Condiciones de trabajo

En Colombia los riesgos laborales en el sector de la construcción tienen características

especiales que incluyen significativamente la salud y seguridad en el trabajo, estos factores
se encuentran en diferentes etapas de obra. El trabajo a la intemperie, la rotación de los
trabajadores, la diversidad de oficios, las condiciones de temporalidad,
En el sector de la construcción, son los mismos empleados quienes se encargan de su
alimentación, pero con condiciones higiénicas que usualmente son inadecuadas.
En Colombia se considera accidente de trabajo aquel que ocurre durante el cumplimiento
de las labores cotidianas o esporádicas de la empresa, No se considera accidente de
trabajo el que ocurre en los desplazamientos del trabajador, salvo cuando el transporte es
suministrado por el empleador.

En una construcción el empleado debe tener sus condiciones de trabajo como se

requieren el empleado requiere de sus implementos de obra, su horario de pauta, sus
servicios laborales su salud y ARL. y debe contar con sus capacitaciones asignadas
Peligros existentes
En una construcción se pueden presentar una variedad de accidentes en este caso hay que
tener una serie de normas y recomendaciones. Un empleado se expone a constantes
riesgos la mayoría de ellos graves, podremos observar cuales son los peligros más usuales,

 Caídas: este tipo de accidentes se presentan en su mayoría por no tener los

elementos necesarios en la estructura
 Caída de objetos o derrumbes: este tipo de accidentes suele presentarse por la
inestabilidad de la estructura
 Riesgo eléctrico: estas instalaciones suelen ser provisionales, a menudo están al
aire libre y se componen de material reutilizable lo cual está expuesto a un corto
circuido
 Vuelco de maquinaria: en ocasiones el terreno sobre el que se está realizando una
obra el terreno suele ser inestable
 Orden y limpieza: muchos accidentes se producen por riesgos y caída, pero podían
haberse evitado con un ambiente ordenado y recogido. Hay que tener en cuenta
que en este sector de trabajo los accidentes suelen ser muy cotidianos por lo cual
siempre se sugiere que los empleados estén preparados para sus respectivas áreas
y no representen este tipo de riesgos mencionados

Crecimiento de empleo
El sector que por años fue la joya de la corona en el crecimiento de la economía
está pasando un trago amargo,
El sector que durante años fue jalonador de la economía no está pasando por sus
mejoras épocas en esta relación el desempleo ha llegado al 10,3% de acuerdo con
el dane .
El sector de la construcción genera actualmente inversiones anuales por 77 billones
de pesos aporta 46 billones de pesos a la economía.
La demanda de trabajadores en la construcción de edificadores se da en todos los
niveles, por la mayor parte de los puestos de trabajadores que se ofrecen son de
mano de obra, este sector históricamente ha brindado oportunidades laborales a
personas con baja escolaridad, dado a que se valora el saber hacer.
Desde hace algunos años se ha mejorado la relación en seguridad y salud en el
trabajo esto adicionalmente se ha mitigado la información de contratación de
mano de obra, el año pasado no fue el mejor del sector, este nuevo ha habido nuevos
proyectos en la actividad, se ven buenos megaproyectos y muchas iniciativas de vivienda.
Este año se espera una reactivación tras las elecciones y claramente se está a la
expectativa

Decreto 427 de 2015

Con la expedición del decreto 472 del 2015 el panorama es mucho más claro, ahora
los empresarios saben a qué multas y sanciones se exponen si no aplican adecuada
mente el GS-SST y con ello ponga en riesgo la vida, integridad y seguridad de los
trabajadores.
Sin embargo, la norma no especifica los criterios que deberán tomarse en cuenta
para aplicar las sanciones, más sin embargo este decreto determina la gravedad de
las infracciones el decreto especifica el procedimiento a seguir para clausurar u
ordenar un cierre definitivo.
La norma señala las condiciones, los requisitos y procedimiento que deben
cumplirse para aplicar las sanciones del caso.
El decreto también determina que tanto los accidentes como enfermedades
laborales deben ser reportadas a las direcciones territoriales o a las oficinas
especiales.
Como se había notado la imposición de las multas depende del tamaño de la
empresa.

Micro empresa
 por incumplir las normas de salud la multa se extiende de 1 a 5 SMMLV
 Incumplimiento de reporte de accidentes 1 a 20 SMMLV
 Incumplimiento de origen a un accidente mortal 20 a 24 SMMLV

Pequeña empresa
 por incumplir las normas de salud la multa se extiende de 6 a 20 SMMLV
 Incumplimiento de reporte de accidentes 21 a 50 SMMLV
 Incumplimiento de origen a un accidente mortal 25 a 150 SMMLV

Mediana empresa
 por incumplir las normas de salud la multa se extiende de 21 a 100 SMMLV
 Incumplimiento de reporte de accidentes 51 a 20 SMMLV
 Incumplimiento de origen a un accidente mortal 151 a 400 SMMLV

Gran empresa

 por incumplir las normas de salud la multa se extiende de 101 a 500 SMMLV
 Incumplimiento de reporte de accidentes 101 a 1.000 SMMLV
 Incumplimiento de origen a un accidente mortal 401 a 1.000 SMMLV

 La reincidencia en la infracción.

 La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión por

parte del ministerio de trabajo.

 La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la

infracción o sus efectos.

 El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o

aplicado las normas legales pertinentes.

 El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de

pruebas.

 El daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.

 La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.