ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL

1. Base legal actualizada

- Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil
- Decreto Legislativo N° 1057, Regula el Regula el Régimen Especial de Contrataciones
Administrativa de Servicios.
- Decreto Legislativo N° 1026, Establece un régimen especial facultativo para los
gobiernos regionales y locales que deseen implementar procesos de modernización
institucional integrales.
- Decreto Legislativo N° 1025, Aprueba normas de capacitación y rendimiento para el
sector público.
- Decreto Legislativo N° 1024, Crea y regula el Cuerpo de Gerentes Públicos.
- Decreto Legislativo N° 1023, ecreto Legislativo 1023: Crea la Autoridad Nacional del
Servicio Civil – SERVIR.
Fe de Erratas DLeg 1023.
- Texto de la Ley del Servicio Civil promulgada el día 03 de julio de 2013.
- Fe de erratas Ley N° 30057 publicada el día 16 de julio de 2013.
- Sentencia del Tribunal Constitucional N° 25-2013-PITC – Modifica LSC en materia de
negociación colectiva y entidades excluidas al Régimen del servicio civil.
- Ley N° 30408 – Modifica pago de CTS.
- DL N° 1337 – Modifica LSC respecto a funcionarios públicos y destaques
- DL N° 1410 – Modifica LSC para precisar concepto de hostigamiento sexual y optimizar
procedimiento de sanción.
- DL N° 1450 – Modifica LSC respecto a conformación del SAGRH, periodo de ddpp,
aprobación de CPE y plazo de la reforma.
2. Base teórica (conceptos)

Ley Servir N° 30057

La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR - como un organismo técnico especializado
y rector del sistema administrativo de gestión de recursos humanos del Estado, es el
encargado de establecer, desarrollar y ejecutar la política del Estado respecto del servicio
civil. El proceso de reforma del servicio civil es integral e involucra a todos los grupos
ocupacionales. Se realizará de manera gradual utilizando un criterio de eficiencia y
priorizando los temas referidos a funcionarios y directivos públicos en la medida que
constituyen un grupo clave para la implementación de la reforma. La posición que ocupan,
así como su nivel de responsabilidad y acceso a la toma de decisiones los convierten en
aliados necesarios para impulsar el proceso de reforma. Servir 2012. p. 5
El servicio civil, antes llamado empleo público, engloba a todas las personas que trabajan
para el Estado y debe contar con un sistema administrativo de gestión de servidores
públicos que articule y gestione el personal al servicio del Estado, armonizando los derechos
de este personal con los intereses de la sociedad. Servir 2012. p.2. El servicio civil peruano
está conformado por todas las personas que trabajan al servicio del Estado. Los llamamos
servidores públicos por el carácter de servicio a la ciudadanía que tienen las funciones y
tareas que realizan. La reforma del servicio civil tiene como fin último mejorar la calidad y
oportunidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía. Así, busca mejorar el
 desempeño de los servidores a través de la profesionalización, la instauración del principio
de mérito y el ordenamiento de las reglas que regulan los deberes y derechos de los
servidores. La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es una entidad pública adscrita
a la Presidencia del Consejo de Ministros que tiene como finalidad la gestión de las personas
al servicio del Estado. Se podría decir que es la gerencia de recursos humanos de la
administración pública. SERVIR nació en junio del 2008 para modernizar la función pública.
Busca un servicio civil meritocrático, flexible y con altos niveles de eficiencia que sirva mejor
a todos los peruanos. Para ello debe implementar la Reforma del Servicio Civil.
Ley 30057 – Ley del Servicio Civil
Disposiciones Generales
Artículo l. Servidores Públicos. Para los efectos de la Ley de Servicio Civil y el presente
reglamento, se consideran como servidores públicos o trabajadores del Estado los
siguientes: a) Funcionario Público: Es la persona individual que ocupa un cargo o puesto, en
virtud de elección popular o nombramiento conforme a las leyes correspondientes, por el
cual ejerce mando, autoridad, competencia legal y representación de carácter oficial de la
dependencia o entidad estatal correspondiente, y b) Empleado Público: Es la persona
individual que ocupa un puesto al servicio del Estado en las entidades o dependencias
regidas por la Ley de Servicio Civil en virtud de nombramiento o contrato expedidos de
conformidad con los disposiciones legales, por el cual queda obligado a prestar sus servicios
o a ejecutar una obra personalmente a cambio de un salario, bajo la dirección continuada
del 31 representante de la dependencia, entidad o institución donde presta sus servicios y
bajo la subordinación inmediata del funcionario o representante. No se consideraran
funcionarios o empleados públicos. Aquellos que sean retribuidos con honorarios por
prestar servicios técnicos o profesionales conforme la Ley de Contrataciones del Estado.

3. Misión y visión
Misión
Fortalecer el servicio civil en las entidades públicas de manera integral y continua, para
servir a los ciudadanos.
SERVIR es un organismo técnico especializado, es decir, cuenta con independencia funcional
para ejercer su labor a nivel multisectorial e intergubernamental respecto de la gestión las
personas al servicio del Estado. Cabe señalar que no todas las entidades públicas están bajo
la competencia de SERVIR. Para conocer las excepciones y más revise el Decreto Legislativo
1023.
Funciones
Las principales funciones de SERVIR son:
Desarrollar oficinas de recursos humanos, que actúan como socios estratégicos cercanos a
la gente.
Apoyar a la modernización facultativa de los gobiernos regionales y locales.
Implementar y gestionar el Cuerpo de Gerentes Públicos a ser destacados a entidades de
los tres niveles de gobierno.
Emitir opinión técnica vinculante en las materias de su competencia.
Establecer los lineamientos para la capacitación y mejora del rendimiento de los servidores
públicos y la eficiencia de los servicios que brinda el Estado.
 Desarrollar un sistema de evaluación e información.
Desarrollar programas piloto de evaluación, para asegurar los métodos a usar según los
distintos tipos de entidades y, sobre todo, los tipos de tareas específicas que desempeña
cada servidor.
Proponer la política remunerativa, que incluye la aplicación de incentivos monetarios y no
monetarios vinculados al rendimiento.
Resolver de forma progresiva conflictos individuales en materias relativas al acceso al
servicio civil, pago de retribuciones, evaluación y progresión en la carrera, régimen
disciplinario y terminación de la relación laboral, a través del Tribunal del Servicio Civil, que
constituye la última instancia de la vía administrativa
Vea el listado completo de funciones en el Decreto Legislativo 1023.
Visión
SERVIR lidera procesos de reforma del servicio civil, es reconocida por los actores claves, en
especial por los ciudadanos, a partir de sus resultados y forma parte del núcleo estratégico
de decisión del estado.
4. Objetivos generales y específicos
General:
Promover en el Perú una administración pública eficiente, enfocada en resultados y que
rinda cuentas a los ciudadanos.

Específico:
 Servir mejor al ciudadano y mejorar la calidad del servicio público.
 Contar con un nuevo servicio civil ordenado donde el eje central sea la meritocracia. Se
aplicará meritocracia tanto para el ingreso al nuevo régimen, para el ascenso y la
permanencia en el servicio civil.
 Profesionalizar el servicio civil a través de la evaluación constante, la capacitación y el
cumplimiento de metas. Se busca revalorar la función pública, atraer al talento y que
sea un orgullo trabajar para el estado.
 Terminar con el caos y el desorden existente en materia de contratación,
remuneraciones, deberes y derechos de los servidores públicos, a través de la creación
de una nueva y única carrera pública.

5. Estructura organizacional
6. Competencia
Permite mejor gestión de la capacitación
Permite mejor gestión de las compensaciones
Permite progresión vertical ordenada en la entidad y una progresión transversal entre las
distintas entidades de los tres niveles de gobierno(profesionalización).
Permite el alineamiento de los objetivos de la entidad, gestionando las necesidades que
conllevan a lograrlo, teniendo equidad en función al grupo y obteniendo transparencia.

7. Comisiones y programas
8. A quién está orientado los servicios que prestan
9. Análisis comparativo general
10. Recomendaciones (mínimo 5)
11. Conclusiones (mínimo 5)
12. Citas bibliográficas
13. Insertar Gráficos

Jhon Altamirano (1 -2-3)

Ivan Rojas (4-5-6)
Josue inchaustegui (7-8-9)