 El análisis del puesto de trabajo es un proceso sistemático, objetivo,

exacto y real, por medio del cual se realiza una recolección,

ordenamiento y valoración de la información relativa a una determinada
ocupación, así como del contexto en el cual se desarrolla: es dinámico y
cambiante como es el mundo del trabajo en que se estudia y analiza.
 Hace referencia a las características del trabajo realizado, como también
a los requerimientos que éstas plantean al trabajador para un
desempeño satisfactorio
 TRABAJO: actividad física o mental del hombre en relación con el medio
económico, social y cultural, encaminada a producir un bien o un servicio
para satisfacer una necesidad. El trabajo determina un rol, una
remuneración y una ganancia para la calidad de vida
 OCUPACION: Es el conjunto de puestos relacionados entre sí porque
sus tareas principales son idénticas y exigen aptitudes, habilidades y
conocimientos similares.
 PUESTO DE TRABAJO: (empleo o cargo), conjunto de tareas que
dentro de unas determinadas condiciones de trabajo, definidas
generalmente por una institución o empresa, constituyen la labor regular
de una persona, y por tanto, el total de responsabilidades asignadas a
un trabajador.
 Estación de trabajo: Espacio físico donde se ejecuta un conjunto de
actividades del proceso productivo con principio y fin claramente
definidos.
 TAREA, la fracción o actividad más amplia correspondiente a un trabajo
y que se considera completa en si misma, es decir, tiene un fin y, por
tanto, su resultado es un producto o un insumo para continuar el resto
del proceso.
 OPERACION : una de las partes que componen una tarea y que tiene
una identidad clara y definida en el trabajo. El conjunto de operaciones
permite explicar el procedimiento o la forma cómo se realiza el trabajo.
 PASO, pequeña actividad, en que se subdivide una operación.
 Movimientos y micromovimientos, forman parte del estudio de tiempos y
movimientos
 PROCESO, ciclo completo de pasos, operaciones y tareas, cuyo
resultado será la obtención de un producto elaborado o de un servicio
prestado.
 El análisis no constituye un fin en sí mismo, los productos de él son
insumos para una serie de aplicaciones: administrativas, relaciones
industriales, seguridad industrial, formación profesional, calificación de
origen, reubicación laboral.
 Qué utiliza el análisis? El puesto de trabajo debe de ser identificado en
forma completa y precisa. Las tareas deben ser descritas completa/. Se
deben indicar los requisitos que exige del trabajador para que el trabajo
se realice exitosamente.
 Qué hace el trabajador? Lo que el trabajador hace implica las
respuestas físicas y mentales que se dan en la situación de trabajo.

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 Cómo lo hace? Se relaciona con los métodos empleados para
desarrollar las tareas: manejo de máquinas, equipos, procedimientos,
movimientos.
 Por qué lo hace? El porqué bosqueja el alcance del trabajo y justifica el
qué y el cómo del trabajo realizado: propósito. Responde a las
siguientes preguntas:
o Por qué se hace el trabajo?
o Cuál es el propósito global del mismo?
o Por qué se hace cada tarea?
o Cuál es el propósito de cada tarea?
o Cuál es la relación de cada tarea con las demás tareas y para con
la totalidad del trabajo