MACONDOLAB – DESARROLLO ECOLÓGICO.

Johelis Aja.

Angely Rivera Baños.

Mayra Reales Torres.

María Camila Pineda Sanjuan.

T- 08

Metodología de la investigación.

Universidad Simón Bolívar.

Psicología.

Barranquilla, Atlántico.
Título:

Factores para el diseño para potenciar el desarrollo humano del equipo de trabajo de

MacondoLab, dentro de la cultura de “somos familia”.

Investigadores:

 Johelis Aja Conrado

 Angely Rivera Baños.

 Mayra Reales Torres.

 María Pineda Sanjuan.

Universidad Simón Bolívar

Facultad: Ciencias jurídicas y sociales.

Programa: Psicología.

IV semestre.

Contexto:

La necesidad de las actividades recreativas y potencializadoras dentro del crecimiento son

indispensables, ya que un habiente sano, libre de tensiones, la comunicación, la empatía, buena

organización con las relaciones personales son elementos que componen a un buen trabajo en

equipo y un buen desarrollo, por parte de sus empleados, estos son un apoyo importante para la

producción y la eficacia laboral y que, sí no se pone en práctica se generan problemas, lo que se

busca es la estabilidad y el equilibrio en las relaciones interpersonales para un mejor rendimiento

de todo el equipo.
Problemática:

¿Qué factores determinan el diseño de actividades para potenciar el desarrollo

humano del equipo de trabajo, desde un enfoque ecológico, dentro de la cultura de trabajo

de “somos familia” en el centro de crecimiento empresarial de MacondoLab?

Justificaciones:

 Justificación de la investigación a nivel institucional:

Este trabajo de investigación beneficiará a la institución ya que evidenciaríamos las

estrategias eficaces para potenciar el trabajo en equipo en MacondoLab para brindarle un buen

servicio a cada emprendedor que llegue a sus instalaciones. También, cada estrategia o método

que sea utilizado para reforzar el concepto de ‘‘Somos Familia’’ podría ser llevado a cada uno

de los sub grupos u organizaciones de la universidad Simón Bolívar que van en pro a

diferentes fines académicos y evidenciar mejores resultados.

 Justificación de la investigación a nivel científico:

Como grupo consideramos que a nivel científico nuestra investigación puede ser útil para

comprobar que un ambiente laboral sano o de familia puede traer mejorías a nivel institucional y

educativo dando así buenos y efectivos resultados de acuerdo el área de trabajo y así un

mejoramiento en las ideas de planteamiento del trabajo debido a la satisfacción que tiene el

trabajador con su trabajo o el estudiante con su proyecto.

  Justificación de la investigación a nivel socio-económico:

El fin de dicho aspecto, radica en la potencialización del trabajo del personal para mejores

rendimientos y la evidenciación de óptimos resultados al momento de la visualización productiva

tanto en ambos niveles (económico y social) como en su entorno inmediato.

En MacondoLab, se maneja el principio de "somos familia", y el factor económico personal,

no debe ser un factor excluyente, ni de división, lo que prima es la unión; en el centro empresarial

se ve la jerarquía horizontal, donde el dinero, ni otros factores influyen en las relaciones dentro del

área de trabajo.

 Justificación de la investigación a nivel personal:

Por otro ángulo, desde lo personal, la finalidad de esta investigación, es el de ampliar nuestro

conocimiento respecto a uno de los centros de crecimiento empresarial más importantes en américa

latina, y consigo aportar a un granito de arena a este mismo, con respecto a la relación interpersonal,

desde uno de los ambientes más inmediatos de cada uno personas que aquí laboran, con los que

pasan la mayor parte de su tiempo, sus colegas.

Marco conceptual y teórico:

 Cultura de trabajo:

Se define como un conjunto de actitudes, valores, objetivos y prácticas compartidas que

caracterizan a una organización. Debido a su simplicidad, la cultura define la manera en que deben

hacerse las cosas en un lugar de trabajo específico. Esto puede referirse a la forma en la que actúa

la gente, cómo se llevan a cabo los proyectos e incluso cómo se recompensa a los empleados por
su trabajo diario. La alta dirección de la empresa es quien debe impulsar esa cultura. En general, le

corresponde a esa alta dirección proporcionar un liderazgo que marque una dirección y un objetivo

dentro de la organización. Esto generalmente se desglosa en la visión, la misión y los valores.

La cultura del trabajo es producto inevitable de todo sistema económico, aunque también es el

resultado del diálogo, intenso y rico, entre la realidad objetiva y la subjetividad humana; es, en

definitiva, una construcción popular y, por ello, patrimonio del pueblo.

Actividades:

Acciones que desarrolla un individuo o una institución de manera cotidiana, como parte de sus

obligaciones, tareas o funciones.

MacondoLab:

MacondoLab es un Centro de Crecimiento Empresarial categorizado a la fecha como la segunda

aceleradora empresarial en Colombia y número 20 a nivel de Latinoamérica de acuerdo al informe

de Gust y Fundacity. MacondoLab nace como una gran apuesta de la Universidad Simón Bolívar

para apoyar el crecimiento empresarial en el departamento y la región. Esta estrategia es soportada

por un equipo de trabajo interdisciplinar con amplia experiencia en temas de emprendimiento e

innovación para el crecimiento empresarial, contando con mentores expertos certificados en las

metodologías Lean LaunchPad y SBDC “Small Business Development Center” - Universidad de

San Antonio Texas y MinCIT, entre otras metodologías implementadas en el Centro a través de

reconocidos programas de orden nacional que buscan fomentar y escalar la cultura emprendedora

en el país. Ésta, a través del cual la Universidad Simón Bolívar realiza su proyección investigativa

en un marco de innovación científica, implementando procesos de investigación orientados a la

búsqueda permanente de la participación activa de investigadores, docentes y estudiantes en el

desarrollo y transformación productiva de las empresas de la Región.

Desarrollo humano:

El desarrollo humano es el proceso en el cual una sociedad debe mejorar las condiciones de

vida de las personas que la conforman. Para alcanzar esto, deben aumentar aquellos bienes que los

puedan proveer tanto de sus necesidades básicas como de las complementarias. Además, deben

crear un entorno social capaz de respetar los derechos humanos que todos poseen.

El desarrollo humano tiene como función desarrollar el potencial de los seres

humanos, incrementar sus posibilidades y brindarles un goce de la libertad, la cual todas las

personas poseen el derecho de vivirla. Todas las comunidades, y sus habitantes, tienen

como responsabilidad construir una civilización mundial.

Existe una relación natural entre las empresas y el medio o el entorno en el que se desempeñan,

incluso en el que no lo hacen; relación que ha venido analizándose de diferentes formas teniendo

en cuenta el sector económico, la competencia, la cultura, el desarrollo histórico, entre otros

aspectos válidos para el desarrollo de una organización en un entorno específico. Se intenta analizar

las magnitudes y los efectos que pueden llegar a tener una gran variedad de influencias que rodean

cotidianamente el entorno empresarial; analizando desde las relaciones más mínimas y lejanas,

hasta las relaciones más cercanas y directas como lo plantea Bronfenbrenner en su modelo

mencionado anteriormente.
 “Somos familia”:

MacondoLab, trabaja bajo este principio, ya que consideran que la unión y el trabajo en equipo

es necesario para llevar una relación sana y estar en un espacio de paz donde se pueda trabajar de

manera pacífica y sea poco influyente el estrés que pueda conllevar el trabajo.

A continuación, nuestro marco teórico se apoya en la teoría ecológica de Urie Bronfrenbrenner

y el desarrollo humano y su integralidad, en donde cada uno forma una parte muy importante o

fundamental para la realización en conjunto de todos los aspectos como tal de Macondo Lab.

La teoría ecologista de los sistemas de Urie Bronfrenbrenner:

Esta teoría se respalda en un enfoque ambiental sobre el desarrollo del individuo a través de los

diferentes ambientes en los que se desenvuelve y que influye en el cambio y su desarrollo cognitivo,

moral y relacional. Este modelo enfatiza la importancia del contexto social en numerosos ámbitos

del desarrollo humano y en particular en las relaciones familiares.

Esta teoría puede aplicarse en todos los ámbitos de la psicología y otras ciencias, ya que

partimos de la base de que el desarrollo humano se da en interacción con las variables genéticas y

en entorno. Expone de manera clara los diferentes sistemas que conforman las relaciones

personales en función del contexto en el que se encuentran.

Objetivos:

 General:

Describir los factores que determinan el diseño de actividades para potenciar el desarrollo del

equipo de trabajo, desde el enfoque ecológico, dentro de la cultura de trabajo "somos familias" en

el centro de Macondolab.
  Específicos:

 Identificar el proceso de diseño de actividades para potenciar el desarrollo humano del

equipo de trabajo desde el enfoque ecológico, dentro de la cultura de trabajo de "somos

familia".

 Especificar los factores determinantes en el diseño de actividades para potenciar el trabajo

en el centro de MacondoLab.

 Caracterizar los factores de determinan el diseño de actividades en el centro de

MacondoLab.

Hipótesis:

 Nula: No hay factores endógenos que determinen el diseño de actividades para

potenciar el desarrollo humano del equipo de trabajo, desde un enfoque ecológico,

dentro de la cultura de trabajo de “somos familia” dentro del centro de crecimiento

empresarial de MacondoLab

 Alternativa: Pueden existir otras causantes o factores extrínsecos que también

determinen dicho diseño de actividades para potenciar el desarrollo humano del equipo

de trabajo, desde un enfoque ecológico, dentro de la cultura de trabajo de “somos

familia” dentro del centro de crecimiento empresarial de MacondoLab.

Caso de estudio:

Se aplicó una encuesta de 20 preguntas a (x) personas trabajadoras de MacondoLab en lo que

se busca medir las habilidades sociales de los trabajados por medio de variables como: inteligencia

emocional, asertividad, capacidad de comunicar sentimientos y emociones con el fin de tener

claridad de qué manera y bajo qué enfoque se debe realizar el diseño de actividades grupales e

individuales para el desarrollo de trabajo en equipo para el beneficio de cada uno de sus ambientes.

Los participantes son los trabajadores de la primera planta.

Metodología:

Tipo: Investigación de tipo cuantitativo descriptivo de corte transversal.

Diseño:

¿?

Variable:

¿?

Técnica:

La encuesta es procedimiento dentro de los diseños de una investigación descriptiva en el que

el investigador recopila datos mediante un cuestionario previamente diseñado, sin modificar el

entorno ni el fenómeno donde se recoge la información ya sea para entregarlo en forma de

tríptico, gráfica o tabla. Los datos se obtienen realizando un conjunto de preguntas normalizadas

dirigidas a una muestra representativa.

Instrumento:

Procedimiento:

Se indagar por medio de preguntas (encuesta) específicas y concernientes al tema, encaminadas a

buscar las respuestas más adecuadas, en el lugar de interés y adecuado para este fin el cual es

MacondoLab, con sus trabajadores y personas conocedoras de nuestro tema, para poder

desarrollar nuestra pregunta problema y hacer un informe detallado basado en estas preguntas.

Consideraciones éticas:

Resultados esperados:

Esperamos que podamos identificar las actividades benéficas para el desarrollo empresarial y

humano de la persona miembro de este centro empresarial y así hacer más efectivo el proceso de

potenciar cada una de estas causales de éxito o fracaso dentro del enfoque ecológico que nos

plantea Urie Bronfenbrenner.

Bibliografía.

• https://macondolab.com/

• https://www.unisimon.edu.co/iie/index/centro-de-crecimiento-empresarial-

macondolab/591

• Rojas, M; Arias Luis. 2013. Bogotá Universidad del

Rosario.https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/4911/AriasAbril-Luis-

2014.pdf?sequence=1&isAllowed=y

• Hernández Sampieri, R. 2013. Metodología de la investigación 6ta edición. McGraw Hill.