PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN EL AREA DE VENTAS DE

SERVICIOS DE GENERAL ELECTRIC

PASO 1: DEFINICIÓN DEL PERFIL DEL POSTULANTE.

Dos grupos de cualidades del vendedor :

Valores: entusiasmo, determinación compromiso, paciencia dinamismo

Sinceridad, coraje y honradez.

Actitudes: experiencia en ventas, habilidad para relacionarse con los demás, facilidad de
palabra, trato amable.

PASO 2: ETAPA DE CONVOCATORIA O BUSQUEDA

Se convoca a los postulantes por distintos medios:

La más viable anuncio en periódico y anuncios en las afueras de la empresa

PASO 3: EVALUACION

1. Preselección a través del currículum.

2. Entrevista preliminar, primera entrevista.
3. Prueba de conocimientos.
4. Prueba psicológica.
5. Entrevista final.

PASO 4: SELECCIÓN Y CONTRATACION

Selección del candidato más idóneo, el que haya tenido mayor desempeño en las pruebas.

Firma del contrato.

PASO 5: CAPACITACION.

Inmersión del candidato al ambiente laboral procurando que se adapte lo más rápido posible.