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Sicología Empresarial

En este BLOG muestra objetivos, ejes temáticos, resultados de


aprendizaje, criterios de evaluación, que servirán de guía para el
proceso formativo del Procesos de Selección del Talento Humano.

SICOLOGIA EMPRESARIAL

PROCESOS DE SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO

EJE TEMATICO: Proceso de Selección.

RESULTADO DEL APRENDIZAJE:

Los participantes conocerán e identificarán los diferentes procesos de


selección de recurso humano calificado y su relación con la productividad en la
empresa, para de esa forma desarrollar las competencias necesarias para
.efectuar un proceso de reclutamiento y selección

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDA DE APRENDIZAJE:

Los estudiantes junto con el instructor interactuaran en interactuaran sobre los


diferentes fases de los procesos de reclutamiento y selección del talento
humano calificado, tendrán la posibilidad de aprender diferentes formas de
evaluar el personal y posibles prospectos. Para lo anterior se requerirá de
trabajo grupal e individual, apoyados en artículos y paginas Web relacionadas
con el tema, para así terminar con un producto que será el planteamiento de
un esquema de selección acorde a las necesidades de cada empresa cliente.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

A. El aprendiz determina las bases del proceso de reclutamiento y


selección.

B. El aprendiz aprendendera los conceptos básicos sobre reclutamiento


y selección en la organización.

C. El aprendiz estará en la capacidad de formular preguntas sobre


dichos procesos y su relación con la productividad de la empresa.

D. El aprendiz estará en capacidad de generar una prepuesta sobre un


proceso de selección en una empresa cliente.
E. El aprendizaje autoformativo es parte importante en este proceso,
por ende, lecturas, búsquedas en la red y desarrollo de test hacen parte
integral de este proceso

MATERIALES Y RECURSOS:

HUMANOS: Aprendices y Tutor

INFORMATICOS: Computador, Internet, IP.

DISPONIBILIDAD DE TIEMPO:

1) 4 horas de estudio autónomo diario, desarrollo de guías y lectura


material de apoyo.

2) 3 horas de trabajo grupal a la semana.

3) 4 hora semanales de encuentro grupal por Chat o videoconferencia.

4) 2 horas a la semana de tutoría virtual por grupos por Chat.

CONOCIMIENTOS Y RESULTADOS ADQUIRIDOS:

Los aprendices conocerán e identificarán las diferentes fases en el proceso de


reclutamiento y selección de talento humano calificado, La Entrevista de
selección, las Pruebas psicológicas, los Tests, el Examen médico y Entrevista
final entre otros.

ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE (METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS


DIDÁCTICAS):

METODOLOGÍA:

Con base en el trabajo individual y grupal, se buscara crear una agrupación de


aprendices virtuales que conozcan y apliquen, los diferentes pasos en un
proceso de selección de talento humano.

TECNICAS DIDACTICAS:

Videos ilustrativos en la red permitirán al aprendiz comprender más fácilmente


los contenidos y las temáticas tratadas. Al igual que las diferentes
herramientas virtuales facilitaran los contenidos propuestos en este curso.
Elaborado por:

Juan Carlos Buitrago


Psicólogo - TP No. 105327 Colpsic
Especialista Gerencia Recursos Humanos
Cel: 313 8858424
Correo gmail: psjcbm@gmail.com
Dirección blog: http://sicologiaindustrial.blogspot.com/