MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SST - xxxxxxxxxxxxxxxxx

Actividad económica: XXXXXXXXXXXXXXXXX

FECHA DE ELABORACION: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx FECHA DE ACTUALIZACION: xxxxxx
RESPONSABLE DE ACTUALIZACIÓN: CLAUDIA MARCELA AMBITO Instructor: Laura María Quintero A.
CLASIFICACION EXISTE
ESPE AÑO DE EMISION DE Entidad que emite la EVIDENCIA
NORMA LA NORMA
norma DISPOSICION QUE REGULA ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
GENERALCIFI
CA SI NO
El empleador o contratante debe establecer por escrito una
politica de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST que debe ser
parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre
Art. 2.2.4.6.5. todos, sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, Documento escrito con la politica,
Por medio del cual se expide el Política de independiente de su forma de, contratación o vinculación, firmado por el representante legal.
X Decreto 1072 26 de mayo Ministerio de trabajo Decreto Unico Reglamentario del Seguridad y incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe Divulgada a todas las partes Gerente, persona x Parcialmente
de 2015 Sector Trabajo Salud en el ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud interesadas de la organización. encargada de SST. divulgada
Trabajo -SST. en el Trabajo según corresponda de conformidad con la Registro asistencia divulgación.
normatividad vigente.

nuevos estándares mínimos del SG-SST.

La Resolución 0312 de 2019 la empresa cuenta con la

establece los estándares mínimos todos los evaluacion de estándar minimo Gerente, persona Parcialmente
X resolucion 0312 2/13/2019 Ministerio de trabajo del Sistema de Gestión de SST y x
deroga la Resolución 1111 de articulos según resolucion 0312 aplicada en encargada de SST. divulgada
2017. agosto 2019

El Ministro de Salud y Protección Social, en ejercicio de sus

X Resolucion 089
X Resolucion 2404
1/16/2019 Ministerio de trabajo
7/22/2019 Ministerio de trabajo
or la cual se adopta la Política
Integral para la Prevención y
Atención del Consumo
de Sustancias Psicoactivas.
Por la cual se adopta la Batería de
Instrumentos para la Evaluación
de Factores de Riesgo Psicosocial,
atribuciones legales, en especial de la conferida en el artículo 8o la empresa cuenta con una
todos los de la Ley 1616 de 2013 y, en desarrollo de los numerales 2 y 3 del polittica de prevencioin de Gerente, persona Parcialmente
articulos artículo 2o del Decreto-ley 4107 de 2011 y la Resolución número comsumo de tabaco alcohol y encargada de SST. x divulgada
1841 de 2013, y sustancia psicoactiva dando
cumplimiento a dicha politica
a Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e
Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la
Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se dictan la empresa aplico la bateria de
otras disposiciones riesgo sicosocial y se estan
llevando a cabo las intervenciones
todos los de acuerdo al tipo de riesgo, la Gerente, persona x Parcialmente
articulos cual fue aplicada por una psicologa encargada de SST. divulgada
especialista en salud ocupacional y
se evidencia el curso de las
cincuenta horas

La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y

X ley 1010
2006 Ministerio de trabajo
Por medio de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo
sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes,
trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus La empresa tiene conformado un
todos los actividades económicas en el contexto de una relación laboral comité de convivencia laboal, y Gerente, persona Parcialmente
articulos una politica de prevencion de encargada de SST. x divulgada
privada o pública.
acoso laboral

En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en La empresa lo tiene en cuenta

especial las conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la cuando aplique la modalidad del
Constitución Política y el segundo literal a) del artículo 67 de la decreto
se reglamenta las incapacidades todos los Ley 1753 de 2015, y en desarrollo del artículo 41 de la ley 100 de Gerente, persona Parcialmente
X Decreto 1333 7/27/2018 Ministerio de trabajo superiores a 540 días articulos 1993 modificado por el artículo 142 del Decreto Ley 019 de 2012 encargada de SST. x divulgada

Nota se va compilando los articulos aplicables de cada norma.