a) Identifica y reconoce los contenidos de la primera unidad.
b) Reflexiona sobre las características del trabajo y cómo se reconoce un buen trabajo. Instrucciones:
A partir del contenido revisado hasta el momento de la Unidad I, contenidos semana 1 a la 4,
responde las siguientes preguntas, individualmente o grupalmente (máximo 4 integrantes).
Las respuestas deben ser enviadas por MENSAJES DEL AVA, que se encuentra en comunicaciones.
I. Estudio de Caso: La empresa “Al pie”
(Tomado y adaptado del libro “80 casos para el estudio de la ética”, Luis Horacio Franco G.) La empresa “Al pie”, está dedicada al diseño, fabricación y venta de calzado. Cuenta con 30 años de experiencia en el mercado y ha estado siempre en manos de los mismos dueños: la familia González. En los últimos años se han disminuido considerablemente las ventas y los insumos importados son cada vez más costosos. Frente a la difícil situación por la que atraviesa la empresa, la alternativa analizada por uno de los dueños es el despido masivo; sin embargo, por la confianza y aprecio que le tiene a los fieles empleados, le pidió al administrador elaborar una lista de las personas que según su criterio deben salir de la empresa, no sin antes hablar con ellos y explicarle la difícil situación. La intención de dialogar con los empleados, es brindarles la oportunidad de que ellos, por sus propios medios puedan buscar trabajo. Los dueños siempre pensaban: “Una cosa es buscar trabajo teniendo trabajo y otra buscar trabajo sin tener trabajo” Después de haber analizado la lista elaborada por el administrador, los dueños optaron, definitivamente por la inyección de capital para evitar los despidos, aunque dejaron en claro la necesidad de que muchos de ellos buscaran otras fuentes laborales. 15 de 60 empleados lograron ubicarse en otras empresas y tras la reducción de la nómina, la empresa aún sobrevive en el mercado. ÉTICA PROFESIONAL Prof. Tiare Villablanca T. Nota acumulativa
Preguntas para reflexionar y responder.
1. La empresa “Al Pie” es una empresa que respeta la dignidad del trabajador. ¿En qué acciones se refleja este respeto a la dignidad del trabajador y de la persona?
Sí, se respeta la dignidad del trabajador. Y se ve reflejado en el hecho de haber
comunicación entre el dueño y los empleados al explicarles la difícil situación. Y darles oportunidad de, por sus medios, buscar un nuevo trabajo.
2. ¿Qué virtudes se involucran en el actuar de los dueños de la empresa para no
perjudicar a sus trabajadores? menciónelas y explique la relación de la virtud con las decisiones tomadas.
Prudencia: Porque los dueños actúan en relación a lo que es mejor en aquella
situación, poniéndose en el lugar de los empleados. Explicándoles lo sucedido. Fortaleza: Porque los dueños se ven en la difícil decisión de reducir personal, teniendo con ellos confianza y aprecio.
3. ¿Qué sentido tiene (objetivo/subjetivo) dialogar con los trabajadores y advertir de la
difícil situación de la empresa? Justifiquen la respuesta.
II. Estudio de caso: Un terrible mal entendido
Armando es catalogado por la empresa como el mejor empleado que tienen. Es jefe del Departamento de Contabilidad y desde que llegó a la empresa, ha diseñado planes y estrategias para ahorrarle mucho dinero en pago de impuestos. Armando prepara los balances e informes para impuestos internos y supervisa todo el trabajo que su equipo hace. A parte de toda esta supervisión, se reúne constantemente con sus jefes y los dueños de la empresa para organizar todos los documentos, lo que le da mucha más confianza y poder dentro de la empresa y el equipo que dirige. ÉTICA PROFESIONAL Prof. Tiare Villablanca T. Nota acumulativa Todos los argumentos que Armando expone van en contra del Estado y constantemente se le escucha diciendo que al Estado no hay que darle más plata de la que tiene, pues si se la han de robar allá, mejor la invierten acá. Armando está convencido de que los dueños de la empresa con ese “ahorro” logran contratar a más y más empleados y con eso están haciendo, igualmente, una contribución al país, además con la doble contabilidad a él particularmente le va muy bien, pues aparte del sueldo que tiene, gana un porcentaje por la evasión de impuestos. Cuando se le pregunta por la implicación ética de sus actos, sus respuestas parecen no tener conocimiento ni siquiera de la existencia de la ética. Preguntas para reflexionar y responder 1. Desde la perspectiva antropológica evalúen el trabajo de Armando. ¿Es un buen trabajo? ¿Qué características rescatarían de lo que él hace y cree de su profesión? 2. Desde los bienes del trabajo, identifiquen cuál de los tres se presenta con mayor fuerza en Armando y cuál es el más débil en él. 3. ¿Está equivocado Armando en la idea que tiene del bien social o evaluativo de la profesión? Justifiquen la respuesta. 4. Si consideran que Armando está equivocado, ¿qué sería lo éticamente correcto? 5. ¿Cuándo podemos decir que el trabajo es un instrumento que permite la perfección del hombre?
III. Responda las siguientes preguntas a partir de los contenidos
1. ¿Qué caracteriza o define mejor al
trabajo? Justifique
2. ¿Qué diferencia a la dimensión objetiva
de la subjetiva, cuando hablamos del trabajo?
3. ¿Qué obtienen todas las personas
cuando trabajan? Nombre y explique brevemente
4. ¿En qué radica el valor o la importancia
del trabajo para la vida de una persona? Justifica ÉTICA PROFESIONAL Prof. Tiare Villablanca T. Nota acumulativa 5. ¿Cuáles son las virtudes que “orientan” Prudencia, fortaleza, templanza y justicia. al ser humano?
6. ¿Qué virtud nos permite conocernos Prudencia.
mejor y además nos hace reflexionar sobre mi forma de trabajar?