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FLUJOGRAMA

En el siguiente flujo grama estarán reflejadas las actividades a realizar interna y


externamente en MUYSK para la selección del personal .En este flujograma
veremos desde pruebas de preselección hasta la confirmación para el cargo.

Llamado a
personas aptas al
cargo

Realizar
entrevista

Si es apto

Realizació
SI n de NO
pruebas
psicotécnic
as
Realizar
prueba de Evaluación de Finalización de
desempeño resultados proceso
según el área
administrativo,
operativo etc.
APRUEBAN
Realizar
segunda
entrevista

Citación a Archivan en base de


firmar contrato datos hoja de vida

FIN
Como se visualizado en el anterior flujograma lo importante durante el proceso son
las pruebas psicotécnicas y de desempeño. En las pruebas de desempeño serán
observados sus habilidades ejemplo: para el caso de la producción será observado
el manejo de materiales de maquinaria pesada etc.
En MUYSK será propuesto el siguiente flujo grama como sistema de contratación
ya que el actual sistema que utiliza la empresa es una contratación verbal.

Se llaman los seleccionados

Se acuerdan
términos del
contrato

Se describen
actividades a
realizar

Asignación
de
actividades
SI NO

Firma
contrato

Nueva
Plan de FIN convocatoria
aducción

Para concluir y destacar, una parte importante, si la persona no está de acuerdo con
los términos del contrato lo que haremos será realizar una nueva convocatoria
desde el paso de convocatoria. Lo importante para el empleado, como para el
empleador será dejar muy claro tanto funciones del empleado tanto en lo económico
como en las funciones a realizar.

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