DERECHO LABORAL Y COMERCIAL PRIMERA ENTREGA

SEMANA 3 - 4

ESTUDIANTE

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

2019
 Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A, y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de PROYECTO
espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada.
Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra
parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía
HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María
Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar
sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución en
su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos
días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y
finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien
prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de
actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la
sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste
panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y
teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos mediante
una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que
su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín
(prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan
buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses,
pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así: 1. Melisa, aportara su conocimiento y
dominio de la técnica en la confección de los productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la
sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas. Resultados del
Desempeño La calificación se realizará de acuerdo a los siguientes parámetros:

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Al estudiar y analizar el caso se puede determinar que la facultad que desea implementar la
compañía con respecto a los cambios propuestos, se le conoce como la FACULTAD PARA
MODIFICAR LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO O IUS VARIANDI.

El “ius variandi” ha sido definido por la Corte Constitucional como una de las manifestaciones del
poder subordinante que ejerce el empleador – público o privado- sobre sus trabajadores. Se
concreta cuando el primero (empleador) modifica respecto del segundo (trabajador) la prestación
personal del servicio en lo atinente al lugar, tiempo o modo del trabajo.

Uno de los aspectos de mayor relevancia dentro del ejercicio del “ius variandi” se define
precisamente como la facultad con la que cuenta el empleador para ordenar traslados, ya sea en
cuanto al reparto funcional de competencias, o bien teniendo en cuenta la sede o lugar de trabajo,
pero siempre con el respeto de las directrices limitantes. La facultad del empleador de modificar las
condiciones en una relación laboral (ius variandi) no es absoluta porque puede tornarse violatoria
de derechos fundamentales si se aplica en forma arbitraria o si no se sustentan de manera adecuada
los motivos por los cuales se dan los cambios y la necesidad de los mismos.

Ahora al analizar en detalle el caso podemos concluir que a Melissa según las facultades del IUS
VARIANDI, el empleador siendo conocedor de su estado de salud según las prescripciones médicas,
debió de reubicarla en un puesto en donde ella pudiese mejorar o recuperar su estado de salud,
mientras se determinaba con la ARL si está realmente era una enfermedad laboral.

La empresa HACEMOS ZAPATOS S.A como iniciativa para el progreso de la salud de Melisa, debió
incorporar en las actividades diarias de ella pausas activas, modificaciones en su puesto de trabajo
esto en pro de buscar la comodidad, el bienestar físico y mental de la trabajadora, si se hubiese
implementado estas estrategias y el rendimiento de ella no era el mejor, si se podría considerar la
opción del despido.
Para el caso de María Camila no fue el mejor proceder ya que, al bajar la calificación profesional y
el salario de esta empleada, se está alterando la esencia del contrato laboral, pues fue contratada
como contadora con un salario previamente establecido para llevar a cabo dicha función.

El IUS VARIANDI en este caso no se aplico de forma correcta, ya que de manera abrupta se realizó
un cambio en las condiciones laborales de María, se reemplazaron sus funciones de profesional en
Contaduría publica, para realizar procesos y actividades de un operario, de esta manera se denigra
su cargo.

¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial
Las modificaciones sustanciales son aquellas que alteran las circunstancias que concurren en la
prestación del servicio y que afectan la jornada de trabajo, el horario, el sistema de remuneración y
las funciones de trabajo. Estas modificaciones las puede realizar la empresa si hay razones
técnicas, organizativas o de producción y previa consulta con los representantes legales de los
trabajadores.
Las modificaciones sustanciales son aquellas que alteran las circunstancias que concurren en la
prestación del servicio y que afectan la jornada de trabajo, el horario, el sistema de remuneración y
las funciones de trabajo.

Ahora con respecto a nuestro caso la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. realizó modificaciones
sustanciales, ya que hubo un cambio de horario en los trabajadores para iniciar y finalizar su jornada
laboral, en el caso de Sandra cambió el lugar de trabajo pues este lo podía realizar desde la casa y
en cuanto a María Camila la cambió de función lo cual considero que fue un mal proceder de la
empresa pues como dije anteriormente al reubicarla para ocupar el puesto de Melissa quien
se desempeñaba como operaria, genera afectación moral en María, pues no se esta valorado sus
capacidades como profesional y persona.

Ventajas

La calificación sustancial permite cubrir y solucionar de forma rápida y eficaz situaciones

imprevistas, como despidos, incapacidades y renuncias de empleados, pues este tipo de situaciones
deja al descubierto procesos o situaciones de alto impacto para la empresa, cuando se presentan
este tipo de situaciones se abren las oportunidades a los ascensos.
Desventajas

El cambio de funciones a una categoría menor, puede afectar las condiciones laborales de una
persona al ejecutar tareas diferentes a su profesión, esto conlleva a perdida de personal valioso para
la empresa, ya que el profesional buscara nuevas oportunidades en otra empresa.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico
las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato
laboral?

Teniendo en cuenta lo establecido en el art 23 del código sustantivo del trabajo donde establece los
elementos necesarios para que haya un contrato de trabajo como lo son: la prestación personal del
servicio, la subordinación, y la remuneración.

Se puede concluir que entre Sandra y la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, No existe una relación
laboral , ya que Sandra desarrolla su labor desde la casa sin estar bajo la subordinación de un jefe,
no debe cumplir horario y tiene la libertad para enviar el articulo cualquier día de la semana,
considerando así que Sandra tiene un contrato por prestación de servicios en donde ella cumple
con el objeto del contrato y el cual no se renovará cuando finalice el periodo contractual.

3. ¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a la
señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de
diciembre de cada año?

ingreso compañía 1 de enero de 2006

Terminación 18 de septiembre 2015

Salario (1.800.000) no incluye auxilio de transporte ya que el salario es mayor a dos salarios mínimos
legal vigente.

Días a liquidar 258 (8 meses (enero – agosto) *30 días + 18 días del mes de septiembre)

Cesantías
Cesantías FCES = Salario básico mensual * días trabajados
360
FCES = 1800000*258 =
360
FCES = $ 1.290.000

Intereses sobre las cesantías

Intereses Fces = (cesantías * días trabajados*0,12

360
Intereses Fces = (1290000 * 258*0,12
360
Intereses Fces = $ 110.940

Vacaciones

Vacaciones = Salario básico *días trabajados

720 representan los 15 días de vacaciones con respecto a un año.
Vacaciones = 1800000 *258
720
Vacaciones = $645.000

Prima De Servicios

Prima de servicios = Salario Básico* días trabajados semestre

360
PRIMA I (Enero – junio)

Prima I = 1800000* 180

360
Prima = $ 900.000

Prima II (Julio – Septiembre)

Prima II = 1800000* 78
360
Prima II = $ 390.000

Total, Prima De Servicios

900.000+390.000= $ 1.290.000

Total, Liquidación = cesantías + intereses de cesantías + vacaciones + primas de servicios

Total, Liquidación= 1290000+110940+645000+1290000

Total, Liquidación= $ 3.335.940

4. indique si se trató o no de un despido justificado? liquidar la indemnización en caso de ser resultar

pertinente.

Al realizar un análisis del caso de Melissa, podemos determinar que No fue un despido justificado,
pues el código sustantivo del trabajo en el articulo 62 describe lo siguiente para los despidos
justificados por parte del empleador.

TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo:

A). Por parte del empleador:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos
para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o
los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios,
jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente
sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando
la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del empleador.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, ver Sentencia C-1443-00 de 25 de octubre

de 2000> El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al
servicio de la empresa. > El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez
estando al servicio de la empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así
como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya
sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino
al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones
legales y convencionales derivadas de la enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15 de este
artículo, para la terminación del contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador con
anticipación no menor de quince (15) días.

Ahora bien, ya conociendo las justas causas de despido por parte del empleador, se puede concluir
que el despido de Melissa fue injustificado, por lo tanto, se debe indemnizar de acuerdo a la ley 789
de 2002 y al artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debió
a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización.

Si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le pagan 20 días de salario y
proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año.

Periodo 2006-01-01 – 2015-09-18

8 meses y 18 días = 258

360 días = 20 días

258 días = x

X= 258*20
360
X=14,333 días

Primer año = 30 días

Año siguiente al primero
8 años * 20 días =160 días

Parte proporcional en fracción 14.33

Total, días indemnizar 204.33

Dinero a pagar en indemnización = 1800000

30*204.33
Dinero a pagar en indemnización = $12.259.800
Total, prestaciones Sociales

12.259.800+ 3.335.940 = 15.595.740

A) ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en un
primer momento?

Sandra si podría constituir una sociedad, esta seria la sociedad por acciones simplificadas la cual se
describe en la ley 1258 de 2008 de la siguiente manera:

ARTÍCULO 1o. CONSTITUCIÓN. La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o
varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus
respectivos aportes.

Salvo lo previsto en el artículo 42 de la presente ley, el o los accionistas no serán responsables por
las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra naturaleza en que incurra la sociedad.

Jurisprudencia Vigencia

ARTÍCULO 2o. PERSONALIDAD JURÍDICA. La sociedad por acciones simplificada, una vez inscrita en
el Registro Mercantil, formará una persona jurídica distinta de sus accionistas.

ARTÍCULO 3o. NATURALEZA. La sociedad por acciones simplificada es una sociedad de capitales cuya
naturaleza será siempre comercial, independientemente de las actividades previstas en su objeto
social. Para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada se regirá por las reglas
aplicables a las sociedades anónimas.

ARTÍCULO 4o. IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO PÚBLICO. Las acciones y los
demás valores que emita la sociedad por acciones simplificada no podrán inscribirse en el Registro
Nacional de Valores y Emisores ni negociarse en bolsa.

ARTÍCULO 42. DESESTIMACIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA. Cuando se utilice la sociedad por

acciones simplificada en fraude a la ley o en perjuicio de terceros, los accionistas y los
administradores que hubieren realizado, participado o facilitado los actos defraudatorios,
responderán solidariamente por las obligaciones nacidas de tales actos y por los perjuicios causados.

La declaratoria de nulidad de los actos defraudatorios se adelantará ante la Superintendencia de

Sociedades, mediante el procedimiento verbal sumario.

La acción indemnizatoria a que haya lugar por los posibles perjuicios que se deriven de los actos
defraudatorios será de competencia, a prevención, de la Superintendencia de Sociedades o de los
jueces civiles del circuito especializados, y a falta de estos, por los civiles del circuito del domicilio
del demandante, mediante el trámite del proceso verbal sumario.
B) ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señoras Sandra, Jazmín y Melissa
le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y por qué? Es preciso indicar cuales de las
pretensiones de las socias son posibles, cuales no y por qué.

Teniendo en cuenta las solicitudes plasmadas por las señoras Jazmín, Sandra y Melisa, la sociedad
mas acomodada a sus necesidades, seria la sociedad comercial, bajo la modalidad de sociedades de
naturaleza mixta, estas sociedades son aquellas en las que se conocen quienes las constituyen
(socios), y estos responden solamente hasta el monto de sus aportes, tal y como las señoras lo han
solicitado.

Otra de las pretensiones de las señoras, es que la sociedad sea constituida bajo documento privado,
sin la intervención de un notario y ahorrando los costos que esto implica, por tal razón esta
pretensión de crear la sociedad bajo la figura de sociedad LTDA no aplica.

Por estas razones podemos concluir que el tipo de sociedad que mas se acomoda a las pretensiones
de las socias, es la sociedad por acciones simplificada.

Referencias

Leyes.co (2014-2018). Código sustantivo del trabajo (CST) Colombia. Recuperado de

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm

 Actualícese. (2017). Modificación unilateral de las cláusulas del contrato de

trabajo. Recuperado de https://actualicese.com/actualidad/2017/11/27/modificacion-unilateral-

de-las- clausulas-del-contrato-de-trabajo/

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

https://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injusto.html

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1258_2008.html

https://leyes.co/codigo_de_comercio/356.htm