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Al momento de iniciar una búsqueda de empleo, la aspiración del que busca trabajo, es

siempre ser elegido, pero no se debe dejar de lado que existe la opción de que ocurra al
revés: a través de este ensayo la invitación es que se elija el trabajo más adecuado de
acuerdo a lo que se quiere.

Antes de hablar de trabajo ideal, otro aspecto que será de gran valor, es identificar las
“caras visibles y no visibles” de esas compañías donde siempre ha querido trabajar, busque
referencias y si realmente desea trabajar allí escriba un email a dicha empresa o una carta
expresando la admiración que tiene por la actividad de la empresa y su interés de trabajar
ahí.

Esta admiración de la que se habla por una o varias empresas debe nacer de haber estudiado
las costumbres de las mismas. El trabajo es como una relación sentimental: la forma de
comunicación, los comportamientos de la gente, los muebles, el espacio, los descansos, los
permisos, la normativa, el uniforme, todo cuenta.

No menos importante, para elegir ese trabajo ideal, preocúpese en la entrevista de trabajo
por indagar, por hacer preguntas al respecto en las entrevistas de trabajo, lo que demostrará
verdadero interés a todo reclutador.

Para encontrar una opción de futuro en cuanto a trabajo se refiere el candidato deberá
enfocarse en que los pros superen de largo los contras y, que esos contras se puedan tolerar.
Puede quizá que un talento lleve metido meses o incluso años, haciendo tareas que no le
gustan, por no asumir ciertos riesgos y tomar las acciones pertinentes sobre lo que se viene
desarrollando en el presente ensayo. Porque el que un trabajo te llene no significa que
siempre tenga que ser fácil, maravilloso y divertido, y tampoco significa que no exista la
probabilidad de fracasar. Simplemente es algo que debemos aceptar.

El error que cometen aquellos que sufren el síndrome del trabajo perfecto es que consideran
que para que un determinado camino les llene debe cumplir una larga lista de requisitos,
entre los que suelen encontrarse los siguientes: Todas las tareas que implica son
apasionantes; está bien remunerado; no requiere mucho esfuerzo; tiene unos horarios
flexibles; es fácil y rápido de conseguir; no presenta ningún riesgo; te garantiza una buena
vida hasta que te jubiles.
Lo que no entienden estas personas es que encontrar una profesión, un trabajo o un negocio
sin ningún tipo de inconveniente es imposible.

Es como pretender encontrar una pareja sin ningún defecto. No lo vas a


conseguir, porque no existe. Por mucho que te atraiga una persona o por mucho
que la quieras, siempre tendrá algo que no te convenza o que no esté 100% a tu
gusto…
De igual manera, vivas donde vivas, tu lugar de residencia siempre tendrá algún
inconveniente. Si eliges vivir en un piso en el centro de una gran ciudad, estarás
lejos de la naturaleza y te saldrá caro el alquiler.
Y si eliges vivir en una casa grande en un pueblo, tendrás que desplazarte cada
vez que necesites ir a la ciudad, y tendrás que dedicar más tiempo (o pagar más
dinero) a limpiar y mantener el jardín. (Alegre, A. (s/f)

Incluso Messi, que es el mejor jugador del mundo, flaquea en defensa y en el físico:

Ni siquiera Messi es perfecto. Pues básicamente así es como funciona la vida. Elijas el
camino que elijas, siempre va a tener algo que no te va a gustar.

Ahora bien, supongamos que se eligió muy bien la empresa donde quiere trabajar, algunos
de los aspectos que son bien valorados y que conforman ese salario emocional del que tanto
hablan los profesionales son:
Oportunidades de crecimiento
Tanto a nivel personal como profesional. Posibilidades de ascender reales, de formarse
mediante cursos de capacitación, de conocer gente que aporte a la formación e incluso de
aprender a ser mejor persona.

Un equipo de trabajo

Los buenos empleos son los que fomentan el trabajo en conjunto y con ello enseñan a los
trabajadores a prepararse para un estilo de vida colaborativo.

Uso de la tecnología

En la era digital, todo empleo que rechace la incorporación de la tecnología, no solo será un
trabajo que no se encuentra preparado para el mundo actual sino que tampoco puede
considerarse como positivo para un profesional contemporáneo.

Retos constantes

Proyectos innovadores, desafíos que alejen la rutina y pongan al trabajador a pensar. De


este modo, el talento podrá mejorar sus habilidades de resolución de problemas y así
mejorar como profesional.

Libertad

¿No puedes aportar ideas? ¿Tienes que consentir planes solo para contentar a otras
personas? Entonces no es un empleo ideal. Lo ideal es justamente lo opuesto, poder tener
libertad de expresión y acción.

Si hemos considerado todos estos factores hasta ahora, se debe indicar que estos gustos van
a depender de una relación generacional. Documentando el estudio Millennial Survey,
realizado por Deloitte a 7.700 mil jóvenes nacidos antes de 1982, el informe resalta que el
44% de los millennials ha rechazado en alguna ocasión un puesto de trabajo por no
coincidir sus valores con los de la empresa, y el 56% han descartado de manera definitiva
trabajar con determinadas compañías por cuestiones éticas o morales.

Saber a ciencia cierta si un empleo ofrecerá estas condiciones puede parecer imposible solo
al leer una oferta de trabajo. Pero lo cierto es que en la actualidad toda empresa posee un
sitio web o un perfil en redes sociales e incluso otros trabajadores pueden hacer
comentarios sobre esta en redes. Bastará con investigar un poco para encontrar algo de
información.

¿Si el talento ha sentido que no está en el trabajo ideal? ¿Alguna de las condiciones
anteriores no se cumple? La recomendación antes de tomar cualquier decisión es realizarse
las siguientes preguntas:

- ¿Cómo me siento?

- ¿Qué voy a hacer después de renunciar?

- ¿Soy valorado?

- ¿Me pagan bien?

- ¿No puedo más?

- ¿Has intentado las posibles soluciones?

La reflexión final radica en que los trabajos perfectos no existen, como se dijo en el
desarrollo de este ensayo, todos tienen pros y contras. Por mucho algo nos apasione,
siempre hay días malos, cosas que no se quieren hacer y periodos en los que no queremos
seguir las normas. Así que, antes de frustrarse y redactar la carta de renuncia, hay que
revisar Expectativas vs. Nivel de exigencia.

Si lo que se desea es libertad, tal vez se obtenga a cambio de disciplina. Las cosas
desafiantes a veces son más difíciles y las fáciles pueden resultar aburridas. En chequear la
escala de valores, está la clave para conseguir el trabajo ideal.
Referencias Bibliográficas

Alegre, A. (s/f). El síndrome del trabajo ideal. Recuperado de: https://viviralmaximo.net/trabajo-


ideal/

(S/a). (2018). 5 cosas que debes tener en tu trabajo ideal. Recuperado de:
https://noticias.universia.net.co/practicas-empleo/noticia/2018/06/15/1160257/5-cosas-
debes-tener-trabajo-ideal.html

Redacción Cosmo. (2018). 10 Cosas que te harán saber si estás en tu ‘ideal job’.
Recuperado de: https://www.cosmopolitan.com.mx/carrera/como-saber-si-estoy-en-el-
trabajo-correcto-reflexion/

(S/a). (2016). ¿El trabajo ideal de un millennial?. Recuperado de:


https://www.bbva.com/es/trabajo-ideal-millennial/