bases de proceso do selacoén y cometerse a ft condiciones del mismo safeladas on as presentes bases y/o en as comuntacionesaxpresadas por la Gomis de Selecion Sola Ofcina Gener! de Adminsacion de Recursos lols Ofna de Goston So Recursos Humanos duane l proceso, soonseonbe | Sutin ero6 PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES EESENCIALES DEL CONTRATO. Se encuerran deals on ee Términes de Refrenia aunts, sin el puesto 0 ‘ago a conocer. 7. GRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO EL Broveso de Convocaiota CAS se ge por ol presents cronograms, et mismo que otra estar ste a varacionos que se pubicaranopartunament en pina web La pubicacén de os resultados de cada etapa senda a fecha oy lugar deka Siete eapa de evalvacion, [ETAPAS DEL PROCESO ‘GRONOGHUAIA | AREARESPONGABLE Pieain dal pos ene Seco Nace dl Enplo Gl | DAO de eionire de 208 | Of de Gaon hint ce Ty Panaain ot Enpae SiiomereZ010 | Resune narse [CONVOCATORIA Da Se seb de 8) eee do 18 fsa de Gain ride Fie Curiiarovomata POF oS enisiuene | (SGRocwbrede 209 | Ree imams 1 [ Pstcasn cos eects en pg wb ee IS a oteioonhenats rac 1. nam in een 3 | Ean iF Grr OHI eT cong Sonn A ore ra —— ovcce ce aite | comin Sdn 5 [ Eels Tica arse reaTe Ge | cris de Skin i oe aaa Ho a Ba aaaiGe oe remrovantn eet | isn Sen 7 [Ens Poa Hatz Gerri | canine Sst 3 | asin dest apne ain’ —| ‘Odio aw ae [ Cnn Sawin | BUSCRPCIONY REGISTRO DEL CONTRATO ‘Dal Saeed | — era Gain ae 98 [ Sszipcn del Conta «vi de sctiades aa onter Humane 8. DELAETAPADE EVALUACION Y SELECCION: La conducion del proceso de celeccién en todes sus etapa estar a cargo de una CComisin de Selection, en fuancin al puesto yl cargo convocado, myrado por Yes (03) membres presente proceso de slecisn consa de 3 etapa: TAPAS DE EVALUAGION 7) VALUAGION CURRICULAR 30% EVALUACION TECNICA om, ENTREVISTA PERSONAL a presente proceso de selecciin se regrd por un cronograma. Asiismo, estas ‘tapas son de carter eliminator, send de abeoutareeporsabidad fel poskante yo candidatoo oguimiete permanant dl proceso en ol portal atten del SiS ‘nw sis. 20. oe Seton Oporuridad Laboral! Convoestaras GAS SIS. wmnsiagebge | San tiga na 32 Senaee tose ise ome ncarupan Verna La evaluacin y selecion se realiard por etapas y de acverso a siguiente procedimieto 8.4 Primera Etapa: Evaluacién Curicular “lene punta ves eiminatao LSFICHA CURRICULAR (AnexoN* 4) pubicado en a conrocatox eso rico locumento que ser evalvaco en la presente etapa, og la nfomadion ‘eclarada on siewo ane no erin consigerados en Ia evaluacin de esta ‘tapa ningtn ct documento presentade por el postulante. Se spesra pare ial eecn, os FACTORES DE EVALUACION CURRICULAR (inexo N" 5) autos al presente, de acuerdo a puesto yo cargo a concer Epostulante ebera consignar ena Feha Curr SOLO aquellanfomaion {ue pueda sustantarcon documentos. La ormacion consignads ena feba Sum tlene cardcter de Declaracion Jurada.poro gos =| estan t= responsabie da veracdd dei nformacen ave presenta. La Evaluacion dla hola de vida se basard esttamente en a nfomaion regisvada en la Ficha Curicar(Anexo N°), cuya areatacen Jocumenta tblgatora debera ser presente onl etapa de la Envevisia Personal avo indescen cistntasofiaiada en el resutad de la Evaiccin, Cut 0 Tecnica) y no podré sr uzada pera mejorar lo declrado en den fecha postant dtera cumpli-con os requis mininosesabiecios on opr ‘el puesto (Termio de Reterencs) Gal presente Proceso da Comes ‘aici dependers del cumplimento © ne del perl del puesto requerido. Si ‘St postdante ee caeado como APTO, el signa un pura cual = promedaré con ts oes evaluacones para ober el punta nl raciones importantes: 1+ Enroiacion ala conabizacén del tempo de experiencia, se postulate ‘Sesempeta-smultnearents dos 0 mas puesto yo cages enue ‘misma insttuctn dena. ce un mismo perodo. do emp, solo se Considerara uno_de_ aquellos Asmismo stl posturia labors Smutaneoments en dos o mds nstlucionss dene de un mie period etter, slo se constorara uno do aquellos. 1+ Para efectos de as arettaciones de experiencia, se tomara en cuttin constancias oceifcados de rabajlpestaion de servicns, contrat de Faturaleza Iaboral © evil cualuier ot. documento ue acrede fohaceriements ia experencia solctada, documentos on los clos ebera contar de manera obligato a fecha de Ince y famine de [abores No so acoptaan declaracionesjuradas. 1 En caso de presentar copia de Genes de servicio, estas we valdain solos que se acompat a respociva acta oconstancia de conforms © preston del sence os cuales deberaconsar de manete obligate Ia echa dency termina del sere. + Bxperoncia General: Para aquelos puesios donde se requ formaccn tania o universe completa (egrsado, Bacio ius). 2 Vompo de experiencia ce contra desde el momento Ge exes de fomacn corespendent, para lo cial se debera adn 2opia dof Cconstanéa de egresado, cabo convaro se corablzaré deste la face Indeada on el documento de la formacon académica gee acre eve (ploma de bach, o diploma de tle de sar eleaso). seovsnason | SE ee‘En squalls puesios donde no se requiera formacin técnica ylo Lniwersitara completa, © soo so requers educscitn bésca, se Conars toda la experiencia labora scrednga + Experioncla Especifca: Exporencia que se exge para ol puesto, ‘sociada a la funcén y/o materia, fea, puesto 9 nel especiioo foquerdo, sea en a sector pico o prvado La experiencia especies forma parte dela experencia genera 1 Cursos: Se debera arestar mediante un cerfcado,eovstanca oto medio proatorio. Esto incuye cusluler modsided de capeciacon Cursos ileres, seminal, conerncis, ente oes Pats cualquiera de los casos, toda capactacen dectrada gebors ext fnalzada “0 ‘ciminada) NOTA: Por ningun modvo se aceptaran #eclaraciones Juradas como sustonto. ‘+ Programas, Especializaciéno Diplomados: Serén con ra manos de 90 hors. Deben aeredtaeo medlants un eericad, diploma Wot med robatoo quo cuenta da aprobaon dol misma. Las programas de tspecitizacién pueden sor dosdo 8D hares, 5! an oranzads por ttspasicin do un ono rctr, ana marco de sus areucones noms Para cualquier deo casos, odo programa, especiaizacin 9 lplomado decarado deberd estar Malzaéa 0 culminada NOTA’ Por ningun ‘motive se aceptaran declaracionesjuradae como sustento 8 Ficha Cureuar debe ser Henada (sa ema) reid on formato Exe 0 PF al doccén locrencs: convocatorlacas-eis19.20Gsisext pe. (el ‘reo elecnico no debe superar los 6 MB) y deberin eonaignsr ‘OBLIGATORIAMENTE la siguiente ntomarsin como auto "CAS -2019/Nombres y Apellides / Cargo al que postula’ No se admitrén correos electrénicos conteniendo enlaces oxternos (ONEDRIVE, DROPGOX, ETC). 9 esios casos el poetulant Aguas ome DESCALIFIGADO dal procesos Solamento so aamiiran ls covteos electrnions que canlengan ls Fchas de Ccuriculares envidas eno lay en el horarondeado en of CRONOGRANMA ce las Bases do la proaonte convcatoria (Envo de Flcha Cursular) Los le ‘anise 2 ‘stab estinados nl publescion ‘esufiado, S'S omit una notiicacion automa ala recepciin de i informacion remit, al coeo electrica del pstuante, consttoyendose en In unica Constancia de vogiso de la Inserpoon en el proceed oe a convoratora, indeando lo sigue. "SeforPostulante:E SIS egradece suparicipacion ‘como postuante af convocatoriaces- ss, Hemos recbido set de Inserpten ‘Nota La dreccin electronica establcida para laconvocatots CAS no es para fines de consulta ni de respuesta con relacion al proceso da ‘onvocatoria CAS. Evite responder aste mena, En caso deremtir mas de una vera documenta, ta Comision de Slecion (omard en costa SOLO EL PRIMER CORREO ELECTRONICS, EISIS se sera el derecho de leva acabolavetfeacioncoresponent de los documentos presentados en copa, ba reeponsabiidad dl gestuan woman | Si Se82 Segunda Etapa: Evaluacion Técnica ‘iene puntie ves eiminatoo ‘Se levars a cabo en as instalacones de las Undades Orgénicas donde se preter el terio u ato lugar indeado en la pubcacen yo comuricaso, Segin sea eleaso, Ls Comision de Seleccién defn el tipo de Evauacién a agliar a ts ‘andidtos dl proceso de convocatia GAS, ls cuais pueden se do ks ‘Souente pos sts evauscien conse en a PRUEBA DE CONOCHMENTOS, misma gue ‘contend 20 preguntas valendo cada une desis | puna Ica cor ‘ete cer (0) ein (20) putes, seo la nota minima aprobaleia de doe (2)puntos ‘Evaluacion de Estudio de Casos: ‘Sele rindara a bs candi un Caso para quoloresulvan enn plazo do 30 minutos y hago de ello deberdn de exponera fa Comision se Seleccen ‘Evaluacion Situacional ‘Sele pregurlard soe candidates stuaclonespréticas de como gecuara las reramentag, documentos soos en ou amoto bora Considersciones importantes para ls evalvaién: Para Evalucén Técnica se debe presenta cbligatoament: + Documenta Nacional de Kenta ce canto, ‘Stel candidate no presenta su DN leg furs de orati ineado NO pode reakzar la evluscionteeieay sor8 DESCALIFIGADO aulomatamente del proceso, Desavolo de as evaluaciones: Durante al desarote de iss evaluscones, Candidates deberan segur ins normas de condita Seles e nstctes Impartaes parla Comilen de Selene cual se encuenta facitado para ‘nui’ Ia evauscién deo os candies que Wancgreen las ratuccines Impartdas durare la evasion + El desarrollo de as prubas os personal, Os delectase silantactn, Piogio yo aude, ee anular examen elcandlato sera dscalfisdo Sh parle “del ncle de las accones ives yo penales cue conespondan, + Se suglere ls candidat no porartabletas, computador prt, Cotas, reljs vinciadoe a Seer o emlares dures el examen jt fue cualauerInarta de manpulacon do fos mismes, cxnevard Snuialon deta evasion ya atoms desalicain de procese 1 Atos del nico de a evaluacion, fos candidatostendrn opounisa fe realzar consults sobre el corecto lonado ce la praluactn, fesarolo dela evaluacon, ee, Ineiada la evaluaclon ©. canals febera deseroler en siento y no podré abandonar el Wigar de ‘valuacn hasta su nalzacion, De see eas0 que por algt mato andidte sbandonaeligar ce evaluacion, ro peta retoria a ela i ‘ontnvar Ia evasion, De presentare alguna stuscon expec, lo Sera eauelto por la Comision de Sleco, swwwaingnge | Sonia me 2 Po ores‘+ Finazaa la evaluacén el candidato est obigado a devover todo el ‘matoral de evatuaiononregado parse cesarco de tamisna + Si ta evaluocén ‘uose lonsda inorectamente, de modo que se impostite u calfeaeen yo Wenticacin dl candida se Invanios dieha evaluacion, quodando de excusvaresponsabiad del canal Su desosifescon de proceso, 8.3 Tercera Etapa: Entrevista li ie Se lever a cabo on ls tcalacones de las Unitedes Orgéreas donde se pestra at servicio ato lugar Indesdo en la pubicscon ylocomunisde, Fegin sea eleaso, ‘Se uizar el FORMULARIO DE EVALLIACION DE ENTREVISTA PERSONAL (exo 0) ya caicacin sera de auerao alos Factores co Ereuacin al ‘onlnides, el pune sera‘enre ocho (08) y cuenta (4) puntos. La Nota ‘minima aprobalora ser equtaente a veintsas 26) puntos Para Ia Enteisa Personal se doberd presentar OBLIGATORIAMENTE los lens socumentoe ‘2. Ficha Curicular(Anoxo N" 01) en ovginaly debidamente frmada 'b, Declaracion Jurada (Anexo N" 02) en orignal y debidamentsfmadas © Curriculum Vitae aetuateado 4. Copia simple de tos documentos que sustento TODO lo declarado en [a Ficha Curricular erdenados cronologieamente, 5. Decumeato Nacional de Idontidad del anata original copia Los candidatos que calfquen come APTO paral Envevista Personal dbern Presentar is. documentos sustntatcios en conan amples, feubles Fecignas que acreaten ecumpiimiorto de los requis Ge! pe de puesto y le declarado en la Ficta Guru Por lo cual no se aeptarsn declaecones Juradas on reerpazo de los documentos sustenttoros decarsos La otaidad de documeios se presenta en un folder manda tmafio A con suetador de papel (fastener) ordenado segin lo. delarado en la Ficha Curnculay, fs cuales deberan sar olados de manera correlalva desde la ‘rinera hasta atime pagina on forma ascendnto, sin excopian. No eo ‘scepiarananllados, nl empastasos,m hoje svlas sigulente MODELO DE FOLIACION: postulate debera tener en cvena Nose fofard ot reverso ola cara vuelta de at hoes ye fotada,tampoco so dobar utlaa eas del abecodaroo eta com 18 1 Bis lo teinos ‘bis ots" Deno encontrar os documentos folde de acuerdo ao ares indeado, 0, de enconreree documentos fladoe con liz © no flados © wewsingcboe Sete "o‘ecticads, el postulante quedard DESCALIFICADO del proceso deselect, Prevamente ania de Sa Enrevista Personal, fa Comision de Selecci6n soletara a los ‘canddatos la menconads documentacon sistnttera, ‘elicande que hayan presenta todos os documentos obliges (exp ‘mpl lt orginal de eer el e2t0). una vez prssntads la documertacin 2 ‘Comisin, no se admlira entrege ri subsanacen de documentos en feche Ni hora postr ala seaada one cronograma doa proven convocatoria, De ro evidonoarse dicho susteno tal deo decarssa, el candsto £8 Sttcmaticamente DESCALIFICADO y excudo del proceso de Sees, Para al caso de os documentos expeldos en idiomas dierent scstslino, ‘2 debetaadjuntar la vauelen otal ocerieata de los mismos, sempre que no esto insrto en of Regt de Tiuos, Grados 0 ectuios do poogreso Sbtendos en el exranieroadminitiado por SERVIR. Paral Entrevista Personal se debora presenta obigatoriament: +” "Documento Nasional ds ldeniad del candidat Sie candidato no presenta su DN o Hoga fuera del horaroindicado sd DESCALIPICADO aliomatcamente dl poteeo. ‘Sonsiraciones importantes: ‘Si uego de fa revision de los documentos sustentators, no et posible ka ‘verleaién do alguno de los requis establecdos en perl élpuest, pot no haber preseniado Is. documentacn de sustento que esfeotique. 0 onsignado on su Ficha Curelar eckas de conratos, cargo cevamperad, ‘niga, relacon labora, ete) ot canddato seréexcuigo del proceso oo ‘Sonwocateri con Ia concn de DESCALIFICADO, ‘Si uago dela reviién do Sos documents sustnttoros, ee verfica ue a ocumentacion presentada conte dates enens yo conradoros 3 10 (eelarado on la cha Curtelar y qua ne permianvaldrelcursimiote de ‘Sguno de los tequstos. ef candiato”seran exeludo del jocss0. de ‘Convocation Ia condone DESCALIFICADO, 9, DELAS BONIFICACIONES: De conformidad en Ib dispuesio por la legisacton nacional, ol SIS otorard bonifescones sobre el pune total ebtnis alos candice ue haya supeado todas las expas de! presente proceso de seleccion 94 Boni 3 personal Fuerza Arm Lp comsion etorgera una bonifescion por ser personal icancado do las Ferzas Wmades delle por elena (10%) sree punta ta osiido Lege do fas evaluaciones.y nova, do. confermidad. con la Recobcion co Presidendis cute N° 512010-SERVIRIPE. modiicade por Resclucen de Presienoia Ejecutva N"-990-2017-SERVIR-PE. Para ta aignscdn de bonticsin, ol postlantedeberé hater ndicado cha conaien en su ena Circa (aneeo.N" 01) seredtaro abigetodamente en la eapa de fntewsta, adurtande copia simple del documento ofcal ergo por a ‘utordad competente que acredite su condicion de icenciodo de bs Fueras Remade 92 Boniicacin por iscapacidad {i'comsion otogara una bonficacin po discapacidad del quince por cero. (15%) sobre el punta total oblendo luego de ae evauaciones yervevsa de Conformed ‘con is Rasokcon de. Presconcia Ejecutva N° OG1-2010- SERVIRIPE, modiicade por Resoluion de PresderciaEjecutva N' 350.2017. wensegance | Se oma Fos senseem ) ‘SERVIR-PE, Para la aignacon e a boniicacén el postulnte debe haber ‘ncado dhe condlabn en su Fecha Curicosr(anexo N° C3) credo bigatolamente en ls etapa ds entevita aduntando con cpl simple do ‘ame de dscapacdad ertgo por s| CONABIS. 10. DEL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL EN CASO DE BONIFICACIONES: 101 Puntale Total PD}: Es ol punisje cbteido de las clas de evalvacén uur (1), fa evauacion tecnica (p2) la enrevista (p3), cena apession oa ponderason correspondiente PT=(pt) + (62) +69) 10:2 Puntajo Fina PF): Es el Putje Tota con's aplescén de b ponderscién orespondiente,y de ee el caso la Boniieacian por ser pesca Lenco {elas Fuerza Arnacas yo la Soneacon por Discpaciea, ‘+ Boniealon po sr personal LIeenlago de las Fuerzas Amadis P= Proton (en) + Bonieacion por Dseapacis Pra Presi (Pry ‘1, PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL DEL PROCESO La Comision ce Seloccén CAS, redacaréun Acta en fa que consigne bs Resultados Fils del Proceso de Seleccen OAS, paralo cual se apical promod ponderado ‘elas nos obtendas por a pastanta APTO en cada ina ce la lap (Punto oo Evaluocion dels ten cureula, examen nia y entrevet). Los posos especifcos par ls fnes dela ponderacin son oe siguiente: > Evahiacion Curculr 0% > Evaluscoa Tecnica 30% 5 Enoista Personal 0% Se precisa que ol punta fal minim aprbatrio dal proceso ser de sesenta (60) 2 ‘en (100) puntos. En caso de products algon empate on el resutado fel se ‘cjudiardel servicio al candidate quo aya obterido et mayor purses la envi Los candidates no ganadores, pero que acancen el punta minima sprebtori, tendinacondltn 6e“Elogible” en orden de arto ude fe cormo many 05 elegibies por puesto o cargo, La Comision de Seleccin CAS, una vez culminado proceso, envegaré la Aocumentacon de sstento fa Oficina General se Adriniracn da Recursos el rmsma da de la pubfearin oe resultados tales afin de que se procoda ala fusuapoon de le eonivatos, en l fecha estableida eegin el croragrama de No se devohers la documentacion entogada per ls postlantes yo candtstos alfeacos, or formar pare dal expects del presente proceso Ge selsooan Cusiuier contoversia © intrpretacion 2 las Bases que se suscte 9 se requora Gurerto ol roceeo de slecebn, sora res porls Comistn de Selec, Los postulates ylo canddstos que conideren que Ia comisién encrpeda de la conducctn del proceso de sleccion ha emits un sco que supuesamente Vole, Alesconozca o lesion un derecho o Irs lgiimo, pode presenta ar a msm ‘cumin un esata de observactn a fn que esta ose el ax obserado. ew sceLa coservaion dabers ser formulada mediante coreo electénico drigdo a ogrh= seleccion@sis.gob.pe oen mesa de pate dea sede contra dent ahi ‘Siguiente ofa emision del acto observado, ia comision se reserva el deocto de _absoWer i observacon durant 0 culminade al proceso de saleecion Las personss que resulten ganadoras y que a la fecha de fa pubicacion do los resufados fales mantongan vincuo labarl con el Estado, deberan sresentr a ‘momento dela susarpolon del convo, la delda resokcion © docmmento que Garunque no tener vine lnbora on enicades det Eead, engin su regman ara (Resoluion, Leancis sin goce, ene cos) Si venldo ! laze de suscripcién del contrato yo iio de lores, ls pereonal ganadora no suscrbe el conta por causas cbjetvasinputabes @ 6 se debe declarer ganadors a la persona que ocupa el orden de mero inmadatanents "gulent, (sempre que haya sido delarado clegtie o acces) para gue proceca 2 sussrpcon del respect conto dento del mina pazo, contaco& par ge Tespecivenoiicasin, Deno sure el contrat plas mismas conieracion Sntees a enidad puedo delarareeleccionada © i persona que copa s orden da mera inmedatamente siguente (sempre que haye sso dedoad> eegie O fsccostai) 0 deciarar desiro ol precoeo. 12, SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS Seguro Intogral de Sslud oe reserva el derecho de bindar eformacén de os resultados aeanzados en as ferenosolopas ecpocto de petlates ye candles AnexoN 1 Flea curl Rnexo N° 2 --Decloracn rade de no tener ningin impediment legal para trabajar en of sete pablo Danone N° 3 "Factores de Evaluaion Curia ‘anexe N° Formas de Evaluacon de Entei ‘Svan ora Fos ern sieas5) ‘TERMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) TECNICO DE INFORMATICA |. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO: ‘Unidad Desconeentrada Regional Ueayal 1, JUSTIFICAGION DEL SERVICIO A CONTRATAR: Contratar a una (01) persona natural que binds el senicio ccs TECNICO DE INFORMATICA en le Unidad Desconcerrada Regional Usayal del Segur negra de Salus Ii, PERFIL DEL PUESTO: REGUISTOS DETALE Experi Gana No mene es (3) aceon Seder pibca yo pedo orate lExporiencia Especifica: No meno” de un (01) afo| Gcsangabend hinons tines os abo pbs mmo Competes oan Eampromie abl an Eau, Vaccine Ses, competencies: Competoncie Fanciers: Sensi anaes, aon Cabo y Conroe. Formacion sadn, area Tero pair o cen Eats norte caduniesyonatde’" |e menos oan) sens oe es areas 2 stud nomics 9 Compuscns gente afte ain ar ease TPs Prarie = € omen zo menten te |- Mantenimiento ylo reparacion de PC 0 Ls seperate - Redes sae Sis Eanoctnlni pars puesta yo Conoco oa atnan do Sows armen y ar monrore de harder meena PC, pe.) IV, CARACTERISTICAS DEL PUESTO YiO CARGO {las principles Tuncones y ecividades a reatzar en el cargo yo puesto materia dela convocatora son iss siguientes! Tia sopare TENS PRVETIVG ¥ CoTeGivo @ lr equpes Ge Te UDR pare su 1 | sdocund uso. "Vela por le Sceciada operand y fue de ia Wornacion Saatsnice das UDR Th 2 | de mentorear el adscundo funclonamleta de los gpatvos del SIS en los cenros de gtacien ‘Goardinar Can Ws GHEnSe Macro RGN SaboTaTED Gel repre eoaaTaice de 3 | avence ce indosdores oe converioe y publescin so bese de datos pelimina” y ‘aloanda manaual SE) ae Seoa 7. | So=einar cones ea dela UDR a fa de labvar pores eatadltoas ‘Binder soparle WEnioo & Tos coves de agiacion encargatoe al wegRs a= 5 | Informacion en oe aplativas del SIS para u adeeuado use, Tver cabo poeas Ge seguridad de a nvomacian para Savaguardar b WYSmTaamn 68 | celauoR Realize Ta consaldaein_y publesciba de Wfomacin ganatadi Fav Ts centos de igtacion de FUAS, par eu carecto soguimient, @ | Ors acvidedes que asgnan el Jee meat yo Dretor da UDR. \V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ‘CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacion del servicio | Unidad Desconcentrada Regional Ucaya Duras del contato Hasta 31 de deme de 2010, Sr 9.50000 (Tres mi quirierios y 00/00 soles) mensualen, [Remuneracion mensual _|Incuyen oe monte J aflaciones dole. ee! como toes deduectén apleble a rablador + Disponibdad media, + Disponblidad para declazarse dertro de Is juiedcelén| 6e GN cuando el seviiolo amet tras condiciones esenilee aelconrate “FIRMA VSELLO DL RESPONSABLE DEA UNIDAD ORGANICA ‘Eantlgon ime 32 Pos coedfoanaiso-wiovarvunna aman aan ea Seem malo | Semmotasomemey | eemmotmamaran me " erpece eee en (err sae ‘pom eae Ee sani emes mite texts l(a) rbeumureosommoanenelereisinmn pai geome) spaso sana Ru Rom somnee sounannsnens ‘0. OXENYom EXO. 04 FORMULARIO DE EVALUACION DE ENTREVISTA NOMBRE POSTULANTE: ‘SERVICIO AL QUE POSTULA: ENTREVISTADOR:.. -FECHA: _ACTORES DE EVALUACION enna beberewre MENOR ENcnano "MEDIC NGO] Gora ‘surenoR 1 CARAGTERSTICAS PERGONALES: Cota ls caracritcas nals evdencados por ss express aprenca personal erases vey "2: SEGURIDAD ¥ ESTABILIDAD EMOCIONAL: Cotes el grade soguaty serene dl portonte para exyesar user Tamblen topo pare | iepiace edlerinaganceuntneas, {Ss IIGIATIVAY ENERGIA PARA EL TRABAJO: atte os eigos qu evden gue lost desea vel de estore ue demand cry ora, moreiendo un vam etl eo blo rosin 4 CONOGIMIENTOS TECNICOS BEL PUESTO: Cat le conciirosy hates que dean ot Pues deer arson eu cost valeaton des Teco Prtesonel 10 5 CAPACIOAD PARA TOMAR DECISIONES: ike grado de capacded de anti, reco y hated par exzoeeconcononoe vase y ape stem mes sdeoui con aloe concep 10 5 CULTURA GENERAL Mie os concierto acgudos do oma geet [tec Spats et) RESULTADO DE LA ENTREVISTA: FIRMA DEL MIEMBRO DE LA COMISION: