TALENTO HUMANO

EXPLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN

DOCENTE:

DAVID ZARETSKY FERRERA

WILLIAM DUEÑAS PINZÓN

COD: d0700871

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS, SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO.

BOGOTA D.C.

17- noviembre 2019

 CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ............................................................................................... 3
OBJETIVOS ....................................................................................................... 4
MARCO LEGISLATIVO RIESGO PISCOSOCIAL.............................................. 5
CONCLUSIÓN ................................................................................................... 8
VIDEO ................................................................................................................ 9
BIBLIOGRAFIA ................................................................................................ 10
 INTRODUCCIÓN

Habitamos un mundo dominado por el conocimiento técnico y la velocidad de

los cambios, dinámicas que marginan los procesos deliberativos, al
considerarlos engorrosos, innecesarios y anacrónicos.

Sin embargo, ese mismo conocimiento técnico y la velocidad a la que

corren los cambios nos colocan frente a una cantidad de nuevos riesgos que al
día de hoy lucen incalculables. (Cortés, 2015).

Las formas contemporáneas de trabajo generan nuevas formas de

riesgo psicosocial.
 OBJETIVOS

1. Conocer la Normatividad que rigen en los procesos psicosociales

2. Identificar cual es la ley del acoso laboral
3. Tener claro como actuar y que normatividad aplicar en caso de un
evento con el personal de la empresa.
4. Conocer el manejo de la historia clínica
5. Identificar el marco normativo del Sistema General de Seguridad Social
en Salud.
 MARCO LEGISLATIVO RIESGO PISCOSOCIAL

Dentro del marco normativo en lo referente al riesgo psicosocial contamos con

una seria de leyes y resoluciones las cuales son empleadas en estos casos,
como son:

LEY 1010 DE 2006: La cual tiene como fin prevenir, corregir y sancionar el
maltrato, el ultraje a la dignidad del personal de empleados de una empresa.

Dentro de estas también esta en marcado el acoso laboral que es muy

frecuente en las empresas donde por mantener un salario o un puesto, son
sometidos a abusos y humillaciones.

En las que se pueden manifestar como Maltrato laboral, Persecución laboral,

Discriminación laboral entre otras las cuales van encaminadas a las
agresiones físicas y psicológicas que puede presentar el empleado al estar
expuesto alguno de estos maltratos.

LEY 1361 DE 2009: Cuyo principal objeto es prevenir y garantizar la seguridad

integral familiar como núcleo fundamental de la sociedad.

Donde esta ley fundamenta la importancia del núcleo familiar como soporte en
la sociedad, dándole un sentido organizacional y psicológico de todo individuo,
donde se aplican una serie de principios con el fin de llevar una orientación
dentro de una sociedad.

LEY 1616 DE 2013: La cual garantiza el derecho pleno a la salud mental la

cual se presenta en cualquier situación de nuestra vida diaria en especial
cuando no sabemos manejar la presión psicológica, en nuestras vidas
laborales y las mezclamos con nuestra vida personal, puede llegar a sufrir un
choque psicológico que puede llegar a causar la muerte.

Para mitigar estas consecuencias es necesario tener un buen clima laboral,

realizar pausas activas, y no mezclar lo laboral con lo personal.

Lo cual el Estado a través del Sistema General de Seguridad Social en Salud

garantizará a la población colombiana.
LEY 1562 DE 2012: En la cual se trata el tema de sistema General de Riesgos
Laborales, lo cual es una parte fundamental para cualquier empleado y
cualquier tipo de empresa.

Lo cual están destinados a prevenir y proteger y atender a los trabajadores de

los efectos y enfermedades que se produzca en la realización de sus labores
económicas.

La seguridad y salud en el trabajo es una disciplina que trata la prevención de

lesiones y enfermedades causadas por las condiciones del trabajo.

Es importante que existan campañas de salud y seguridad en el trabajo en las

empresas para mitigar las enfermedades laborales y accidentes.

LEY 1857 DE 2017: Su principal objeto es fortalecer y garantizar el desarrollo

integral de la familia.

Esta modifica y complementa la ley 1361 de 2009, en la cual se habla de la

importancia de la familia como núcleo integral en una sociedad con el fin de
potenciar sus recursos afectivos y económicos y culturales.

En la cual se adiciona un artículo importante en el cual se habla sobre la

protección de personas en situación de vulnerabilidad o de violación de sus
derechos, casos de violencia contra la mujer, como violencia intra familiar,
violencia sexual, o cualquier otro tipo que afecten su seguridad personal.

RESOLUCIÓN 2646 DE 2008: En su ámbito general nos habla sobre el estrés

ocupacional, lo cual es un aspecto muy importante dentro de una empresa si
no se le sabe dar un manejo adecuado.

Teniendo en cuenta que toda persona es diferente y no todos los días esta en
las mismas condiciones, ya que se presentan cambios fisiológicos y
psicológicos, lo cual generan presiones en el ser humano y no se tiene la
misma capacidad para realizar un trabajo.

RESOLUCIÓN 1356 DE 2012: Es la conformación de comités de convivencia

laboral.

Tiene como objetivo contribuir con mecanismos alternos a los establecidos en

los estatutos de las organizaciones a la prevención y solución de las
situaciones causadas por conductas de acoso laboral de los trabajadores con
el fin de promover el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía y el
ambiente ocupacional.

RESOLUCIÓN 2404 DE 2019: Nos habla sobre la identificación evaluación,

monitoreo permanente e intervención de los riesgos psicosociales.

Adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo

psicosocial, la guía técnica general para la promoción, prevención e
intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población
trabajadora y sus protocolos específicos.
 CONCLUSIÓN

Los factores de riesgo psicosocial se presentan como circunstancias que

afectan a las personas en su calidad de vida comportamiento y productividad
generando desmotivación e insatisfacción en el trabajo, accidentes de trabajo y
enfermedades de diversa índole catalogadas como generadoras de estrés en el
lugar de trabajo, ocasionando patologías consideradas como enfermedades
profesionales.
 VIDEO

https://youtu.be/6FBQ4mrPX4M
 BIBLIOGRAFIA

Cortés, O. A. (15 de Diciembre de 2015). El riesgo psicosocial en la legislación

colombiana:. Obtenido de file:///C:/Users/ofwil/Downloads/Dialnet-
ElRiesgoPsicosocialEnLaLegislacionColombiana-5506964.pdf