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23/9/2019 Historial de evaluaciones para Melo Martinez Leidy Jazmin: Examen parcial - Semana 4

Resultados de Examen parcial - Semana 4 para Melo

Martinez Leidy Jazmin

Calificación para este intento: 70 de 70


Presentado 23 de sep en 16:22
Este intento tuvo una duración de 32 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

No es un contrato laboral:

Contrato a termino indefinido.

Contrato de obra o labor.

Contrato verbal.

¡Correcto! Contrato de aprendizaje.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo


puede enviar un trabajador en misión.

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Por 1 año prolongable por 1 año más

¡Correcto!
Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Por 1 año

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Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

¡Correcto!
Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

No es un elemento esencial del contrato de trabajo

¡Correcto!
La salud

La prestación personal de servicio

La remuneración

La subordinación

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo festivo?

50% sobre la hora ordinaria.

¡Correcto!
75% sobre la hora ordinaria.
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Es correcto.

100% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios


temporales (EST) enviar un trabajador en misión?

Por 3 años.

Por 1 año.

¡Correcto! Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Por 8 meses.

Es correcto.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

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¡Correcto!
Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Se le otorga el recargo dominical

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,


cuando este sucede durante:

Periodo de lactancia únicamente.

Periodo de embarazo únicamente.

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

¡Correcto!
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

¡Correcto!
El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la pensión

El pago de las cesantías

El pago de los aportes a la salud

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

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El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

¡Correcto!
1 hora.

1 hora y media.

2 horas.

Media hora.

Es correcto.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

Derecho laboral colectivo.

¡Correcto!
Derecho discilinario.

Derecho procesal laboral.

Derecho a la seguridad social.

Es correcto.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

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¿Qué es el principio protector?

¡Correcto!
Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Se aplica la norma más reciente.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Es correcto.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad


laboral fue:

La independencia de los Estados Unidos de America.

La primera guerra mundial.

La colonización de America.

¡Correcto!
La revolución industrial.

Es correcto.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

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En materia laboral, los meses tienen:

28 días.

¡Correcto! 30 días.

31 días.

Depende del mes 30 o 31 días.

Es correcto.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

La finalidad del fuero es:

Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.

¡Correcto!
Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas
circunstancias de vulnerabilidad.

Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.

Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.

Es correcto.

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Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar


inmediatamente el contrato de trabajo.

¡Correcto!
No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador
ante el Juez Laboral para que le permita el descuento.

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de


cuotas

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la


terminación del contrato con justa causa

Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

El contrato de prestación de servicios está regulado en:

El Código Sustantivo del Trabajo.

¡Correcto!
El Código Civil.

El Código de Comercio.

El Código General del Proceso.

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Es correcto.

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

¡Correcto!
El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código procesal laboral.

El Código del trabajador.

El Estatuto de los trabajadores.

Es correcto.

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

No es un elemento del contrato de trabajo:

Actividad personal del trabajador.

Remuneración.

Continuada subordinación.

¡Correcto!
Contrato escrito.

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Es correcto.

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

Consensual.

Bilateral.

¡Correcto!
Impositivo.

Conmutativo.

Es correcto.

Calificación de la evaluación: 70 de 70

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