introducción

A partir un análisis crítico, económico y empresarial en cuanto a la gestión del talento

humano, laa inversión extranjera directa es un asomo de la creciente hacienda transnacional
de los activos de elaboración. Se prostitución de una cabeza de la globalización económica
en el sentido que el engorde de la finca extranjera
de obtenciónpuede sacudir una protección directa sobre los medios
de energía y elaboración. Las implicaciones de esto
pueden comprender gol aspectos positivos como negativos, dependiendo de
la panorama del observador. La inversión extranjera ha sido a menudo una
importante avenida para la transferencia de conceptos y tecnología. Al mismo lapso, la
inversión extranjera pone a los trabajadores bajo el cuidado qie conduce a la apropiación de
los favores de este conxteto económico en el cual se desarrolla
el ensimismamiento de alcance compasivo, el cual desde la estructura, hace énfasis
en asignar o facilitar las obligaciones para la abundancia económica, en otras palabras,
el conocimiento intenta endilgarlogísticas para ejecutar a las estrategias empresariales lo
más rentables y productivas económicamente, interiormente del contexto de la
globalización. (Armando Mejía-Giraldo, 2012)
Un tipo clave de la economía política globalizada es el factoraje internacional, el cual se
define como el bazar transfronterizo de posibles servicios. El acrecentamiento del factoraje
internacional es una voz directa de la globalización económica. , por ejemplo, al observar
las rituales de la indumentaria, muestran que están acontecimientos en China, Malasia o
México, o cuando al inclinarse a sobornar un carro se dan suma que ha sido montado en
Corea del Sur con partes elaboradas en muchas partes del planeta, el sentido de la sujeción
popular económica es próximo. Así, la globalización supone la reagrupación de los
caudales financieros, la tecnología y otros insumos claves para cumplir transferencia de
inversión extranjera directa en otro pueblo.
Según el planteamiento de un potencial afectuoso como decisión y su lista con
el florecimiento bondadosono es clara y los casos en dominios sociales no han
sido admisiblemente valorados. El manual se desarrolla en torno a una advertencia teórica
sobre los estados cardinales que hacen parte de la conclusión del capital
o entendimiento cabal. Se retoman algunos planteamientos de Schultz (1961) sobre
los cimientos de la proposición del genio afectuoso cerca depájaros como blandura,
especificidad del conocimiento e particularidad, que gestarán las calidades del desarrollo
del caletre virtuoso para la adquisición de las finalidades empresariales . La configuración
de estos nociones desde una aproximación holística presentará una vista que dimensiona
el entendimiento benévolo no como una nota unipersonal, sino como
una peculiaridad estructural de las estructuras empresariales. Se realiza una crítica hacia
las posibilidades que abordan el argumento del magín benévolo como el quedado de
una tonalidad de necesidades de antemano que desarrolla y acometividad el trabajador
como características innatas e independientes de las clases y de las jerarquíasdesempeñadas
en su puesto de encargo.
(Armando Mejía-Giraldo, 2012)
Bibliografía
Mejía-Giraldo., A. (s.f.). El factor del talento humano en las organizaciones. Obtenido de
http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S1815-
59362013000100002&script=sci_arttext&tlng=pt