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ÉTICA PROFESIONAL

Prof. Tiare Villablanca T.


Nota acumulativa
Objetivo de aprendizaje:

a) Identifica y reconoce los contenidos de la primera unidad.


b) Reflexiona sobre las características del trabajo y cómo se reconoce un buen trabajo.
Instrucciones:

A partir del contenido revisado hasta el momento de la Unidad I, contenidos semana 1 a la 4,


responde las siguientes preguntas, individualmente o grupalmente (máximo 4 integrantes).

Las respuestas deben ser enviadas por MENSAJES DEL AVA, que se
encuentra en comunicaciones.

I. Estudio de Caso: La empresa “Al pie”


(Tomado y adaptado del libro “80 casos para el estudio de la ética”, Luis Horacio Franco G.)
La empresa “Al pie”, está dedicada al diseño, fabricación y venta de calzado. Cuenta con 30
años de experiencia en el mercado y ha estado siempre en manos de los mismos dueños: la
familia González. En los últimos años se han disminuido considerablemente las ventas y los
insumos importados son cada vez más costosos. Frente a la difícil situación por la que
atraviesa la empresa, la alternativa analizada por uno de los dueños es el despido masivo; sin
embargo, por la confianza y aprecio que le tiene a los fieles empleados, le pidió al
administrador elaborar una lista de las personas que según su criterio deben salir de la
empresa, no sin antes hablar con ellos y explicarle la difícil situación. La intención de dialogar
con los empleados, es brindarles la oportunidad de que ellos, por sus propios medios puedan
buscar trabajo. Los dueños siempre pensaban: “Una cosa es buscar trabajo teniendo trabajo
y otra buscar trabajo sin tener trabajo”
Después de haber analizado la lista elaborada por el administrador, los dueños optaron,
definitivamente por la inyección de capital para evitar los despidos, aunque dejaron en claro
la necesidad de que muchos de ellos buscaran otras fuentes laborales. 15 de 60 empleados
lograron ubicarse en otras empresas y tras la reducción de la nómina, la empresa aún
sobrevive en el mercado.
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Prof. Tiare Villablanca T.
Nota acumulativa

Preguntas para reflexionar y responder.


1. La empresa “Al Pie” es una empresa que respeta la dignidad del trabajador. ¿En qué
acciones se refleja este respeto a la dignidad del trabajador y de la persona?

 Sí, se respeta la dignidad del trabajador. Y se ve reflejado en el hecho de haber


comunicación entre el dueño y los empleados al explicarles la difícil situación. Y darles
oportunidad de, por sus medios, buscar un nuevo trabajo.

2. ¿Qué virtudes se involucran en el actuar de los dueños de la empresa para no


perjudicar a sus trabajadores? menciónelas y explique la relación de la virtud con las
decisiones tomadas.

 Prudencia: Porque los dueños actúan en relación a lo que es mejor en aquella


situación, poniéndose en el lugar de los empleados. Explicándoles lo sucedido.
 Fortaleza: Porque los dueños se ven en la difícil decisión de reducir personal,
teniendo con ellos confianza y aprecio.

3. ¿Qué sentido tiene (objetivo/subjetivo) dialogar con los trabajadores y advertir de la


difícil situación de la empresa? Justifiquen la respuesta.

II. Estudio de caso: Un terrible mal entendido


Armando es catalogado por la empresa como el mejor empleado que tienen. Es jefe del
Departamento de Contabilidad y desde que llegó a la empresa, ha diseñado planes y
estrategias para ahorrarle mucho dinero en pago de impuestos. Armando prepara los
balances e informes para impuestos internos y supervisa todo el trabajo que su equipo hace.
A parte de toda esta supervisión, se reúne constantemente con sus jefes y los dueños de la
empresa para organizar todos los documentos, lo que le da mucha más confianza y poder
dentro de la empresa y el equipo que dirige.
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Todos los argumentos que Armando expone van en contra del Estado y constantemente se
le escucha diciendo que al Estado no hay que darle más plata de la que tiene, pues si se la
han de robar allá, mejor la invierten acá. Armando está convencido de que los dueños de la
empresa con ese “ahorro” logran contratar a más y más empleados y con eso están haciendo,
igualmente, una contribución al país, además con la doble contabilidad a él particularmente
le va muy bien, pues aparte del sueldo que tiene, gana un porcentaje por la evasión de
impuestos. Cuando se le pregunta por la implicación ética de sus actos, sus respuestas
parecen no tener conocimiento ni siquiera de la existencia de la ética.
Preguntas para reflexionar y responder
1. Desde la perspectiva antropológica evalúen el trabajo de Armando. ¿Es un buen
trabajo? ¿Qué características rescatarían de lo que él hace y cree de su profesión?
2. Desde los bienes del trabajo, identifiquen cuál de los tres se presenta con mayor
fuerza en Armando y cuál es el más débil en él.
3. ¿Está equivocado Armando en la idea que tiene del bien social o evaluativo de la
profesión? Justifiquen la respuesta.
4. Si consideran que Armando está equivocado, ¿qué sería lo éticamente correcto?
5. ¿Cuándo podemos decir que el trabajo es un instrumento que permite la perfección
del hombre?

III. Responda las siguientes preguntas a partir de los contenidos

1. ¿Qué caracteriza o define mejor al


trabajo? Justifique

2. ¿Qué diferencia a la dimensión objetiva


de la subjetiva, cuando hablamos del
trabajo?

3. ¿Qué obtienen todas las personas


cuando trabajan? Nombre y explique
brevemente

4. ¿En qué radica el valor o la importancia


del trabajo para la vida de una persona?
Justifica
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5. ¿Cuáles son las virtudes que “orientan” Prudencia, fortaleza, templanza y justicia.
al ser humano?

6. ¿Qué virtud nos permite conocernos Prudencia.


mejor y además nos hace reflexionar
sobre mi forma de trabajar?

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