1

DESARROLLO ACTIVIDAD CINCO

ASSESMENT CENTER O CENTRO DE EVALUACIÓN

Lorraine Sidalia Moreno Chamorro

EG-Gestión del Talento Humano por Competencias-Metodología

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
2019
 2

La presente captura de pantalla justifica con las siguientes razones al nuevo director
comercial de la Distribuidora LAP:

Los 3 candidatos: Catalina, Juan Carlos y Mauricio cumplen con el perfil requerido para
el cargo de DIRECTOR COMERCIAL con las responsabilidades que se especifican
sobre el cargo, según lo establecido en el manual de funciones por formación y
experiencia. En esta decisión se toma como base las conductas grupales e individuales
según el caso propuesto, donde claramente se ve reflejado que CATALINA MUÑOZ
GOMEZ, cumple con los criterios establecidos en el perfil solicitado , a través de una
situación real ella da a conocer su conducta y fluidez, sus habilidades en la toma de
decisiones, la importancia que tiene las opiniones de otros miembros del equipo lo que
específicamente busca la empresa de acuerdo a las falencias que se han venido
presentando y con la reformas que se pretenden dar a su recurso humano.