¿Cuál es la jornada de trabajo en Chile?

Antes de explicarte la regulación especial de estos trabajadores, debes saber a cuántas horas
corresponde la jornada de trabajo en Chile. De conformidad con lo establecido en los artículos 22 y
28 del Código del Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a límites que las partes
deben respetar al convenirla en el contrato de trabajo, siendo éstos los siguientes:

1. No puede exceder de 45 horas semanales.

2. El máximo legal, esto es, las 45 horas, debe ser distribuido en la semana en no menos de
cinco ni en más de seis días.
3. No puede exceder de 10 horas diarias.

¿Qué establece el artículo 22 inciso 2º?

En este articulo se establece una excepción a la jornada de 45 horas semanales, y en este caso es
para los trabajos que se realicen sin fiscalización superior inmediata. Lo anterior significa que el
trabajador no se encuentra obligado a registrar la hora de llegada y salida diaria en el registro de
control de asistencia que lleve la empresa por cuanto no tiene jornada laboral que cumplir.

¿Puedo renunciar a lo dispuesto en el art. 22 del código del trabajo?

Si, si las partes convienen una jornada de trabajo sujeta a un horario, entonces el dependiente deberá
registrar las horas de inicio y término de su jornada diaria en el referido registro, y renuncian a la
franquicia que otorga en señalado inciso 2° del artículo 22. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha
determinado en su jurisprudencia que existe “supervisión superior inmediata” cuando se dan los
siguientes elementos:

1. Crítica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, lo que significa, en primer término, una

supervisión o control de los servicios prestados;
2. Que esta supervisión o control sea efectuada por persona de mayor rango o jerarquía dentro
de la empresa, y
3. Que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito éste que debe entenderse en
el sentido de proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y quien ejecuta la labor.