Las competencias laborales son los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para llevar a cabo

exitosamente una determinada actividad laboral. Las competencias laborales también se conocen
como habilidades laborales o habilidades profesionales.

Se puede definir a las competencias laborales desde tres enfoques, el primero la concibe como la
capacidad de ejecutar tareas; el segundo la concentra en características/atributos personales
(actitudes/capacidades); y el tercero, denominado holístico, incluye a los dos anteriores.

Diseño de mi modelo por competencias

1. Identificación de competencias
2. Definición de competencias por nivel de cargo
3. Definición del desarrollo de cada una de las competencias
4. Definimos mapa de competencias de cada cargo
5. Se evalúa por árbol 360 caga cargo
6. Consolidación de resultados
7. Graficacion resultados
8. Conclusiones

Bibliografías

https://www.obs-edu.com/int/blog-project-management/factor-humano/criterios-para-
seleccionar-a-tu-equipo-de-trabajo-en-un-proyecto

http://repository.lasalle.edu.co/bitstream/handle/10185/3046/T11.10%20S55d.pdf?sequence=1

http://190.242.62.234:8080/jspui/bitstream/11227/472/1/TESIS%20DE%20GRADO%20YURLEIVYS%
20CORREA%20Y%20VANESSA%20MARTINEZ.pdf

Beatriz serna medellin