PROCEDIMIENTO DE REUBICACION LABORAL

OBJETIVO
Especificar la metodología a implementar para la reubicación del trabajador
ALCANCE
El procedimiento aplica a todos los trabajadores de cooveracruz
DEFINICIONES
REINTEGRO LABORAL: Según Resolución 2346 de 2007consiste en la actividad
de reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad laboral, con o sin
modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad y confort, después de
una incapacidad temporal o ausentismo, así como también actividades de
reubicación laboral temporal o definitiva o reconversión de mano de obra.
CAPACIDAD LABORAL: Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o
potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en
un trabajo. (Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad
Laboral y Ocupacional)
REUBICACION LABORAL: Es la adaptación del trabajador en un puesto de
trabajo en el que no este expuesto a las condiciones anteriores que afecto su
salud.
REUBICACION DEL TRABAJADOR: Los empleadores están obligados a reubicar
al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o
proporciónale un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes.
RESPONSABILIDADES
Responsable de SST: Informar a la gerencia general sobre los casos especiales
de atención médica, realizar seguimiento a los casos especiales en salud, realizar
el registro de los seguimientos de casos especiales, coordinar las actividades a
realizar para los casos de reubicación laboral.
COPASST: Revisar y hacer controles sobre los casos de reubicación funcionarios:
Procurar el cuidado integral de su salud, recibir seguimiento médico cuando se
requiera por parte del
METODOLOGIA
 El empleador tiene la obligación de reubicar a los trabajadores que estén
expuestos a factores de riesgo que empeoren su estado de salud.
 Dicha reubicación del trabajador deberá ser una labor que no genere riesgo
y le garantice al trabajador el reintegro de sus laborales dando
cumplimiento a lo ordenado en la resolución 1016 de 1898.
 En la reubicación del trabajador, el empleador esta obligado a ubicar el
trabajador incapacitado, parcialmente en el cargo que desempeña a
proporcionarle un trabajo compatible con sus necesidades y actitudes.
 El empleador es responsable de sistemas de seguridad y salud en el
trabajo en coordinación con la ARL deberán explorar estas condiciones de
reubicación laboral.
 Si definitivamente no es posible la opción de reubicación laboral se debe
revisar con base en los puestos de trabajo existentes en la empresa la
viabilidad de ofrecerle otra alternativa de ocupación laboral a través de la
reconversión laboral.

PROCEDIMIENTO
El primer paso a seguir es la identificación del ingreso a tiempo al proceso de
reintegro.
El segundo paso es hacer la respectiva evaluación del caso de acuerdo a los
perfiles de cargo.
El tercer paso de debe tener en cuenta las modificaciones al ambiente de
trabajo de acuerdo a las recomendaciones médicas dadas al trabajador.
El cuarto paso es la retroalimentación al sistema, momento en el cual la
empresa debe garantizar el seguimiento a cada caso presentando para
verificar el desempeño del trabajador