Hoja Opcion

Portada Nombre de la empresa

Portada Nit de la empresa

Portada No. de trabajadores directos

Portada No. de trabajadores Indirectos

Portada Fecha de realización:

Portada Realizado por:

Portada Cargo:

Portada Asesorador por:

Portada Cargo:

Portada Ciudad
Departamento de ubicación
Portada
Sector económico
Portada
Clase de Riesgo
Portada

Columna "E"
Estandares Minimos
"Cumple totalmente

Columna "F"
Estandares Minimos
"No Cumple"
 Columna "G"
Estandares Minimos
"No aplica justifica"

Columna "E"
Estandares Minimos
"No aplica No justifica"

Columna "I"
Estandares Minimos
"Calificacion"

Columna J"
Estandares Minimos
"Evidencias/Observaciones"

Columna "K"
Estandares Minimos
"Plan de Acción (Actividades)

Estandares Minimos Columna "L" Responsable

Columna "M"Fecha
Estandares Minimos (Plazo de Cumplimiento)

Columna "N" Recursos

Estandares Minimos (Administrativos y Financieros)

Columna "O"
"Fundamentos y soportes de la
Estandares Minimos efectividad de las acciones y
actividades"
Esta hoja esta protegida de escritura.
Es una hoja resumen de los valores obtenidos al calificar todos los item.
La celda "L66" es el valor total obtenido por la empresa, y es el valor ha comp
Tabla de valores tabla de la hoja de calculo "Criterios de Evaluación".
La celda "H73" le dara de manera automatica el nivel obtenido por la empresa.
 Esta hoja esta protegida de escritura.
Grafico por ciclo Es un grafico resumen de los valores obtenidos por las 4 etapas del ciclo PHVA
valor maximo esperado.
Esta hoja esta protegida de escritura.
Grafico por estandar Es un grafico resumen de los valores obtenidos en los 7 grupos de estandares vers
maximo esperado.
Esta hoja esta protegida de escritura.
Criterios de Es una tabla de referencia de los distintos niveles en los cuales puede quedar l
evaluacion evaluada, esta tomada de la resolucion 1111 de 2017.
 Indicacion
Se escribe el nombre de la empresa a la cual se le
aplicara la evaluacion.
Se escribe el numero NIT de la empresa a la cual se
le aplicara la evaluacion.
Se escribe el numero de trabajadores directos que
hacen parte de la empresa a la cual se le aplicara la
evaluación.
Se escribe el numero de trabajadores indirectos que
hacen parte de la empresa a la cual se le aplicara la
evaluación.
Se escribe la fecha en la cual se apliacara la
evaluación.
Se escribe el nombre y apellidos de la persona que
lidera la aplicación de la evaluación.
Se escribe el nombre del cargo de la persona que
lidera la evaluación.
Se escribe el nombre y apellidos de la persona que
asesora la evaluacion (En caso que aplique).
Se escribe el nombre del cargo de la persona que
lidera la evaluacion
Se escribe el nombre de la ciudad donde se aplica la
evaluación.
Se escribe el nombre del departamento donde se
aplica la evaluación.
Se escribe el nombre del sector economico de la
empresa.
Se escribe el numero de la clase de riesgo a la cual
pertenece la empresa (Desde 1 hasta 5).
En caso de cumplir totalmente el item evaluado se
seleciona de la lista desplegable el valor que le aplica
a la pregunta.
Las preguntas pueden tener valores de: (0.5); (1);
(1.25); (2); (2.5); (3) ó (4).
En caso de no cumplir el item evaluado se seleciona
de la lista desplegable el valor de (0).
 En caso que el item evaluado no aplique a la
empresa pero se justifica su no aplicabilidad, se debe
seleccionar de la lista desplegable la variable (X).
De ser valida la justificacion se deberá ir a la columna
"E" y se debe seleccionar de la lista desplegable el
valor como si cumpliera totalmete, teniendo en cuenta
que las preguntas pueden tener valores de: (0.5); (1);
(1.25); (2); (2.5); (3) ó (4).

En caso que el item evaluado no aplique a la

empresa pero NO se justifica su no aplicabilidad, se
debe seleccionar de la lista desplegable la variable
(X).
Esto llevará a que el valor de item automaticamente
salga en valor (0).

Esta columna no se debe manipular, está totaliza los

distintos valores del item evaluado.
Es editable y en ella se debe mencionar las
evidencias o las observaciones que se encontraron
para el cumplimiento o no del item, ademas de la
justificacion o no del mismo en caso de no aplicar.
Es editable y en ella se debe plasmar las acciones
que le permitiran a la empresa el cumplir o el
mantener el iten en su nivel.
En esta se debe(n) plasmar la(s) persona(s)
responsable(s) de ejecutar la(s) actividades que darn
cumplimiento al item evaluado.
En esta se debe(n) plasmar la(s) fecha(s) para
ejecutar la(s) actividades que daran cumplimiento al
item evaluado.
En esta se debe(n) plasmar los recursos necesarios
para dar cumplimiento a las actividades planteadas.

Es editable y en ella se deben relacionar los

fundamentos o soportes que validan que las acciones
ejecutas son efectivas para dar cumplimiento al item.

scritura.
alores obtenidos al calificar todos los item.
otal obtenido por la empresa, y es el valor ha comparar con la
iterios de Evaluación".
nera automatica el nivel obtenido por la empresa.
scritura.
s valores obtenidos por las 4 etapas del ciclo PHVA versus su

scritura.
valores obtenidos en los 7 grupos de estandares versus su valor

scritura.
e los distintos niveles en los cuales puede quedar la empresa
esolucion 1111 de 2017.
 ANEXO TÉCNICO 1 DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017

ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

CONTRATANTES.
PROPUESTA PARA QUE LAS EMPRESAS EVALUEN LOS ESTANDARES MÍNI

Nombre de la empresa
Nit de la empresa
No. de trabajadores directos
No. de trabajadores Indirectos
Fecha de realización:
Realizado por:
Cargo:
Asesorador por:
Cargo:
Ciudad
Departamento de ubicación
Sector económico
Clase de Riesgo

“La transformación, el diseño y el contenido técnico presente en este do

protegido por las normas sobre derecho de autor y su titularidad se encu
entre ARL SURA y Consultoría en Gestión de Riesgos Suramericana S.A.
contenido es para uso exclusivo de las empresas afiliadas a ARL SURA y
comercialice, por ello está prohibida su comercialización, uso, reproducc
transmisión sin la autorización previa y por escrito de ARL SURA y CGR.
Reservados. © Mayo 2017”.
DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD PARA EMPLEADORES Y

CONTRATANTES.
LAS EMPRESAS EVALUEN LOS ESTANDARES MÍNIMOS DE SU SG-SST

INVESTIGACIÓN INGENIERIA Y AMBIENTE S.A.S.E.S.P.

830125404-0
70
2
2-May-19
JUAN ESTEBAN MONCADA
GERENTE GENERAL

BOGOTÁ D.C.
BOGOTÁ D.C.

ño y el contenido técnico presente en este documento se encuentra

obre derecho de autor y su titularidad se encuentra compartida
oría en Gestión de Riesgos Suramericana S.A.S. (CGR). Este
usivo de las empresas afiliadas a ARL SURA y aquellas que CGR
prohibida su comercialización, uso, reproducción, publicación o
ción previa y por escrito de ARL SURA y CGR. Todos los Derechos
.
 EST
El presente anexo técnico quedará sujeto a las adiciones, aclaraciones, modificaciones o complementaciones, que se presenten con resp
Mínimos para empleadores o contratantes con trabajadores dependientes, cooperados, en misión o contratistas.

Numeral Marco legal Criterio

El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, para empresas de diez (10) o menos trabajadores
clasificadas en Riesgo I, II, III, podrá ser realizado por técnicos
o tecnólogos en eguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de
sus áreas, con licencia vigente en Salud Ocupacional o
Seguridad y Salud en el Trabajo que acrediten mínimo dos (2)
años de experiencia en el desarrollo de actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo y que acrediten la aprobación
Decreto 1607/2002
del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. Para
Decreto 1072/2015,
empresas de diez (10) o menos trabaja dores clasificadas en
Artículo. 2.2.4.6.8
Riesgo IV y V, podrá ser realizado por un Profesional en Salud
numerales 2 y 10.
Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo, profesional con
1.1.1 Resolución 4502/2012
posgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo, con licencia en
Decreto 1295/1994,
Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y
Artículo. 26. Artículos 5 y
que acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual de
6 de la presente
cincuenta (50) horas. La persona que diseñe, ejecute e
resolución
implemente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo tenga la formación y cursos solicitada en los artículos 5
y 6 de la presente resolución.

Decreto 1072/2015 - La empresa incluye los aspectos de Seguridad y Salud en el

Artículos: 2.2.4.6.4. Trabajo en la evaluación y selección de proveedores y
parágrafo 2°, 2.2.4.6.28. contratistas.
numeral 1
2.10.1
 Están definidas y se llevaron a cabo las actividades de medicina
del trabajo, promoción y prevención, de conformidad con las
prioridades que se identificaron en el diagnóstico de las
Resolución 2346/2007 condiciones de salud de los trabajadores y los peligros/riesgos
Artículo 18. - Decreto de intervención prioritarios
1072/2015 - Artículos:
2.2.4.6.8. numeral 8,
3.1.2 2.2.4.6.12. numerales 4,
13 y 16, 2.2.4.6.20.
numeral 9, 2.2.4.6.21.
numeral 5, 2.2.4.6.24.
Parágrafo 3

Decreto 1072/2015 Se encuentra conformada, capacitada y dotada la brigada de

Artículo 2.2.4.6.25, prevención, preparación y respuesta ante emergencias,
numeral 11 organizada según las necesidades y el tamaño de la empresa
(primeros auxilios, contra incendios, evacuación, etc.).
5.1.2

Decreto 1072/2015 Alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión

Artículo 2.2.4.6.30 de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6.1.3

Decreto 1072/2015 Cuando después de la revisión por la Alta Dirección del Sistema
Artículos: 2.2.4.6.31. de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se evidencia que
parágrafo, 2.2.4.6.33., las medidas de prevención y control relativas a los peligros y
2.2.4.6.34. riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo son inadecuadas o
pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas
7.1.2
correctivas, preventivas y/o de mejora para subsanar lo
detectado.

Ley 1562/2012 Artículo Se implementan las medidas y acciones correctivas producto de

13, Decreto 1072/2015 requerimientos o recomendaciones de autoridades
7.1.4 Artículo 2.2.4.11.7 administrativas, así como de las Administradoras de Riesgos
Laborales.
 ANEXO TÉCNICO 1 DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD PARA EMPLEADORES Y
que se presenten con respecto a la normativa contemplada en el campo “Marco legal”. *Si el estándar No Aplica, se deberá justificar tal si
s.

I PLANEAR
ESTÁNDAR 1 RECURSOS (10%)
E1.1 Estándar: Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole (4 %)
Cumple
No cumple No aplica
Totalmente
Modo de verificación
0.5% 0.0% Justifica
Solicitar el documento en el que consta la designación del responsable
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la
respectiva asignación de responsabilidades y solicitar el certificado
correspondiente, que acredite la formación de acuerdo con lo
establecido en el presente criterio. Se solicita el título de formación de
técnico, tecnólogo, profesional, especialista o maestría en Seguridad y
Salud en el Trabajo. Se verifica la licencia en Seguridad y Salud en el
Trabajo vigente. Se constata la existencia del certificado de aprobación
del curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el
Trabajo. A quien no tenga licencia se le solicita que cumpla los requisitos
de formación y cursos solicitada en los artículos 5 y 6 de la presente
resolución.

Constatar que para la selección y evaluación de proveedores y/o

contratistas, se valida que dichos proveedores o contratistas tienen
documentado e implementado el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y que conocen los peligros/riesgos y la forma de
controlarlos al ejecutar el servicio por realizar en la empresa dónde
prestan el servicio.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las
actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención de
conformidad con las prioridades que se identificaron con base a los
resultados del diagnóstico de las condiciones de salud y los
peligros/riesgos de intervención prioritarios. Solicitar el programa de
vigilancia epidemiológica de los trabajadores.

Solicitar el documento de conformación de la brigada de prevención,

preparación y respuesta ante emergencias y verificar los soportes de la
capacitación y entrega de la dotación.

Se debe solicitar a la empresa los documentos, pruebas de la

realización de actividades y obligaciones establecidas en los trece
numerales del artículo 2.2.4.6.30 del Decreto 1072/2015

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas,

preventivas y/o de mejora que se implementaron según lo detectado en
la revisión por la Alta Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas realizadas

en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las
autoridades administrativas así como de las Administradoras de Riesgos
Laborales.
EADORES Y CONTRATANTES.
justificar tal situación y se calificará con el porcentaje indicado para cada numeral. En caso de no justificarse la calificación del estándar se

dole (4 %)
lica
Plan de Acción
CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones
(Actividades)
No Justifica
Se cuenta con formato de designación resposnable del Gestionar Documentación
SG-SST fimado por las partes involucradas.
La persona encargada del SG-SST es tecnologo, con
pregrado de ultimo semestre, el cual tiene el curso de
50 horas y licencia de tecnología

Gestionar aplicación de políticas y manuales Validar con área

Registro de Selección y evaluación de proveedores y Contable y de
contratistas Administración, para
generar protocolos de
0 gestión de manejo de
proveedores
 Gestionar Documentación y aplicación de actividades Gestionar Diagnóstico
de Medicina Preventiva y del Trabajo de Condiciones de
Salud de los
colaboradores de la
empresa, con el fin de
llevar a cabo la gestión
de los mismos anclada
al Plan de
0 Capacitaciones Anual

Gestionar Capacitación Capacitar a los

brigadistas para validar
sus conocimientos y
aptitudes y mejorar su
0 respuesta en caso de
emergencia

Gestionar Auditorías de cumplimiento SG-SST Desarrollar una

auditoría con el apoyo
del COPASST, para
0 validar los temas de
mejora en cuando a
SST

Falta implementar gestión de acciones correctivas y Gestionar

preventivas determinadas por análisis de la alta documentación para
gerencia validación de
actividades a
desarrollar en cuandi a
0 las acciones correctivas
y preventivas.

Se encuentran los informes de la ARL en la plataforma, Gestionar ACP de los

sin embargo no se tenían establecidas acciones informes generados
0 correctivas y preventivas de los mismos por la ARL
ción del estándar será igual a cero. Estándares

Recursos
Fecha Fundamentos y soportes de la
(Administrativos y
Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y
Financieros)
Cumplimiento) actividades
GERENTE GENERAL 43789 N/A Soporte documental, licencia de profesional

Angela Niño 6/30/2019 N/A Soporte Documental y de manejo a

Coordinador SGI proveedores y contratistas
Angela Niño 6/30/2019 N/A Actualización Plan de Capacitación y
Coordinador SGI soporte documental de Condiciones
de Salud de los trabajadores

Angela Niño 7/31/2019 N/A

Coordinador SGI

Angela Niño 6/28/2019 N/A Soporte de actividades incluidas en la

Coordinador SGI Matriz de acciones preventivas y
correctivas.

Angela Niño 6/28/2019 N/A Soporte de actividades incluidas en la

Coordinador SGI Matriz de acciones preventivas y
correctivas.
 ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

CICLO ESTÁNDAR ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR

1.1.1. Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 0.5
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –
0.5
SG-SST
Recursos financieros, técnicos, humanos y 1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
0.5
de otra índole requeridos para coordinar y – SG-SST
desarrollar el Sistema de Gestión de la 1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales 0.5
RECURSOS (10%)

Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-

SST) (4%) 1.1.5 Pago de pensión trabajadores alto riesgo 0.5
1.1.6 Conformación COPASST / Vigía 0.5
1.1.7 Capacitación COPASST / Vigía 0.5
1.1.8 Conformación Comité de Convivencia 0.5
1.2.1 Programa Capacitación promoción y prevención PYP 2

Capacitación en el Sistema de Gestión de 1.2.2 Capacitación, Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
2
la Seguridad y la Salud en el Trabajo (6%) en el Trabajo SG-SST, actividades de Promoción y Prevención PyP

1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

2
con curso (50 horas)

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada,
I. PLANEAR

1
(1%) fechada y comunicada al COPASST/Vigía
GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

Objetivos del Sistema de Gestión de la

SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (15%)

2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con metas, documentados,

Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST 1
revisados del SG-SST
(1%)
Evaluación inicial del SG-SST (1%) 2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades 1
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y
Plan Anual de Trabajo (2%) 2
firmado
2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Conservación de la documentación (2%) 2
Trabajo SG-SST
Rendición de cuentas (1%) 2.6.1 Rendición sobre el desempeño 1
Normatividad nacional vigente y aplicable
en materia de seguridad y salud en el 2.7.1 Matriz legal 2
trabajo (2%)
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema de Gestión de Seguridad y
Comunicación (1%) 1
Salud en el Trabajo SG-SST
2.9.1 Identificación, evaluación, para adquisición de productos y servicios en Sistema de
Adquisiciones (1%) 1
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Contratación (2%) 2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas 2

2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el Sistema de Gestión de

Gestión del cambio (1%) 1
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional 1

 3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en Salud 1
3.1.3 Información al médico de los perfiles de cargo 1
3.1.4 Realización de los exámenes médicos ocupacionales: preingreso, periódicos 1

Condiciones de salud en el trabajo (9%) 3.1.5 Custodia de Historias Clínicas 1

3.1.6 Restricciones y recomendaciones médico laborales 1
3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo, alcoholismo,
1
farmacodependencia y otros)
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposición de basuras 1

3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o gaseosos 1
II. HACER
 GESTIÓN DE LA SALU
3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL, EPS y Dirección
2
Territorial del Ministerio de Trabajo
Registro, reporte e investigación de las
enfermedades laborales, los incidentes y
3.2.2 Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedad Laboral 2
accidentes del trabajo (5%)
3.2.3 Registro y análisis estadístico de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad
1
Laboral
3.3.1 Medición de la severidad de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1
3.3.2 Medición de la frecuencia de los Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad
1
Laboral
3.3.3 Medición de la mortalidad de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1
Mecanismos de vigilancia de las
condiciones de salud de los trabajadores
II. HACER

3.3.4 Medición de la prevalencia de incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1

(6%)

3.3.5 Medición de la incidencia de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1

3.3.6 Medición del ausentismo por incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)

4.1.1 Metodología para la identificación, evaluación y valoración de peligros 4

Identificación de peligros, evaluación y 4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa 4
valoración de riesgos (15%) 4.1.3 Identificación y priorización de la naturaleza de los peligros (Metodología adicional,
3
cancerígenos y otros)
4.1.4 Realización mediciones ambientales, químicos, físicos y biológicos 4
4.2.1 Se implementan las medidas de prevención y control de peligros 2.5

4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas de prevención y control 2.5

Medidas de prevención y control para 4.2.3 Hay procedimientos, instructivos, fichas, protocolos 2.5
intervenir los peligros/riesgos (15%) 4.2.4 Inspección con el COPASST o Vigía 2.5
4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas, herramientas 2.5
4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Persona EPP, se verifica con contratistas y
2.5
subcontratistas
GESTION DE

5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención y Preparación ante emergencias 5

AMENAZAS
(10%)

Plan de prevención, preparación y

respuesta ante emergencias (10%)
5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada 5
VERIFICACIÓN DEL

6.1.1 Indicadores estructura, proceso y resultado 1.25

III. VERIFICAR

SG-SST (5%)

6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por lo menos una vez al año 1.25
Gestión y resultados del SG-SST (5%)
6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y alcance de la auditoría 1.25

6.1.4 Planificar auditoría con el COPASST 1.25

7.1.1 Definir acciones de Promoción y Prevención con base en resultados del Sistema de
MEJORAMIENTO

2.5
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
IV. ACTUAR

7.1.2 Toma de medidas correctivas, preventivas y de mejora 2.5

(10%)

Acciones preventivas y correctivas con

base en los resultados del SG-SST (10%) 7.1.3 Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora de la investigación de
2.5
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad laboral
7.1.4 Implementar medidas y acciones correctivas de autoridades y de ARL 2.5
 TOTALES
Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igua

El presente formulario es documento público, no se debe consignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 d

FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCI

EL NIVEL DE SU EVALUACIÓN ES:

FIRMA ENCARGADO SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRALES

FIRMA REPRESENTANTE LEGAL

ARES MÍNIMOS SG-SST
VALORES Y CALIFICACIÓN

PUNTAJE POSIBLE
CALIFICACION DE LA
PESO
EMPRESA O
PORCENTUAL
NO APLICA CONTRATANTE
CUMPLE NO
TOTALMENTE CUMPLE NO
JUSTIFICA
JUSTIFICA
0 0 0 0

0.5 0 0 0

0.5 0 0 0

4 0.5 0 0 0 3.5
0.5 0 0 0
0.5 0 0 0
0.5 0 0 0
0.5 0 0 0
2 0 0 0

6 2 0 0 0 6

2 0 0 0

1 0 0 0

1 0 0 0

1 0 0 0

2 0 0 0

2 0 0 0

15 1 0 0 0 13

2 0 0 0

1 0 0 0

1 0 0 0

0 0 0 0

1 0 0 0

1 0 0 0
 0 0 0 0
1 0 0 0
1 0 0 0

9 1 0 0 0 8
1 0 0 0

1 0 0 0

1 0 0 0
1 0 0 0
 2 0 0 0

5 5
2 0 0 0

1 0 0 0

1 0 0 0

1 0 0 0

1 0 0 0
6 1 0 0 0 6

1 0 0 0

1 0 0 0

4 0 0 0

4 0 0 0
15 15
3 0 X 0

4 0 0 0
2.5 0 0 0

2.5 0 0 0

2.5 0 0 0
15 15
2.5 0 0 0
2.5 0 0 0

2.5 0 0 0

5 0 0 0

10 5
0 0 0 0

1.25 0 0 0

1.25 0 0 0
5 3.75
0 0 0 0

1.25 0 0 0

2.5 0 0 0

0 0 0 0
10 5
2.5 0 0 0

0 0 0 0
 100 85.25 0 0 0 85.25
a cero (0).
En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igual a cero (0)

nes establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000 (Código Penal Colombiano)

FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST

ACEPTABLE

FECHA: 02/05/2019
 Maximo Obtenido
I. PLANEAR 25 22.5 Desarrollo por ciclo PHVA
II. HACER 60 54
70
III. VERIFICAR 5 3.75
IV. ACTUAR 10 5 60
60
50 54

40

Axis Title
30

20 25
22.5
10

0 5 3.75
I. PLANEAR II. HACER III. VERIFICAR
Axis Title
iclo PHVA

10
5 3.75 5
III. VERIFICAR IV. ACTUAR
itle
Estandar Maximo Obtenido
RECURSOS 10 9.5 Desarrollo por Estan
GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA 15 30 30
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO 13
GESTIÓN DE LA SALUD 20 19
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS 30 30
20
GESTION DE AMENAZAS 10 5 19

VERIFICACIÓN DEL SG-SST 5 3.75 15

13
MEJORAMIENTO 10 10 5 10
9.5

Axis Title
Axis Title
 Desarrollo por Estandar

30 30

20
19

10 10

5 5 5
3.75

Axis Title
 Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. L
dependientes, independientes, cooperados, en misión o contratistas y estudiantes deben real
cual tendrá un resultado que obligan o no a realizar un pla

CRITERIO VALORACIÓN

Si el puntaje obtenido es menor al 60% CRÍTICO

Si el puntaje obtenido está entre el 61 y

MODERADAMENTE ACEPTABLE
85%

Si el puntaje obtenido es mayor o igual

ACEPTABLE
al 86%
os Estándares Mínimos. Los empleadores o contratantes con trabajadores
y estudiantes deben realizar la autoevaluación de los Estándares Mínimos, el
gan o no a realizar un plan de mejora, así:

ACCIÓN

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de

Mejoramiento de inmediato.
2. Enviar a la respectiva administradora de riesgos laborales a la que
se encuentre afiliada la empresa o contratante, un reporte de
avances en el termino maximo de tres (3) meses despues de
realizada la autoevaluacion de estandares Minimos.
3. seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoracion
critica, por parte del Ministerio del trabajo.

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de

Mejoramiento.
2. Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de
avances en el termino maximo de seis (6) meses despues de
realizada la autoevaluacion de Estandares Minimos.
3. Plan de visita por parte del Ministerio del trabajo.

1. Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio

del Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras
detectadas.