Está en la página 1de 12

REGIMEN LABORAL AGRARIO

LO AGRARIO
Está vinculado a la agricultura (los
trabajos relacionados con el tratamiento
del suelo, la plantación de vegetales y la
transformación del medio ambiente para
la satisfacción de las necesidades del ser
humano).
QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO
Gozan De este beneficio las personas naturales o
jurídicas que desarrollen las siguientes actividades
Cultivo y/o Crianzas.
CONTRATACIÓN EN EL
RÉGIMEN LABORAL AGRARIO
Las contrataciones que el empleador puede celebrar
en el régimen agrario son contratos de trabajo a
plazo determinado o indeterminado
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
Es la forma de contrato de trabajo que no
tiene un término de finalización.
Generalmente concluye con la jubilación del
trabajador, su renuncia, muerte o despido.
PERIODO DE PRUEBA

03 MESES PERÍODO INICIAL


06 MESES CARGO DE CONFIANZA
01 AÑO PERSONAL DE DIRECCIÓN
FORMAS DE EXTINCIÓN DEL VÍNCULO
LABORAL
• Renuncia del trabajador, con un aviso de anticipación de 30 días, salvo pacto
en contrario
• Fallecimiento.
• Terminación de la obra o servicio, cumplimiento de la condición resolutoria y
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad
• Invalidez absoluta permanente declarada conforme a ley.
• Terminación de la relación laboral por causa objetiva.
• Por disposición expresa de la ley.
JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral de trabajo NO DEBE SUPERAR
LAS OCHO HORAS DIARIAS O CUARENTA Y
OCHO HORAS SEMANALES, al igual que el régimen
común conforme se establece en la Carta
Magna.(Constitución)
HORARIO REFRIGERIO:
•El tiempo de refrigerio no será menor a 45
minutos y no forma parte de la jornada de
trabajo.
El Trabajador Tendrá Derecho a Las Prestaciones Del Seguro
Social, Siempre Que Cuenten Con Al Menos Tres Meses De
Aportación Consecutivos O Con Cuatro No Consecutivos
Dentro De Los Doce Meses Calendarios Anteriores Al Mes
En El Que Se Inicio La Causal. En Caso De Accidente Solo
Bastará El Estar Afiliado.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Tan Igual Que Los Trabajadores Del Régimen De La Actividad
Privada, Los Trabajadores Agrícolas Tienen El Derecho A La
Seguridad Y Salud En El Trabajo.
En Este Sentido, Los Empleadores Deberán Contar Con Su
Respectivo, Reglamento Interno De Seguridad Y Salud En El Trabajo,
Conformación Del Comité De Seguridad Y Salud, La Elaboración Del
Registro, Capacitación Entre Otras.
ASPECTOS DE LA LEY MAS RESALTANTES

• MODO DE CONTRATACIÓN
• CTS , UTILIDADES ESTAN INCLUIDAS EN LA REMUBNERCION
MENSUAL
• VACACIONES 15 DIAS
• ASIGNACION FAMILIAR
• JORNADA DE TRABAJO
• SISTEMA PENSIONARIO